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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              XXX與XXX工傷賠償糾紛案
        
              
      
        
                            【基本案情】?甲到乙公司工作后次月，甲、乙雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，甲在乙公司做搬運(yùn)工。三年來(lái)乙公司一直沒有給甲繳納社會(huì)保險(xiǎn)。幾個(gè)月前，甲在工作過(guò)程中受傷，被送往醫(yī)院治療，乙公司墊付了醫(yī)療費(fèi)用后，拒絕向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷并表示不愿意對(duì)甲進(jìn)行賠償。甲多次與乙公司聯(lián)系、協(xié)商賠償事宜，均無(wú)果。甲委托我們的律師通過(guò)法律途徑，依法維護(hù)甲的合法權(quán)益。同時(shí)，甲還提出，由于自己想盡快回老家調(diào)理，因此...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              騎車上班被狗嚇?biāo)梢哉J(rèn)定為工傷嗎
        
              
      
        
                            王阿姨在一家幼兒園當(dāng)炊事員，一天早上，王阿姨騎自行車去上班，到幼兒園門口下車停車(幼兒園沒有停車處，只在街邊停車)，突然，有一只黑狗竄出直沖王阿姨，一看情況不對(duì)，她連忙往幼兒園里跑，不料被一臺(tái)階絆倒，重重摔在地上。經(jīng)醫(yī)院檢查，王阿姨小腿骨骨裂，需在家休養(yǎng)。
王阿姨認(rèn)為自己是工傷，咨詢律師該如何處理。

律師說(shuō)法
本案中，王阿姨騎自行車上班在自行車停車過(guò)程中應(yīng)該說(shuō)是上下班途中的終點(diǎn)，在這當(dāng)中只有發(fā)生...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              沒辦理入職就讓去工作合法嗎
        
              
      
        
                            沒辦理入職就讓去工作合法嗎有些單位在錄取勞動(dòng)者后，不會(huì)讓其立即辦理入職手續(xù)，只要簽署了勞動(dòng)合同，不辦理入職手續(xù)，但是對(duì)自己正常上班、用人單位也照常支付工資也是可以的。但為了保險(xiǎn)起見，最好還是辦理入職手續(xù)較好，否則單位的一些評(píng)優(yōu)活動(dòng)是不能參與的。入職手續(xù)如何辦理1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              法官說(shuō) | 認(rèn)定工傷時(shí)怎么界定“上下班途中”？
        
              
      
        
                            認(rèn)定工傷時(shí)怎么界定上下班途中?提示：出行目的界定最為關(guān)鍵雖然《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但由于其中并未就上下班途中作出界定，以至于實(shí)踐中出現(xiàn)了種種爭(zhēng)執(zhí)。那么，該怎樣理解上下班途中呢?▌上下班的路途允許多種選擇郭筱薇從家里到公司有5條道路可以選擇，最近的是走街串巷的小路，最遠(yuǎn)的是車輛、人流...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              鼻骨右側(cè)骨折算輕傷嗎
        
              
      
        
                            一、鼻骨右側(cè)骨折算輕傷嗎
單純的鼻骨骨折屬于輕微傷，不構(gòu)成輕傷，不構(gòu)成故意傷害罪，但若是尋釁滋事致人輕微傷的，可能涉嫌構(gòu)成尋釁滋事罪。

二、法律規(guī)定
根據(jù)最新的《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，鼻骨骨折屬于輕微傷，處罰標(biāo)準(zhǔn)是治安拘留或罰款。而舊的標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)定鼻骨骨折屬于輕傷，量刑標(biāo)準(zhǔn)是處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
新的《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》于2014年1月1日起施行。根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，鼻骨骨折...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              發(fā)生工傷后的勞動(dòng)能力怎么認(rèn)定
        
              
      
        
                            1.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2.勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
3.勞動(dòng)能力鑒定由用人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              僅憑社保繳費(fèi)記錄不足以證明勞動(dòng)關(guān)系
        
              
      
        
                            僅憑社保繳費(fèi)記錄不足以證明勞動(dòng)關(guān)系基本案情：公司提交的證據(jù)：仲裁裁決：一審判決：?jiǎn)T工上訴：二審判決：　　在二審期間，張某確認(rèn)187××××4786為其所使用的手機(jī)號(hào)碼。亦確認(rèn)曾以該號(hào)碼向公司法定代表人發(fā)送過(guò)短信，內(nèi)容為你我的事沒必要讓朋友為難吧，我是何某華介紹的但是這事和他沒關(guān)系吧!?！　《彿ㄔ赫J(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，本院具體分析認(rèn)定如下：　　勞動(dòng)關(guān)系是指用人單...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2020上海工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定第五章?工傷保險(xiǎn)待遇第三十二條(就醫(yī)原則)從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷人員治療工傷應(yīng)當(dāng)在本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者職業(yè)病定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，傷情穩(wěn)定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)往定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。確需轉(zhuǎn)往外省市治療的，由本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。工傷人員需要進(jìn)行工傷康復(fù)的，應(yīng)當(dāng)選擇與市...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填寫范本
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（范本）
申請(qǐng)人：

