1.遵守國(guó)家法紀(jì),執(zhí)行我院規(guī)章制度的情況和表現(xiàn)怎么寫

（一） 熟知有關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度

大學(xué)生應(yīng)熟知和掌握《高等教育法》、《教師法》、《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》、《中華人民共和國(guó)國(guó)家安全法》、《中華人民共和國(guó)刑法》等有關(guān)法律法規(guī)，以及學(xué)校的《大學(xué)生守則》、《學(xué)籍管理規(guī)定》、《校園治安管理規(guī)定》、《違紀(jì)處罰條例》、《學(xué)校消防管理細(xì)則》、《學(xué)生公寓治安管理規(guī)定》、《水電管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，依照相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)范自身的言行。

（二） 應(yīng)樹立正確的法紀(jì)觀

1、學(xué)習(xí)掌握法律知識(shí) 法律知識(shí)是構(gòu)成法制觀的基礎(chǔ)。認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)，充分認(rèn)識(shí)有中國(guó)特色的社會(huì)主義法律體系，掌握我國(guó)憲法和基本法律的主要精神和內(nèi)容，明確權(quán)力與義務(wù)、民主與法制、自由與紀(jì)律的辯證統(tǒng)一關(guān)系等是高校法制教育的主要任務(wù)，是樹立正確法制觀的必要條件。

2、注重強(qiáng)化法律意識(shí) 法律意識(shí)是指關(guān)于法律現(xiàn)象的思想觀點(diǎn)和心理總稱。法律意識(shí)是法制觀的核心。當(dāng)前，大學(xué)生尤其要注重強(qiáng)化自身的憲法意識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制意識(shí)、守法意識(shí)、依法辦事意識(shí)等，這是樹立正確法紀(jì)觀的重要內(nèi)容之一。

3、提高用法能力 用法能力是人們運(yùn)用法律分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的技能，主要表現(xiàn)為運(yùn)用法律和程度和依法辦事的水平。在樹立正確的法紀(jì)觀過(guò)程中，既要重視法律知識(shí)的積累和法律意識(shí)的強(qiáng)化，更要注重在實(shí)踐中提高用法的能力和水平。同時(shí)還要加強(qiáng)依法自律能力、依法自護(hù)能力、依法參與能力、依法斗爭(zhēng)能力。

[典型案例1] 2002年2月23日13時(shí)10分，清華大學(xué)學(xué)生劉海洋消消跑到北京動(dòng)物園，走近熊山，向黑熊潑下了硫酸。隨著黑熊的慘痛嚎叫，劉海洋迅速逃離。隨即劉海洋被北京市公安機(jī)關(guān)抓獲，劉交待此次事件的動(dòng)機(jī)只是為了測(cè)驗(yàn)一下熊的嗅覺(jué)能力，北京市西城區(qū)法院判決劉海洋犯故意毀壞財(cái)物罪，免予刑事處罰。這一潑，“潑出”了法律盲點(diǎn)。

[典型案例2] 2002年3月下旬，遼寧省某大學(xué)98級(jí)學(xué)生C同學(xué)在未經(jīng)允許的情況下，趁宿舍沒(méi)人之機(jī)，將同學(xué)的筆記本電腦拿走。公安機(jī)關(guān)接報(bào)案后，予以立案?jìng)刹臁同學(xué)因觸犯法律被勒令退學(xué)，因其有自首情節(jié)和立功表現(xiàn)未被追究刑事責(zé)任。在接受處理結(jié)果時(shí)，C同學(xué)痛心疾首，說(shuō)沒(méi)有意識(shí)到自己觸犯了法律。

