1.勞動法規(guī)定什么叫自動離職

如果員工提出解除勞動關(guān)系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規(guī)定的話，單位能不能不發(fā)工資呢？回答是要發(fā)，原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動義務(wù)，得到勞動報酬就是他的權(quán)利；是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定，隨時提出辭職就可以走人而不需要承擔任何責任呢？回答是在一定條件下，要承擔。

比如說，員工正在進行某項工作，突然不辭而別，給公司造成了損失，這肯定是要賠償?shù)摹?總之，要區(qū)分工資報酬和損失賠償之間的關(guān)系：員工付出了勞動，就應(yīng)該得到報酬，同時，因為員工的不辭而別，給單位造成了損失，員工應(yīng)該賠償，這是兩個概念，不能混淆，雖然在結(jié)果上，員工有時可能拿不到人民幣。

2.勞動法中有關(guān)職工自離的法律條款

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3.哪部法律法規(guī)有關(guān)于自動離職的規(guī)定

自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

4.職工自動離職的規(guī)定

關(guān)于員工自動離職后處理規(guī)定

為了加強我司的管理，完善人事管理制度，現(xiàn)結(jié)合我司的實際情況，制定出幾項規(guī)定：

本規(guī)定適用于我司在職人員，包括管理人員，技術(shù)人員、后勤人員，本規(guī)定的自動離職人員，是指本公司人員未經(jīng)公司批準，擅自離開工作崗位，造成自失的員工，一般表現(xiàn)為曠工，或要求停薪留職或辭職未獲得公司批準的擅離職守，公司可做除名處理。

一、屬于下列情況者，視為自動離職：

1、無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過3個工作日，或在一個月內(nèi)累計曠工時間超過6個工作日者；

2、擅離崗位30天或請假期滿且未辦理續(xù)假手續(xù)，或委托別人請、續(xù)假的未得到批準的而無故超假15天的人員；

3、未經(jīng)公司同意，出差未歸超過30天的人員； 4、其他違反有關(guān)規(guī)定或不履行合同自動離崗的人員。 二、對離職人員的處理：

1、各部門要應(yīng)加強對員工的考勤管理，對擅離工作崗位和逾期未歸者，部門負責人需在3天內(nèi)將其有關(guān)情況及意見以書面形式，填寫相關(guān)處理意見并簽字后，送人事部審批后，核查屬實，通知財務(wù)部即予以停發(fā)工資。

2、自動離職人員公司要予以通知離職人員本人，如電話

通知、貼出公告等，確實無法通知到其本人時，過了15個工作日視為自動離職，公司將不予任何形勢的補償。

3、自動離職人員自確定之日起，公司有權(quán)自動終止與其勞動關(guān)系，停止享受公司一切待遇。包括社保、醫(yī)保、意外保險等，人力資源部予以核實考勤后，由財務(wù)結(jié)算出自離人員在職時的所得收入，并扣除公司為其繳納的一切待遇費用。

4、如自動離職者給公司造成損失時應(yīng)采取適當?shù)姆椒ㄗ肪科湄熑?，必要時要求其承擔法律責任。

5、試用期前五天內(nèi)向公司申請離職并獲得批準者，公司不予發(fā)放工資和補償金，且離職者需親自到公司解除勞動合同，無法親自到公司解除合同者，人力資源部將以郵件或掛號信的形式與員工解除勞動合同，此與勞動合同享有同等效力。

5.勞動法如何規(guī)定自動離職的

1、自動離職，應(yīng)按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔由此造成用人單位的損失。

2、未結(jié)清的工資應(yīng)當支付你。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條。

勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

6.自動離職 法律責任

1、單位沒有交保險的情況下，勞動者可以隨時解除勞動合同。同時要求單位支付經(jīng)濟補償金。

2、不知道單位的許諾是否有書面的文件，你需要對此加以證明，最好同時能證明你的工作成果以及實際取得工資。

3、根據(jù)現(xiàn)有的規(guī)定，自2008年1月1日起，僅僅在預(yù)先約定培訓及競業(yè)禁止條款的情況下單位可以收取違約金，同時，培訓費用以支付的為限。

鑒于上述情況，即使你的單準備起訴你，你也可以提出反訴，要求公司對你進行經(jīng)濟補償。而且，勞動爭議需現(xiàn)行提起勞動仲裁才可進入訴訟。

如果你只是想解除勞動合同的話，上述理由已經(jīng)足夠。如果認為單位之前的行為不當?shù)脑挘梢韵刃刑崞饎趧又俨靡髥挝恢Ц督?jīng)濟補償金，理由就是單位沒有給你繳納保險。

大致的內(nèi)容如上，具體的規(guī)定可以查詢《勞動合同法》。

7.簽了勞動合同然后自動離職要負法律責任嗎

需要負法律責任的，歸屬公司可以根據(jù)合同內(nèi)容起訴自動離職的人。

1、勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。

2、勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是民主立法、科學立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟社會生活產(chǎn)生深遠影響。

3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。