受傷害職工：
是否參加工傷保險(xiǎn):
社會(huì)保險(xiǎn)登記證編號(hào)：
申請(qǐng)人與受傷害職工關(guān)系：
申請(qǐng)人地址：
郵政編碼：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
法律文書送達(dá)地址：
填表日期：年月日
勞動(dòng)和社會(huì)保障部制
職工姓名：
性別：
出生年月：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
家庭住址：
郵政編碼：
工作單位：
郵政編碼：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
單位地址：
職業(yè)、工種或工作崗位：
參加工作...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              掛靠經(jīng)營(yíng)因工致傷，工傷責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)？
        
              
      
        
                            個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位是否應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)此類情況下工傷認(rèn)定申請(qǐng)進(jìn)行審查時(shí)是否能以因工傷亡人員與被掛靠單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由，對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理？?01案情簡(jiǎn)介案外人高某系津AK****陜汽牌重型半掛牽引車、津B****掛號(hào)通華牌重型集裝箱半掛車實(shí)際所有人。高某與第三人天津市某集裝箱貨運(yùn)有限公司簽訂《掛靠經(jīng)營(yíng)協(xié)議書》。高某聘用原告駕駛津A...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              【法律講堂】勞動(dòng)法規(guī)定:這6種情況下被辭退，公司須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!
        
              
      
        
                            正如狄更斯說(shuō)的那樣，這是最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代，賺了錢的人，對(duì)他們來(lái)說(shuō)是好時(shí)代。對(duì)于被裁的人來(lái)說(shuō)，這是最壞的時(shí)代。這個(gè)冬天比以往的冬天都要更冷一些，各大公司縮招、裁員，網(wǎng)上的負(fù)面信息鋪天蓋地。11月初，富士康裁員340000人；12月初，知乎裁員500人，裁去了1/5；12月，摩拜裁員1/3；拉鉤裁員200人；12月，錘子裁員200人，美圖裁員600人；12月，京東裁員20000人；……………...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷死亡，一次性賠償能賠多少錢??？
        
              
      
        
                            依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。說(shuō)明：如果用人單位已參加工傷保險(xiǎn)，則上述費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果未參加工傷保險(xiǎn)，則全部由用人單位承擔(dān)。故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項(xiàng)費(fèi)用，喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。三項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁決定書怎么申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)仲裁決定書怎么申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁裁決生效后一方逾期不執(zhí)行的，另一方是可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條?當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單位自己編寫打印出的勞動(dòng)合同有效嗎
        
              
      
        
                            單位編寫打印的勞動(dòng)合同是否有效
只要?jiǎng)趧?dòng)合同內(nèi)容符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，具備相關(guān)條款則是有效的。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              買了商業(yè)保險(xiǎn)還有社保，出了工傷用哪個(gè)賠
        
              
      
        
                            案 例　分 析　　意外傷害險(xiǎn)不能代替工傷保險(xiǎn) 職工可同時(shí)得到兩種賠償　　那么，商業(yè)意外險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)是否沖突，享受了意外保險(xiǎn)賠償是否不能享受工傷保險(xiǎn)待遇?　　首先，意外傷害險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，而工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，二者性質(zhì)完全不同?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷上班之后還有工傷津貼嗎？
        
              
      
        
                            我們知道，員工在工傷期間是能享受工傷津貼的，工傷津貼是指職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病接受治療期間應(yīng)享受的津貼。那么，工傷津貼如何發(fā)放，工傷上班之后還有工傷津貼嗎？下面小編帶您了解一下吧。在實(shí)踐中，工傷津貼如何發(fā)放，工傷上班之后還有工傷津貼嗎？下面跟著小編一起來(lái)了解一下吧！閱讀完以下內(nèi)容，一定會(huì)對(duì)您有所幫助的。一、工傷津貼如何發(fā)放？（一）公司未給員工買工傷保險(xiǎn)，傷殘津貼是公司出?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              關(guān)于年休假的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
        
              
      
        
                            　　
	【案情】　【裁判】　【評(píng)析】　　年休假制度的主要法律依據(jù)在于2008年開始實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，該條例第五條規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！　∮纱丝梢?，國(guó)家不僅賦予勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
        
              
      
        
                            一、工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)
職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。
各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)按國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。

符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力;五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。
傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁能否免除勞動(dòng)行政處罰
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁能否免除勞動(dòng)行政處罰從輕、減輕或免除行政處罰的依據(jù)：第一是主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的。這種情況是指違法當(dāng)事人對(duì)實(shí)施違法行為主動(dòng)補(bǔ)救，是從主觀積極的角度來(lái)消除或者減輕違法行為的危害后果。主動(dòng)消除或者減輕違法行為的危害后果，不僅使已造成的社會(huì)危害性有所減輕，而且表明行為人已經(jīng)知錯(cuò)改錯(cuò)，而不是文過(guò)飾非。如不從輕或減輕處罰，會(huì)堵塞了違法者的自新之途。第二是受他人脅迫有違法行為的。這種情況是...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工作中，受驚嚇從竹梯摔落受傷，能否認(rèn)定為工傷？
        
              
      
        
                            案情　分析　依據(jù)　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)款規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！　【C上，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門的工傷認(rèn)定符合法律規(guī)定，法院維持了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的認(rèn)定結(jié)論?！　?lái)源/中國(guó)工傷保險(xiǎn)                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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