[案例解析] 以上兩個(gè)案例中，涉案人因缺少足夠的法律意識(shí)，沒(méi)有考慮到自身的行為會(huì)合他人、社會(huì)造成什么樣的后果，思想意識(shí)中只有滿足個(gè)人需求的欲望，缺少法律知識(shí)，隨心所欲，以至于發(fā)生了“無(wú)知者無(wú)畏”的愚蠢現(xiàn)象，等到發(fā)現(xiàn)自己觸犯了法律時(shí)，為時(shí)已晚。作為一名大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)不斷提高法律素質(zhì)，具備較強(qiáng)法制觀念、較強(qiáng)的法律素質(zhì)，能夠主動(dòng)約束自己的日常行為，構(gòu)建良好的道德品質(zhì)架構(gòu)。從“修身”做起，繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族歷史形成的從善如流、嫉惡如仇、嚴(yán)以律已、“知恥”、“慎獨(dú)”等優(yōu)秀道德品質(zhì)，并在新的歷史條件下發(fā)揚(yáng)光大，以法律已，以德待人。做到“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”糾正小的不良行為，不以“惡小而為之”，不任其發(fā)展。防微杜漸。

法紀(jì)觀作為執(zhí)行和維護(hù)國(guó)家法律制度和組織紀(jì)律的思想行為素質(zhì)，在現(xiàn)代人才素養(yǎng)中具有必不可缺少的主要地位，大學(xué)生從入學(xué)開始就應(yīng)注意加以培養(yǎng)，以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需要。

2.保險(xiǎn)行業(yè)遵守執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的自查報(bào)告怎么寫呀

我公司自成立以來(lái)，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。

總的來(lái)看，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度。

新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專門召開辦公會(huì)議，按照《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動(dòng)協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施。 二、是認(rèn)真做好新勞動(dòng)合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對(duì)人力資源管理人員進(jìn)行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各科室、駐地辦負(fù)責(zé)人召開會(huì)議，宣講新勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容，并要求各科室、駐地辦將新勞動(dòng)法核心內(nèi)容在各駐地辦召開全體監(jiān)理人員會(huì)議予以普及。另外，公司積極利用“廠務(wù)公開”欄、“學(xué)習(xí)園地”等宣傳陣地對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》進(jìn)行宣傳，使廣大員工對(duì)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)有了更全面的認(rèn)識(shí)。

三、根據(jù)新勞動(dòng)合同法精神，落實(shí)相關(guān)政策，將維護(hù)職工利益真正落到實(shí)處。 新勞動(dòng)法中，更好地保護(hù)勞動(dòng)合同中處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，預(yù)示著勞動(dòng)用工管理和人力資源管理法律化時(shí)代的到來(lái)。

新勞動(dòng)法的實(shí)施，對(duì)本公司的影響較大，因交通監(jiān)理行業(yè)的特殊性，公司外聘人員流動(dòng)性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實(shí)、無(wú)固定期限合同的簽訂等工作的落實(shí)上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。 但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動(dòng)法》及最新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，對(duì)符合條件每一位員工包括外聘人員簽訂了無(wú)期限合同。

四、認(rèn)真做好《勞動(dòng)合同法》監(jiān)督工作，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 公司工會(huì)組織和黨支部，負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)勞動(dòng)保障執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督，認(rèn)真核查人力資源部門的勞動(dòng)聘用程序規(guī)范化工作，勞動(dòng)合同建檔立制工作，對(duì)人員勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，對(duì)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的，堅(jiān)決予以糾正。

對(duì)于職工提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議，認(rèn)真予以解答與維護(hù)，積極穩(wěn)妥地做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，化解矛盾，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 總之，在過(guò)去的工作中，我公司在貫徹實(shí)施新《勞動(dòng)合同法》方面做了大量的工作。

但是，法律的全面落實(shí)仍然任重而道遠(yuǎn)，前進(jìn)的道路上仍然困難重重。我們堅(jiān)信，在省、市上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在各有關(guān)部門及社會(huì)各界的大力支持下，公司的新勞動(dòng)合同法貫徹工作將不斷改進(jìn)，做得更好。

3.建筑報(bào)告里面關(guān)于法律法規(guī)執(zhí)行情況怎么寫

既然是關(guān)于法律法規(guī)的執(zhí)行情況，首先要談在貫徹建筑法律法規(guī)方面主要做了哪些方面的工作，然后再談進(jìn)一步貫徹實(shí)施建筑相關(guān)法律法規(guī)的情況，你可以看一下以下幾篇文章：

