2023-06-06 13:07發(fā)布
勞務(wù)派遣存在的問題 (1)勞動者就業(yè)的不穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降。 一些勞動者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時(shí)加班加點(diǎn)，不依法安排勞動者休假，不按勞務(wù)派遣協(xié)議提供勞動保護(hù)條件等。并且用工單位可隨時(shí)炒勞動者的魷魚而不用承擔(dān)任何法律責(zé)任。 ...
與實(shí)際用人單位簽定的是勞動合同，若經(jīng)過勞務(wù)公司簽定的是勞務(wù)合同，均受《勞動法》和《勞動合同法》的保護(hù)。簽勞務(wù)合同的員工勞動關(guān)系放在勞務(wù)公司的。N多公司勞務(wù)工與勞動用工的員工待遇是有差距的，公司與員工簽定同合要在平等自愿、協(xié)商一致，互利共贏的...
勞務(wù)公司與用人單位簽定的勞務(wù)合同合法嗎 勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被派遣勞動者簽訂勞動合同或勞務(wù)合同。 《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按...
1. 未能證明月嫂喂奶不當(dāng)導(dǎo)致寶寶患病，索賠請求被判駁回 2. 以月嫂護(hù)理不當(dāng)導(dǎo)致產(chǎn)婦失去泌乳能力為由起訴，證據(jù)不足被駁回 3. 月嫂服務(wù)期間感冒且護(hù)理不當(dāng)導(dǎo)致孩子患病，被判賠償一半損失 法官提示：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)五步走 隨著二胎時(shí)代的來臨，...
1.有沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定 關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定 1、勞務(wù)派遣的法律定義及優(yōu)點(diǎn) 勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、人才派遣、人才租賃，名稱雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動者雇傭與使用的分離。勞務(wù)在當(dāng)前被廣泛使用，越來越多的用人...
勞務(wù)派遣是國際流行的一種靈活用工形式，又叫人才租賃，勞務(wù)派遣：是用人單位、勞務(wù)派遣公司和勞動者建立的一個(gè)三方關(guān)系，用人單位和勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司和勞動者是勞動關(guān)系，用人單位和勞動者是工作關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際...
小編為大家收集2012年最新的公司用工合同，及公司用工合同相關(guān)知識解讀，希望公司用工合同范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞...
企業(yè)用人時(shí)，時(shí)常因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)、工作時(shí)間及工作人員的限制，需要與第三方服務(wù)公司以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，在實(shí)務(wù)處理過程中，若企業(yè)無法明辨這兩種業(yè)務(wù)模式的區(qū)別與界限，可能在用工過程中留下隱患與風(fēng)險(xiǎn)。 ...
在股權(quán)收購實(shí)踐中，一些投資者盲目自信，僅憑自己對目標(biāo)公司的了解以及感覺就做出最終的決定，結(jié)果步入地雷陣。股權(quán)收購作為一項(xiàng)復(fù)雜的法律工程，成功與否既取決于前期對于目標(biāo)公司狀況全面準(zhǔn)確的調(diào)查掌握，也取決于收購過程中各種法律保障手段的有效設(shè)置。針...
【導(dǎo)讀】在股權(quán)收購實(shí)踐中，一些投資者盲目自信，僅憑自己對目標(biāo)公司的了解以及感覺就做出最終的決定，結(jié)果步入地雷陣。股權(quán)收購作為一項(xiàng)復(fù)雜的法律工程，成功與否既取決于前期對于目標(biāo)公司狀況全面準(zhǔn)確的調(diào)查掌握，也取決于收購過程中各種法律保障手段的有效...
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