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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              去勞動(dòng)仲裁辦調(diào)解需要準(zhǔn)備什么
        
              
      
        
                            去勞動(dòng)仲裁辦調(diào)解需要準(zhǔn)備什么一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同終止公司可以不續(xù)訂嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同終止公司可以不續(xù)訂嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，就要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工入職簽合同要注意什么
        
              
      
        
                            職工入職簽合同要注意什么?
(一)首先熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)定,熟悉勞動(dòng)法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。

1、國家規(guī)定：
簽訂1年合同的，試用期不得超過2個(gè)月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個(gè)月;有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。
2、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者超時(shí)加班能否得到經(jīng)濟(jì)賠償
        
              
      
        
                            很多用人單位安排勞動(dòng)者工作每天超過12小時(shí)，每周休息一天或半月休一天，加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法律規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。
        
         根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

用人單...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              是否可以申請第二次工傷鑒定
        
              
      
        
                            是否可以申請第二次工傷鑒定當(dāng)事人肯定可以申請二次工傷鑒定。申請勞動(dòng)能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論或者鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市鑒定委員會提出再次鑒定申請。一般來說，如果當(dāng)事人及其家屬對工傷鑒定不服的話就能申請二次工傷鑒定，可以說做二次工傷鑒定的條件就是有人對之前的工傷鑒定結(jié)果不服。提出再次工傷鑒定申請應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1.書面申請。包括：申...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              協(xié)議解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎
        
              
      
        
                            協(xié)議解除勞動(dòng)合同包括兩種情形：
1、在當(dāng)事人雙方均無單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意解除勞動(dòng)合同;
2、無單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單方解除權(quán)的當(dāng)事人同意后，解除合同。
原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              競業(yè)限制補(bǔ)償金需要待業(yè)證明嗎
        
              
      
        
                            一、競業(yè)限制補(bǔ)償金是否需要待業(yè)證明
一般情況下，競業(yè)限制補(bǔ)償金是需要待業(yè)證明的。

二、什么是競業(yè)限制
競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同無效能撤銷嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同無效能撤銷嗎?可以。
撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效的勞動(dòng)合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。

對于已履行的部分，對勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              什么叫試用期?約定試用期一般時(shí)間為多長
        
              
      
        
                            什么是試用期
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

約定試用期一般時(shí)間為多長
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工提供擔(dān)保違反勞動(dòng)法嗎
        
              
      
        
                            員工提供擔(dān)保違反勞動(dòng)法嗎
1、大多數(shù)公司對于出納都會要求提供擔(dān)保，可以說是潛規(guī)則;

2、《勞動(dòng)合同法》第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
從法律上說這種要求是違法的，出現(xiàn)了這樣的事情要和公司相協(xié)商處理或者直接到公司所在的勞動(dòng)局去進(jìn)行舉報(bào)就可以了。
...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同自動(dòng)離職的法律法規(guī)(勞動(dòng)法規(guī)定什么叫自動(dòng)離職)
        
              
      
        
                            1.勞動(dòng)法規(guī)定什么叫自動(dòng)離職
如果員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規(guī)定的話，單位能不能不發(fā)工資呢？回答是要發(fā)，原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動(dòng)義務(wù)，得到勞動(dòng)報(bào)酬就是他的權(quán)利；是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定，隨時(shí)提出辭職就可以走人而不需要承擔(dān)任何責(zé)任呢？回答是在一定條件下，要承擔(dān)。比如說，員工正在進(jìn)行某項(xiàng)工作，突然不辭而別，給公司造成了損失，這肯定是要賠償?shù)摹?總之，要區(qū)分工資報(bào)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              九級工傷能賠償多少錢
        
              
      
        
                            九級工傷能賠償多少錢具體賠償需要根據(jù)本人工資進(jìn)行核算。一、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              調(diào)薪未簽訂勞動(dòng)合同變更怎么處理
        
              
      
        
                            調(diào)薪未簽訂勞動(dòng)合同變更怎么處理用人單位與勞動(dòng)者就薪酬調(diào)整問題達(dá)成一致的，需要重新簽訂勞動(dòng)合同，這樣調(diào)薪對雙方來說才算是合法的程序?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同變更需注意什么在勞動(dòng)合同履行過程中，應(yīng)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)派遣合同的法律價(jià)值是什么
        