關(guān)于遷安市民用建筑節(jié)能法規(guī)執(zhí)行情況調(diào)查報(bào)告；

/2011-3/201103170933424698.html之：工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)；

4.保險(xiǎn)行業(yè)遵守執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的自查報(bào)告怎么寫呀

我公司自成立以來(lái)，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體?？偟膩?lái)看，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度。

新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專門召開辦公會(huì)議，按照《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動(dòng)協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施。

二、是認(rèn)真做好新勞動(dòng)合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對(duì)人力資源管理人員進(jìn)行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各科室、駐地辦負(fù)責(zé)人召開會(huì)議，宣講新勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容，并要求各科室、駐地辦將新勞動(dòng)法核心內(nèi)容在各駐地辦召開全體監(jiān)理人員會(huì)議予以普及。另外，公司積極利用“廠務(wù)公開”欄、“學(xué)習(xí)園地”等宣傳陣地對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》進(jìn)行宣傳，使廣大員工對(duì)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)有了更全面的認(rèn)識(shí)。

三、根據(jù)新勞動(dòng)合同法精神，落實(shí)相關(guān)政策，將維護(hù)職工利益真正落到實(shí)處。

新勞動(dòng)法中，更好地保護(hù)勞動(dòng)合同中處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，預(yù)示著勞動(dòng)用工管理和人力資源管理法律化時(shí)代的到來(lái)。新勞動(dòng)法的實(shí)施，對(duì)本公司的影響較大，因交通監(jiān)理行業(yè)的特殊性，公司外聘人員流動(dòng)性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實(shí)、無(wú)固定期限合同的簽訂等工作的落實(shí)上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。

但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動(dòng)法》及最新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，對(duì)符合條件每一位員工包括外聘人員簽訂了無(wú)期限合同。

四、認(rèn)真做好《勞動(dòng)合同法》監(jiān)督工作，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

公司工會(huì)組織和黨支部，負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)勞動(dòng)保障執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督，認(rèn)真核查人力資源部門的勞動(dòng)聘用程序規(guī)范化工作，勞動(dòng)合同建檔立制工作，對(duì)人員勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，對(duì)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的，堅(jiān)決予以糾正。對(duì)于職工提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議，認(rèn)真予以解答與維護(hù)，積極穩(wěn)妥地做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，化解矛盾，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

總之，在過(guò)去的工作中，我公司在貫徹實(shí)施新《勞動(dòng)合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實(shí)仍然任重而道遠(yuǎn)，前進(jìn)的道路上仍然困難重重。我們堅(jiān)信，在省、市上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在各有關(guān)部門及社會(huì)各界的大力支持下，公司的新勞動(dòng)合同法貫徹工作將不斷改進(jìn)，做得更好。

5.遵守國(guó)家法律法規(guī)建設(shè)情況

國(guó)家的法律和各項(xiàng)行政法規(guī)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在廣泛發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)制定的。它反映了我國(guó)工人階級(jí)和廣大人民群眾的意志和利益，也是黨的政策和主張的體現(xiàn)。因此，黨有義務(wù)、有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)人民忠實(shí)地嚴(yán)肅地貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律和各項(xiàng)法規(guī)，共產(chǎn)黨員必須模范地帶頭執(zhí)行。同時(shí)，國(guó)家的法律和法規(guī)的實(shí)行又具有強(qiáng)制性和極大權(quán)威，任何組織和個(gè)人都不得違犯。共產(chǎn)黨員是人民的一部分，當(dāng)然也不能例外。如果黨組織和黨員可以不遵守、不執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)，那就等于黨違背了自己的主張和人民的根本利益。所以，黨章專門規(guī)定，“黨必須在憲法和法律的范圍內(nèi)開展活動(dòng)”。所有黨員和黨組織，只有模范地遵守憲法和法律的義務(wù)，而沒(méi)有也不應(yīng)當(dāng)有任何超越憲法和法律的特權(quán)。

