我是一名勞務(wù)派遣公司的員工，在2015年11月1日跟勞務(wù)派遣公司簽訂合同以后就被公司安排到某國企外派項目工作，派遣合同一年一簽，此國企對于派遣勞務(wù)的用工年齡上限是45歲（有相關(guān)文件），超過45歲的人員就會跟用工單位和勞務(wù)派遣公司一共是三方簽一份解除合同的協(xié)議，派遣人員由用工單位給付解除合同的補償金。我本人在2020年就達到了45歲，但是因為項目確實需要我，所以給總公司人力資源打了報告，破例續(xù)簽了一年。今年合同到期，項目還準備留用我，準備再次破例續(xù)簽合同，但是我因為個人原因決定不續(xù)簽合同了，在這種情況下可以要求用工單位給予解除合同的補償金嗎？