單位編寫打印的勞動合同是否有效

只要勞動合同內(nèi)容符合勞動合同法的規(guī)定，具備相關(guān)條款則是有效的。

根據(jù)勞動合同法第十七條?勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

現(xiàn)實(shí)當(dāng)中我們需要注意的是勞動合同往往發(fā)生勞動爭議時勞動合同都起到?jīng)Q定性作用，所以在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中一定要確認(rèn)所簽勞動合同的有效性，請直接到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T鑒定。如果在這方面遇到問題需要法律幫助建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師，律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。