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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              實(shí)習(xí)生受傷的能夠認(rèn)定為工傷嗎?
        
              
      
        
                            實(shí)習(xí)生在工作期間人身受到損害的，此時(shí)也能像其他職工一樣被認(rèn)定為工傷嗎?不少實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間都遇到過這樣尷尬的情況。從我國法律角度分析，究竟一、實(shí)習(xí)生受傷算工傷嗎　二、應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)申請工傷認(rèn)定　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              鑒定傷殘等級(jí)是看人還是醫(yī)院證明
        
              
      
        
                            鑒定傷殘等級(jí)是看人還是醫(yī)院證明
1.根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料：(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

2.根...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償與第三人侵權(quán)的人身損害賠償可以兼得
        
              
      
        
                            職工因第三人侵權(quán)造成傷害，但依法被鑒定為工傷的，無論該職工是否從侵權(quán)人處獲賠，若用人單位未依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)，仍負(fù)有相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的支付義務(wù)　(一)基本案情　(二)裁判結(jié)果　(三)典型意義　　職工享受工傷保險(xiǎn)待遇，僅以其傷害依法被認(rèn)定為工傷為要件。其所遭受傷害是否系第三人侵權(quán)所致，是否從侵權(quán)人處獲賠均不是享受工傷保險(xiǎn)待遇的要件。此外，相關(guān)法律之所以將依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)作為用人單位法定義...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定后再進(jìn)行司法鑒定可以嗎
        
              
      
        
                            工傷鑒定后再進(jìn)行司法鑒定可以嗎?
工傷鑒定和司法鑒定是兩個(gè)不同的范疇，作用是各不相同，工傷鑒定后再進(jìn)行司法鑒定是可以的。

1、工傷按規(guī)定是做工傷傷殘鑒定的，工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)的。
2、工傷傷殘鑒定的依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，而司法傷殘鑒定的依據(jù)是：《人體損傷殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》
工傷必須做工傷勞動(dòng)能力鑒定，不然工傷標(biāo)準(zhǔn)無法確定。
司法鑒定是用來做司法賠償...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高法院判例：單位承擔(dān)工傷責(zé)任不以勞動(dòng)關(guān)系為前提（最新）
        
              
      
        
                            案情回顧2014年10月，藺紀(jì)全在工地發(fā)生安全生產(chǎn)事故，導(dǎo)致左足被砸傷。事故發(fā)生后包工頭僅墊付了急診費(fèi)用后就和發(fā)包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認(rèn)定決定書》(蘭人社工傷字〔2016〕369號(hào)，以下簡稱369號(hào)工傷認(rèn)定決定)，認(rèn)定藺紀(jì)全屬于工傷?！　≈貞c興平建筑勞務(wù)有限公司不服該工傷認(rèn)定向蘭州鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院提出行政訴訟，一審法院經(jīng)審理駁回了該公司的訴訟請求?！　?..                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如新中國一勞動(dòng)糾紛牽出內(nèi)情：公司已不具備化妝品生產(chǎn)資質(zhì)
        
              
      
        
                            近日，裁判文書網(wǎng)發(fā)布一則民事判決書牽出了如新中國不再具備化妝品生產(chǎn)資質(zhì)的內(nèi)情。這則民事判決書指出，如新(中國)日用保健品有限公司(下簡稱如新中國)因公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)生改變，使葛某勞動(dòng)合同解除，一審法院判決如新中國支付葛某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金24.87萬元。值得關(guān)注的是，該判決書中提到如新中國不再具備化妝品生產(chǎn)資質(zhì)。在一審判決結(jié)果不服的情況下，如新中國選擇繼續(xù)上訴，請求撤銷一審判決，改判駁回葛某訴...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司解散的補(bǔ)償金時(shí)效是多久
        
              
      
        
                            一、公司解散的補(bǔ)償金時(shí)效是多久依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司解散對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償產(chǎn)生糾紛的，是屬于勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁解決，而申請勞動(dòng)仲裁的期限是一年。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              領(lǐng)導(dǎo)打人可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
        
              
      
        
                            領(lǐng)導(dǎo)打人可以申請勞動(dòng)仲裁嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)打人并不屬于勞動(dòng)爭議，所以是不能申請勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者提起民事訴訟，維護(hù)自己的利益?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第四十三條?毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的時(shí)效
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的時(shí)效
《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第32條規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。裁決書送達(dá)當(dāng)事人后，并不立即產(chǎn)生法律效力。

《勞動(dòng)法》第83條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。這...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2018鄭州市職工法律法規(guī)知識(shí)(2018年最新勞動(dòng)法)
        
              
      
        
                            1.2018年最新勞動(dòng)法
 一、2018年勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文 目錄 一、總則 二、勞動(dòng)合同的訂立 三、勞動(dòng)合同的履行和變更 四、勞動(dòng)合同解除和終止 五、集體合同 六、勞務(wù)派遣 一、總則 1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的等組織不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊成立的單位。 2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工作過程中勸架被同事打成植物人是工傷嗎？
        
              
      
        
                            　胡一八系浙江某鞋業(yè)有限公司員工。　　2014年11月4日下午，在公司車間，葉武功因一籮筐未經(jīng)批皮工序的鞋幫是誰負(fù)責(zé)做的與向龔二發(fā)生爭執(zhí)，繼而發(fā)生互毆。其他員工當(dāng)即進(jìn)行了勸阻，后胡一八也參與了勸架?！　≡趧窦苓^程中，胡一八與葉武功發(fā)生肢體沖突。葉武功在逃離的過程中，胡一八在背后踹了葉武功一腳，而葉武功則拿起工作臺(tái)上的鐵鉤將胡一八頭部毆打致傷?！　“赴l(fā)后，葉武功和現(xiàn)場工友立即送胡一八到醫(yī)院救治。胡一...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷律師--工傷超過一年怎么辦？
        
