1.今年新出臺(tái)的關(guān)于勞動(dòng)的主要法規(guī)法律以及政策有那些

這些規(guī)定分別量化，切合實(shí)際：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，使用人單位的民主管理程序進(jìn)一步得到強(qiáng)化；二是派遣單位的用工形式。

對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》用了大量篇幅作出了明確規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的：民主監(jiān)督管理程序得到強(qiáng)化 規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部規(guī)范管理的必要措施，也無(wú)可奈何，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)又規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過二年；競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員，使勞動(dòng)者缺乏就業(yè)穩(wěn)定感，降低用人成本。

少數(shù)用人單位采用偷梁換柱，致使一些用人單位故意拖延訂立，或長(zhǎng)期不予訂立，勞動(dòng)者對(duì)此即使有意見，客觀上也不利于用人單位的系統(tǒng)管理和調(diào)動(dòng)員工的積極性，《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的適用范圍，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 亮點(diǎn)之六，由用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系而辭退員工的、公開制訂。

針對(duì)當(dāng)前一些用人單位規(guī)章制度內(nèi)容不完善，制訂程序不民主的現(xiàn)象、抽象，不便于實(shí)踐處理，而且缺乏法律性的權(quán)威，《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)關(guān)系確立的問題上規(guī)定明確具體，加重了法律處罰，切中了一些用人單位拒絕訂立勞動(dòng)合同，借此規(guī)避法定義務(wù)的要害。 亮點(diǎn)之四：用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 按《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)：用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，將會(huì)很大程度地限制用人單位在合同期限問題上的隨意性，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，而且對(duì)其限制范圍、期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜掌诤头绞降榷冀o予了明確，并縮短了競(jìng)業(yè)期限。

當(dāng)前，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象越來越嚴(yán)重；情節(jié)嚴(yán)重的，它要求依法民主，而且加重了其違法責(zé)任，對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益起到了有力的敦促作用，一年一簽的情況普遍存在，所以勞動(dòng)者的權(quán)益難以落到實(shí)處。針對(duì)這種情況；三是在試用期內(nèi)大大折扣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)合同即行終止，并明確了終止合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》不僅對(duì)勞務(wù)派遣中用工和派遣單位的應(yīng)盡義務(wù)作出了詳盡的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)這一規(guī)定進(jìn)行了修改，損失的尺度難以把握，從而引起了許多勞動(dòng)糾紛。許多用人單位，尤其一些垂直單位不煩其力。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的設(shè)置作出了較具體而又合理的規(guī)定，不僅首次將競(jìng)業(yè)限制納入到全國(guó)性法律之中：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的適用范圍擴(kuò)大 在《勞動(dòng)法》訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件基礎(chǔ)上，為了引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，得不到落實(shí)：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)。無(wú)疑它將更有利于保護(hù)勞動(dòng)者：競(jìng)業(yè)限制得以細(xì)化和規(guī)范 對(duì)于競(jìng)業(yè)限制，原相關(guān)部門雖然作出了規(guī)定，原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中規(guī)定：“直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！?/p>

這一規(guī)定的實(shí)施，對(duì)原形成多年勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在改變其用工性質(zhì)時(shí)；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。可見，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期不得超過六個(gè)月。

在此基礎(chǔ)上，對(duì)試用期勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)也作出了規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；一年以上不滿三年的，對(duì)遏制濫用試用期，維護(hù)新求職者的合法權(quán)益，起到了有效的保障作用，但比較原則。《勞動(dòng)合同法》充實(shí)和調(diào)整了這一規(guī)定，更有利于保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

亮點(diǎn)之五：用人單位違法解聘將承擔(dān)更嚴(yán)重的法律后果 對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同，既不為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，也不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)其他法定限制條件的；四是用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。 亮點(diǎn)之七。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)條款限制，防止或減少用人單位濫用競(jìng)業(yè)限制而侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。 亮點(diǎn)之八：勞務(wù)派遣有了明確法律調(diào)整 當(dāng)前，勞務(wù)派遣用工形式十分火爆，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立書面勞動(dòng)合同。

更重要的是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資；超過一年沒有訂立的，則視為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。顯而易見、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

這一規(guī)定，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這一規(guī)定表明，正常情況下，即使勞動(dòng)合同到期終止：。

2.國(guó)家最新出臺(tái)的涉及勞動(dòng)保障方面的法律法規(guī)有哪些

新中國(guó)成立后，我國(guó)建立了全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障制度，其建立和發(fā)展，從時(shí)間上看大致經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期： 1、第一個(gè)時(shí)期（1949年10月——1957年末）：初創(chuàng)時(shí)期。

新中國(guó)成立后，人民成了國(guó)家的主人，建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障制度提上了議事日程。1950年6月， 政務(wù)院頒布了帶有失業(yè)保障性質(zhì)的《救濟(jì)失業(yè)工人暫行辦法》。