              
      
        
                            勞務(wù)派遣合同的法律價(jià)值是什么一、勞務(wù)派遣合同的法律價(jià)值有哪些勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，對用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費(fèi)用，減少勞動(dòng)糾紛。對勞動(dòng)者來說，有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，得到充分的社會保障。但是，近年來，一些用人單位和勞務(wù)派遣單位為了片面追求其自身利益，通過各種方式侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。諸如自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位，將員工賣出去再買回來，從而改變用工方式，逃避用人單位應(yīng)該承擔(dān)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              辭職后勞動(dòng)合同怎么辦
        
              
      
        
                            離職員工已經(jīng)在其他地方就業(yè)了,原來以前的單位開離職證明,并且要帶走勞動(dòng)合同,
勞動(dòng)者提前30天通知，可以解除勞動(dòng)合同。

正式員工，簽了合同，交了辭職書，除了符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定外，辭職應(yīng)依法提前通知用人單位的。
我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說勞動(dòng)者在想解除勞動(dòng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              合同的權(quán)利義務(wù)終止適用包括哪些范圍
        
              
      
        
                            第九十一條有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：
(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;

(二)合同解除;
(三)債務(wù)相互抵銷;
(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;
(五)債權(quán)人免除債務(wù);
(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;
(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
第九十二條合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位建立有工會，解除勞動(dòng)合同必須通知工會
        
              
      
        
                            【案情】楊某是某地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期前，楊某因腦出血住院治療。出院后楊某身體狀況構(gòu)成傷殘等級二級，無法從事正常工作。地產(chǎn)公司根據(jù)楊某的工作年限給予了法定的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后以楊某不能從事正常工作為由與楊某解除勞動(dòng)合同。但地產(chǎn)公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)未履行書面通知工會的程序，現(xiàn)楊某要求地產(chǎn)公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為，地產(chǎn)公司作為建立了工會的用人單位，其在與楊某...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷一個(gè)手廢了賠多少錢
        
              
      
        
                            工傷一個(gè)手廢了賠多少錢建議傷者盡快申請工傷認(rèn)定，然后申請勞動(dòng)能力鑒定，最后要求工傷賠償。根據(jù)傷者的傷情，很可能被鑒定為八級傷殘。工傷認(rèn)定是有時(shí)效性的，公司在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請工傷并認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付；超過一個(gè)月個(gè)人在一年之內(nèi)申請工傷并認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)由單位承擔(dān)；超過一年沒有申請工傷認(rèn)定，勞動(dòng)局將不再受理，也不會有工傷鑒定，更不會有賠償金。參照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)，那要看企業(yè)是否給你繳納了工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如此承諾是否影響勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
        
              
      
        
                            案情簡介：　　鐘某2012年2月17日到某煤礦工作，并向煤礦出具承諾書。其中表述稱：煤礦同意鐘某到該處工作，待遇按同工種對待，鐘某需服從煤礦的管理；但由于鐘某不符合煤礦招錄員工的健康標(biāo)準(zhǔn)，不能參加工傷保險(xiǎn)和簽訂勞動(dòng)合同，鐘某自愿不與煤礦簽訂勞動(dòng)合同，工作期間發(fā)生的一切疾病由鐘某自己承擔(dān)責(zé)任。　　鐘某在煤礦工作期間，煤礦向鐘某發(fā)放了工作證，并通過銀行向其支付工資?！　?012年5月， 鐘某申請仲裁要...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最新工傷六級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            　　在工傷鑒定中，勞動(dòng)能力鑒定委員會會根據(jù)受傷職工的傷殘情況以及醫(yī)院等機(jī)構(gòu)出具的診斷證明進(jìn)行鑒定。而一般工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)被分為了十級，每一級對應(yīng)了各自的鑒定標(biāo)準(zhǔn)。今天，我們一起來了解下工傷六級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。　　六級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)，又名工傷六級勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，凡符合如下情形之一的，應(yīng)鑒定為六級傷殘，享受六級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)?！　?)輕度智能損傷;　　2)精神病性癥狀影響職業(yè)勞動(dòng)能力者;　　3)三肢癱...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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