              
      
        
                            　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。該法條規(guī)定了受傷害職工提出工傷認(rèn)定申請的期限。通觀整個(gè)《工傷保險(xiǎn)條例》，再無其他法條規(guī)定該申請期限可以中止、中斷或延長。因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定1年的申請期限屬除斥期間，原告的起訴明...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁程序收費(fèi)嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁程序收費(fèi)嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條?勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

以前勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),主要是依據(jù)《勞動(dòng)部轉(zhuǎn)發(fā)國家物價(jià)局、財(cái)政部的通知》(勞辦字「1992]22號(hào))及兩個(gè)附件,即附件一《國家物價(jià)局、財(cái)政部關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動(dòng)部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》([1992]價(jià)費(fèi)字?266號(hào)文件)、附二是1992年原...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              在工廠死亡該怎么賠償
        
              
      
        
                            1、在工廠死亡該怎么賠償
工亡按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定賠償，遭人身傷害死亡由侵權(quán)人賠償，因病死亡按因病死亡待遇辦理，違法犯罪自行負(fù)責(zé)。

職工在工廠死亡，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、十五條規(guī)定，且無第十六條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
2、工亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)
①喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
②供...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              傷情鑒定程序
        
              
      
        
                            鑒定程序
委托原則：屬地為主、由下到上、逐級(jí)委托。
鑒定人提出獨(dú)立的鑒定意見。

補(bǔ)充鑒定由原鑒定人進(jìn)行。
重新鑒定，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)另行指派或者聘請鑒定人。
同一案件的同一事項(xiàng)重新鑒定以一次為限。
當(dāng)事人是否申請重新鑒定，不影響案件的正常辦理。
【需要進(jìn)行鑒定的情形】
人身傷害案件具有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷情鑒定：
(一)受傷程度較重，可能構(gòu)成輕傷以上傷害程度的;
(二)被侵害人要求作傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)的注意事項(xiàng)有哪些
        
              
      
        
                            1.資質(zhì)合法。
這是對勞務(wù)派遣公司的底限要求。有的機(jī)構(gòu)僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，沒有開展勞務(wù)派遣的法定資格，企業(yè)如果使用這類機(jī)構(gòu)派遣的人員，則企業(yè)和派遣人員之間將會(huì)被認(rèn)為建立了勞動(dòng)關(guān)系，不能達(dá)到降低用工風(fēng)險(xiǎn)的目的。職業(yè)介紹是為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘用人提供的中介服務(wù)，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在用人單位和勞動(dòng)者之間主要起信息咨詢、居間介紹、代理服務(wù)的作用，與用人單位和勞動(dòng)者雙方都是民事委托關(guān)系。人事代理...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位默認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任
        
              
      
        
                            　　來源：黑豆勞動(dòng)法智庫　　案情簡介　　王某于2009年7月5日起在某超市從事理貨員工作，雙方簽訂了2009年7月5日至2014年5月31日的勞動(dòng)合同，雙方約定每月工資為1600元。在某超市工作的同時(shí)，王某又于2011年12月1日起至今在某市環(huán)衛(wèi)所從事環(huán)衛(wèi)工作。與某超市的勞動(dòng)合同到期后，王某告知某超市，其將到某市環(huán)衛(wèi)所工作，在超市的工作只是兼職。某超市遂與王某簽訂了內(nèi)容與原勞動(dòng)合同一致，時(shí)間從20...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              要認(rèn)定工傷先確保勞動(dòng)關(guān)系 請保管好你的證據(jù)?。。?/a>
        
              
      
        
                            2015年8月15日，李女士經(jīng)其表弟介紹至某面館做切面工。2015年8月16日，李女士在上班的第二天就因操作不慎被切面機(jī)切傷右手，致右手大拇指、無名指指端缺失。事發(fā)后，面館的老板王某隨即將李女士送至醫(yī)院急救并墊付了兩萬元的醫(yī)療費(fèi)。手指痊愈后，李女士要求面館進(jìn)行賠償遭到拒絕，遂向人社部門申請工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)定過程中，面館的老板王某不承認(rèn)面館和李女士存在勞動(dòng)關(guān)系。因雙方是否有勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，人社部...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)傷殘鑒定單怎么補(bǔ)
        
              
      
        
                            鑒定書丟了，可以要求社保部門給你復(fù)印一份，蓋上此復(fù)印件與原件核對無異的公章即可;
一、一般工傷鑒定等級(jí)的報(bào)告下來以后，一般是一式三份，單位、勞動(dòng)者本人、社保部門都各自有一份;

二、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              陪客戶喝酒后死亡，能否認(rèn)定為工傷？
        
              
      
        
                            【裁判要點(diǎn)】應(yīng)酬客戶屬正常工作應(yīng)酬，符合其工作職責(zé)和用人單位的工作性質(zhì)，且非醉酒狀態(tài)，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定的在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形，應(yīng)認(rèn)定為工傷。四川省高級(jí)人民法院行 政 判 決 書（2017）川行再4號(hào)再審申請人（一審原告、二審上訴人）林海艷、文運(yùn)全、李秀枝。被申請人（一審被告、二審被上訴人）綿陽市人力資源和社會(huì)保障局。原審第三人四川良居酒店管...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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