尤其在當(dāng)前，越是改革開放，越是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，共產(chǎn)黨員越要增強(qiáng)法律和法制觀念，做自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法的模范。這是因?yàn)椋狐h的性質(zhì)和黨員的先進(jìn)性，決定了廣大黨員要比普通公民更嚴(yán)格地遵守國(guó)家的法律法規(guī)；貫徹依法治國(guó)、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的基本方略，要求黨員要爭(zhēng)當(dāng)遵守法律的模范；在國(guó)家機(jī)關(guān)擔(dān)任公職的黨員更要知法守法，嚴(yán)格依法行政。

6.怎樣寫單位遵守勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的基本情況和做法

關(guān)于20年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)自評(píng)況的報(bào)告市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于用人單位報(bào)送2010年度勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神，我單位對(duì)2010年遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、簡(jiǎn)述法律、法規(guī)、規(guī)章的落實(shí)情況，并做出自我評(píng)價(jià)。

（一）2010年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，具體采取了以下措施：1、制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員工獎(jiǎng)罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)、安全經(jīng)營(yíng)相關(guān)的制度，以便更好地落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、招收、聘用職工的情況。2010年，公司員工人數(shù)共9名，無(wú)新招員工。

3、訂立勞動(dòng)合同和集體合同的情況。本公司用工9名，全部簽訂書面勞動(dòng)合同。

公司及時(shí)從百色市勞動(dòng)和社會(huì)保障局買回了制式《勞動(dòng)合同書》，未作任何修改，不夾雜企業(yè)單方面意愿，在自愿基礎(chǔ)上，與全體員工簽訂了勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。4、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。

根據(jù)國(guó)家對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。5、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。

我公司從管理人員到普通員工，一律實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，每天工作7小時(shí)，每周上班5天，休息2天，節(jié)假日按國(guó)家法定的天數(shù)放假，不能休息的另外發(fā)給相應(yīng)的加班工資。6、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

我公司于次月10日前給員工發(fā)放工資，無(wú)拖欠、無(wú)跨月，不無(wú)故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到1800元以上，遠(yuǎn)高于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。公司為9名員工全繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn)，且做到及時(shí)足額繳納。

8、遵守職工培訓(xùn)和勞動(dòng)保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①擁有注冊(cè)建造師資質(zhì)二級(jí)以上的項(xiàng)目經(jīng)理作為主要指導(dǎo)人，長(zhǎng)期入駐工地，對(duì)一線的施工人員進(jìn)行安全指導(dǎo)，面對(duì)面、手把手的教給員工業(yè)務(wù)知識(shí)。

②每一位新招聘的員工，首先安排7天時(shí)間的教育培訓(xùn)，主要進(jìn)行安全教育和素質(zhì)教育，初步建立當(dāng)好員工的思想基礎(chǔ)，其次通過(guò)老工帶新工的法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實(shí)行“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，堅(jiān)持從員工中選拔人才，充實(shí)到各級(jí)管理工作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，從來(lái)不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。①根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，提高工資待遇，從2010年元月份起，月平均增資額達(dá)到1800元。

②縮短試用期。新招聘的員工試用期為1個(gè)月，試用期工資與正常工資僅差100元。

③招工有簡(jiǎn)章。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應(yīng)的工資待遇，每次招工都有簡(jiǎn)章。

（二）自我評(píng)價(jià)全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。1、優(yōu)先錄用下崗職工，救濟(jì)困難職工，幫助解決他們的實(shí)際生活困難和問(wèn)題，得到廣大職工的一致好評(píng)。

2、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。3、2010年以來(lái)，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類問(wèn)題，把矛盾化解在基層，沒(méi)有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

4、通過(guò)將自評(píng)情況向職工代表大會(huì)報(bào)告，會(huì)議經(jīng)無(wú)記名投票測(cè)評(píng)，綜合滿意率達(dá)89%以上。特此報(bào)告，請(qǐng)審查。

XX公司二〇年月日。