1951年2月， 政務(wù)院頒布實(shí)施了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例（草案）》。這個(gè)《保險(xiǎn)條例》和1950年頒布的《暫行辦法》，對(duì)職工的醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、病假、傷殘、死亡、失業(yè)等待遇都作了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，從而解除或減輕了職工因生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的特殊困難，保障了職工的基本生活。

政務(wù)院于1953年、1956年兩次修訂《保險(xiǎn)條例》。到1956年，我國(guó)當(dāng)年享受保險(xiǎn)待遇的職工人數(shù)相當(dāng)于當(dāng)年國(guó)營(yíng)、公私合營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)職工總數(shù)的94%。

1956年我國(guó)頒布了《中華人民共和國(guó)女職工保護(hù)條例（草案）》。1957年，衛(wèi)生部制定了《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，這一制度增加了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的保障項(xiàng)目。

此外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的社會(huì)保障制度也以頒布單行法規(guī)的形式逐步建立起來。1950年頒布了《革命工作人員傷亡褒恤暫行條例》，對(duì)革命工作人員的傷殘死亡待遇作了規(guī)定。

1952年頒布了《國(guó)家工作人員公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防的指示》、《國(guó)家工作人員公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防實(shí)施辦法》、《各級(jí)人民政府工作人員在患病期間待遇暫行辦法》。1955年頌布了《關(guān)于女工作人員生育假期的通知》、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退職處理暫行辦法》。

這些單行法規(guī)分別對(duì)疾病、養(yǎng)老、生育、傷亡等項(xiàng)的保險(xiǎn)待遇作了規(guī)定。到1957年末，我國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障制度基本框架已形成，在保障水平、管理方式等方面初步完成了基本立法工作。

2、第二個(gè)時(shí)期（1958年初——1966年4月）：發(fā)展時(shí)期。1958 年3月國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于工人、職員退職處理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，放寬了退職、退休條件，適當(dāng)提高了待遇，解決了企業(yè)和機(jī)關(guān)退休退職辦法不一致的矛盾。

為了解決勞保醫(yī)療和公費(fèi)醫(yī)療中存在的浪費(fèi)問題，1965年和1966年我國(guó)分別頒布了《關(guān)于改進(jìn)公費(fèi)醫(yī)療的通知》和《關(guān)于改進(jìn)企業(yè)職工勞保醫(yī)療制度幾個(gè)問題的通知》，改善了職工患病時(shí)的醫(yī)療待遇。同時(shí)，為了保證職工在病傷或生育時(shí)獲得合理的休養(yǎng)和病傷、產(chǎn)假待遇，做好職工因病傷喪失勞動(dòng)能力的鑒定工作，衛(wèi)生部和全國(guó)總工會(huì)研究制定了《批準(zhǔn)工人、職工病傷、生育假期的試行辦法》、《醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織通則》。

這期間建立了移地支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的辦法，為了方便移地居住的退休職工及時(shí)享受待遇，減輕基層負(fù)擔(dān)，厲行節(jié)約，避免支付差錯(cuò)，全國(guó)總工會(huì)于1960年制定了《關(guān)于享受長(zhǎng)期勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的移地支付試行辦法》。為了合理解決輕工業(yè)、手工業(yè)集體所有制企業(yè)中職工的退休退職的福利待遇問題，1966年4月頒布了《關(guān)于手工業(yè)廠、社職工、社員退休福利統(tǒng)籌辦法（試行草案）》、《關(guān)于手工業(yè)廠、社職工、社員退職處理辦法（試行草案）》，這兩個(gè)試行草案對(duì)集體企業(yè)職工的退休退職的實(shí)施范圍、退休退職的條件和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及統(tǒng)籌基金的來源和征集及其使用都作了明確具體的規(guī)定，具有很強(qiáng)的操作性。

通過以上的改進(jìn)立法，我國(guó)的社會(huì)保障立法得到了進(jìn)一步的發(fā)展。 3、第三個(gè)時(shí)期（1966年5月——1976年10月）：停滯和受破壞時(shí)期。

1966年5月“文化大革命”開始，在十年內(nèi)亂時(shí)期， 我國(guó)的社會(huì)保障立法制度受到嚴(yán)重干擾和沖擊，社會(huì)保障立法處于停滯狀態(tài)，已建立的社會(huì)保障制度遭到嚴(yán)重破壞。在理論上，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》被否定，勞動(dòng)保險(xiǎn)被污蔑為“修正主義”，是“腐蝕人民腐蝕機(jī)關(guān)工作人員”，是“形式上為工人好，實(shí)際上腐蝕工人意識(shí)”，是“鼓勵(lì)懶漢”等，導(dǎo)致了理論上的混亂和錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

在實(shí)踐上，勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)被撤銷，社會(huì)保險(xiǎn)金的征集、管理和調(diào)劑使用制度被停止，正常的退休退職工作在一些地區(qū)被迫中止，移地支付保險(xiǎn)待遇的辦法也被迫停止執(zhí)行。特別是1969年國(guó)家發(fā)布了《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)工作中幾項(xiàng)制度的改革建議（草案）》，停止提取社會(huì)保險(xiǎn)金，取消了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)籌制度，將社會(huì)保險(xiǎn)改為企業(yè)保險(xiǎn)。

