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        企業(yè)未與勞動(dòng)者協(xié)商,隨意降***半工資,是想逼員工自動(dòng)離職,如何***,及要如何...

        2023-07-25 17:13發(fā)布

        企業(yè)未與勞動(dòng)者協(xié)商,隨意降***半工資,是想逼員工自動(dòng)離職,如何***,及要如何辦理,提供什么材料
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        1條回答
        周望晴
        1樓-- · 2023-07-25 17:45
        仲裁 2023-07-25 15:10:25  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問(wèn)題 更多>> **未給員工繳納社保,未簽訂勞動(dòng)合同,隨意克扣工資。如何處理?  員工未工作到合同規(guī)定期限提前申請(qǐng)離職工資是如何扣除。  傳媒****要求內(nèi)部員工必須去做主播 不然就自動(dòng)離職 或者降1000元工資  想離職,但是未提前30天提出離職,**要扣我***半工資  您好,正式員工辭職需要提前30天提交申請(qǐng),提交后不論用人單位批準(zhǔn)與否30天后員工都可正常離職。您已經(jīng)向用人單位提交申請(qǐng)了,對(duì)方也知道,您可以正常離職。希望能幫到您。 企業(yè)不簽勞動(dòng)合同,不繳社保,不足額發(fā)方工資。***個(gè)月零20天,員工未辦離職自行離開(kāi)崗位,企業(yè)也未解除勞動(dòng)關(guān)系。員工應(yīng)該如何***。  搜集證據(jù),要求老板支付工資、補(bǔ)交社保,建議面詢律師,可加微信詳聊,微信號(hào)同手機(jī)號(hào) 老板想讓我自動(dòng)離職,我不同意,他就降我工資,應(yīng)該怎么辦  **強(qiáng)行降工資,我算被迫離職嗎?如何得到賠償  **想給員工降工資,選擇是要么調(diào)崗,要么主動(dòng)離職,我該怎么辦  能上能下是每個(gè)人都瀕臨的問(wèn)題。公司有自主用人權(quán),要怎樣用,那是他們的權(quán)力。如果你覺(jué)得決裂適,只能另謀高造。 本人在酒吧上班因生病住院而未到三天如何自動(dòng)離職工資未解  你好,企業(yè)辭退員工,要求員工寫(xiě)自愿離職,如何應(yīng)對(duì),企業(yè)以不寫(xiě)辭職報(bào)告,不發(fā)工資,怎樣應(yīng)對(duì),謝謝  勞動(dòng)糾紛法律知識(shí) 更多>> 信用卡逾期一年,現(xiàn)在上班不上班了! 一、信用卡逾期一年不上班,原因是什么? 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1.因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;4.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng) 2023-07-25 1657次閱讀 哪些機(jī)關(guān)有權(quán)決定管轄爭(zhēng)議? 一、發(fā)現(xiàn)管轄爭(zhēng)議需要指定管轄,哪些機(jī)關(guān)有權(quán)決定 上級(jí)人民法院可以指定下級(jí)人民法院審判管轄不明的案件,也可以指定下級(jí)人民法院將案件移送其他人民法院刑事案件由犯罪地的人民法院管轄。幾個(gè)同級(jí)人民法院都有權(quán)管轄的案件,由最初受理的人民法院審判。審判?!痉梢罁?jù)】《刑事訴訟法》第二十七條, 2023-07-25 1492次閱讀 管轄爭(zhēng)議需要指定管轄,哪些機(jī)關(guān)有權(quán)利決定? 一、發(fā)生了管轄爭(zhēng)議需要指定管轄,哪個(gè)機(jī)關(guān)有權(quán)決定 上級(jí)人民法院可以指定下級(jí)人民法院審判管轄不明的案件,也可以指定下級(jí)人民法院將案件移送其他人民法院刑事案件由犯罪地的人民法院管轄。幾個(gè)同級(jí)人民法院都有權(quán)管轄的案件,由最初受理的人民法院審判。審判?!痉梢罁?jù)】《刑事訴訟法》第二十七條 2023-07-25 1771次閱讀 相關(guān)熱點(diǎn) 更多>> 兩女子偷衣服被曝光假扮警察來(lái)付款 7月2日,四川宜賓兩名女子在服裝店偷衣服,店主發(fā)現(xiàn)后在網(wǎng)絡(luò)上曝光監(jiān)控視頻。 盜竊罪轉(zhuǎn)化為搶劫罪案例? 盜竊罪轉(zhuǎn)化為搶劫罪案例 男子近4個(gè)月來(lái)多次裸露隱私部位 近日,黑龍江雞西。一中年男子多次在多家商鋪前裸露隱私部位。一名商家稱,該男子已持續(xù)近四個(gè)月,嚴(yán)重影響店鋪生意。目前已報(bào)警,因逃跑速度快尚未抓到。這件事大家怎么看?歡迎大家發(fā)表自己的觀點(diǎn)。 城管拎摔擺攤老人 9月15日,南通一綜合執(zhí)法隊(duì)協(xié)管員吳某,在管理流動(dòng)攤點(diǎn)過(guò)程中行為粗暴,摔打老人,引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。9月16日,南通市公安局開(kāi)發(fā)區(qū)分局和南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)均發(fā)布情況通報(bào)。對(duì)于這一事件,你如何看待? 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          首先對(duì)貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下,可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司,不似一些無(wú)良的企業(yè),違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的,但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)從該員...

          服裝廠承包合同如何寫(xiě),服裝承包合同怎么寫(xiě)

          來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-15 11:19

          服裝工廠合同范本 服裝工廠合同范本,比較貼合企業(yè)實(shí)際開(kāi)發(fā)流程。實(shí)用性不錯(cuò),建議能幫助需要的企業(yè)對(duì)合同做一個(gè)初步的了解!我們是的服裝工廠合同,幫助企業(yè)開(kāi)發(fā)b2b平臺(tái)效果還不錯(cuò)我們這里目前對(duì)接的工廠是清溪縣佳瑞公司需要用到服裝工廠合同...

          ?自動(dòng)離職的員工工資如何支付

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-02-09 10:52

          案例:某公司屬于制造型企業(yè),經(jīng)常出現(xiàn)員工自動(dòng)離職的情形。后來(lái)公司規(guī)定,曠工大于等于3天的就屬于自動(dòng)離職,公司可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。公司還發(fā)布了自動(dòng)離職通告,在工資發(fā)放日之前自動(dòng)離職的員工工資將暫不發(fā)放,等員工離職手續(xù)辦理齊全后,會(huì)給予工資...

          勞動(dòng)法自離扣多少工資(勞動(dòng)法有自離扣三天工資嗎)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-16 01:55

          1、員工自動(dòng)離職的,按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其...

          單位不簽勞動(dòng)合同該如何賠償?(一文講清楚)

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 14:15

          用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi),用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前,我們需...