2023-09-20 11:18發(fā)布
什么叫同工同酬，同工同酬的條件 什么叫同工同酬，同工同酬的條件就是公司不應(yīng)該額外多給你相應(yīng)的福利，同時(shí)不能有額外的加班費(fèi)，那這個(gè)才是同工同酬．同工同酬指所有員工最高享受同樣的薪酬，為什么非要改詞呢？做原型的也應(yīng)該有正常發(fā)薪；淘寶美...
有些黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在本職崗位上工作多年，退休后希望能夠發(fā)揮余熱，可能會(huì)選擇去一些企業(yè)任職。 去企業(yè)任職時(shí)，除了要符合《公務(wù)員法》、《中央紀(jì)委、中央組織部關(guān)于退出現(xiàn)職、接近或者達(dá)到退休年齡的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在...
1.行政人事工作需要了解那些法律知識(shí) 行政人事工作可大可小，可粗可細(xì)。如果涉及人事，至少需要了解勞動(dòng)法領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及相應(yīng)的法律法規(guī)、地方性規(guī)章、行政規(guī)章，包括當(dāng)?shù)氐恼叨夹枰私?；同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)程序規(guī)定也...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
（１）人力資源管理人員對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)缺乏足夠的了解，以致面對(duì)工作中出現(xiàn)的勞動(dòng)法問(wèn)題束手無(wú)策。 ?。ǎ玻┤肆Y源管理人員不能正確理解、應(yīng)用國(guó)家或地方性勞動(dòng)政策法規(guī)，不知怎樣在不侵害員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法對(duì)員工進(jìn)行管理，以保證企業(yè)的正常生...
創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)時(shí)都會(huì)信心滿滿，有美好的規(guī)劃，但如果對(duì)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有提前進(jìn)行有效的防范規(guī)避，就會(huì)為創(chuàng)業(yè)帶來(lái)很多不必要的隱患、風(fēng)險(xiǎn)和糾紛，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，甚至民、刑事責(zé)任，所有創(chuàng)業(yè)者對(duì)以下常見(jiàn)的6大法律風(fēng)險(xiǎn)要引起重視。 ...
1. 理論方面1、加里.德斯勒《人力資源管理》，中國(guó)人民大學(xué)出版社； 2、雷蒙德.a.諾伊等，《人力資源管理獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》第三版，中國(guó)人民大學(xué)出版社； 3、哈佛商學(xué)院mba教程，《人力資源管理》，紅旗出版社； 4、邁克爾.比爾等《管理...
撰寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)的藝術(shù)現(xiàn)在，你的工作可能令你覺(jué)得走進(jìn)了死胡同，但是你不久就可能請(qǐng)現(xiàn)在的同事幫忙寫(xiě)推薦信，所以不要?dú)У羧魏侮P(guān)系。當(dāng)你準(zhǔn)備離開(kāi)的時(shí)候，使用以下的一些秘訣來(lái)寫(xiě)你的辭職申請(qǐng)書(shū)。1.在辭職申請(qǐng)書(shū)的最開(kāi)始告知你要走了?？梢钥紤]用我會(huì)在10...
聘請(qǐng)律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)的必要性 企業(yè)為什么要聘一個(gè)法律顧問(wèn)？因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中企業(yè)會(huì)遇到很多法律問(wèn)題，由于自身的處理不當(dāng)，或效果不好，或作了錯(cuò)誤的選擇，以致產(chǎn)生了不可挽回的損失與潛在的問(wèn)題，因此，法律顧問(wèn)...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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