與金橋勞務(wù)派遣簽訂勞動合同，自2015年7月至今派遣至無錫水表有限責(zé)任公司工作，勞動合同明確了就業(yè)崗位為外勤，十月底水表公司突然宣布部門裁撤，于10月26號通知部門員工調(diào)崗至生產(chǎn)車間，合同變更和薪資是否調(diào)整單位都拒絕溝通，遂本人表達(dá)了不愿意調(diào)崗按原合同執(zhí)行，之后還是在原崗位打卡待崗，11月2日水表公司擅自停用本人考勤門禁卡并限制本人進(jìn)入單位，將本人退回勞務(wù)派遣，11月8日勞務(wù)派遣以曠工三天的名義解除勞動合同，兩家單位的行為是否構(gòu)成違法解除勞動合同？就此事申請勞動仲裁要求賠償是否合理？