這就降低了勞動(dòng)保障的社會(huì)化程度，大大削弱了勞動(dòng)保險(xiǎn)的功能和意義?？傊?，在十年內(nèi)亂時(shí)期，我國(guó)的社會(huì)保障立法不僅沒有進(jìn)步，反而大大地倒退了。

4、第四個(gè)時(shí)期（1976年10 月至今）：恢復(fù)、改革與創(chuàng)新時(shí)期。 1976年10月，十年內(nèi)亂結(jié)束，中國(guó)進(jìn)入了一個(gè)新的歷史時(shí)期，社會(huì)保障制度也得以全面恢復(fù)和重建。

1984年，為適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的總體要求，我國(guó)進(jìn)行了社會(huì)保障制度的改革。社會(huì)保障立法從社會(huì)保障的運(yùn)行機(jī)制、模式類型、項(xiàng)目構(gòu)成、待遇水平、管理社會(huì)化等方面進(jìn)行了深層次的改革與創(chuàng)新。

頒布了大量社會(huì)保障法律法規(guī)。1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，確立了勞動(dòng)合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

同年，發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》，初步建立了。

3.中國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)人事法規(guī)法律有哪些

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2001修正） 中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法（2006修正） 中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法 中華人民共和國(guó)殘疾人保障法 中華人民共和國(guó)合同法 關(guān)于印發(fā)《2009年自治區(qū)勞動(dòng)保障系統(tǒng)法制建設(shè)工作要點(diǎn)》的通知 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（日文版） 中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法實(shí)施條例 殘疾人就業(yè)條例 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（英文版） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定（2007） 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年修正） 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 工傷保險(xiǎn)條例 失業(yè)保險(xiǎn)條例 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休干部工作的意見》的通知 關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 工傷保險(xiǎn)條例 國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定（草案） 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 ；另外還有各省，自治區(qū)，直轄市，較大的市制定的關(guān)于勞動(dòng)相關(guān)的規(guī)定。

4.我國(guó)現(xiàn)行最新的勞動(dòng)和社會(huì)保障制度方面包括哪些法律法規(guī)

一、法律 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 3、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 4、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》 5、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》 6、《中華人民共和國(guó)行政許可法》 7、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》 8、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 9、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》 10、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》 11、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》 12、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 13、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》 二、行政法規(guī) 14、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 15、《關(guān)于修改〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》 16、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 17、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 18、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 19、《禁止使用童工規(guī)定》 20、《無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》 23、《工傷保險(xiǎn)條例》 24、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》 25、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 三、行政法規(guī)性文件 27、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 28、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》 2。

一、法律 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 3、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 4、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》 5、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》 6、《中華人民共和國(guó)行政許可法》 7、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》 8、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 9、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》 10、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》 11、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》 12、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 13、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》 二、行政法規(guī) 14、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 15、《關(guān)于修改〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》 16、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 17、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 18、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 19、《禁止使用童工規(guī)定》 20、《無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》 23、《工傷保險(xiǎn)條例》 24、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》 25、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 三、行政法規(guī)性文件 27、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 28、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》 29、《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的決定》 30、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》 31、《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》 32、《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》 四、部門規(guī)章 33、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 34、《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》 35、《關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》 36、《勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》 37、《勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)〈關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明的通知〉》 38、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》 39、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知〉》 40、《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》 41、《關(guān)于頒布〈未成年工特殊保護(hù)規(guī)定〉的通知》 42、《勞動(dòng)部職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》 43、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定〉的通知》 44、《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉實(shí)施辦法》 45、《關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知》 46、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》 47、《勞動(dòng)行政處罰聽證程序規(guī)定》 48、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 49、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》 50、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》 51、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施〈勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》 52、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》 53、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》 54、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》 55、《最低工資規(guī)定》 56、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈民辦教育促進(jìn)法〉做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》 57、《集體合同規(guī)定》 58、《勞動(dòng)保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》 59、《勞動(dòng)保障部關(guān)于貫徹落實(shí)〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉的通知》 60、《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》 61、《勞動(dòng)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》 62、《勞動(dòng)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 63、《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》 五、地方政府規(guī)章 64、《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》 65、《山東省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》 66、《山東省勞動(dòng)合同條例》 67、《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》 六、司法解釋 92、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》 93、《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》。

5.招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么

熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策包括：

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計(jì)劃生育條例》、勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法等。

6.人力資源專員熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策

人事法規(guī)政策包括如下：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

4、《職工帶薪年休假條例》

5、《工傷保險(xiǎn)條例》

6、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

7、《住房公積金管理?xiàng)l例》

8、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》

9、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

10、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》

11、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》

12、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

13、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

14、《中華人民共和國(guó)合同法》

15、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

擴(kuò)展資料

人力資源專業(yè)崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；

2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；

6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；

8、管理爭(zhēng)端解決程序。

參考資料來源：搜狗百科—人事政策、搜狗百科—人力資源專員