首先對貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下，可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司，不似一些無良的企業(yè)，違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計算的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)從該員工入職滿一個月起，向其支付雙倍工資?？砂垂久吭碌闹Ц镀涔べY的標(biāo)準(zhǔn)，進行差額補償； 2、公司辭退員工，應(yīng)提前一個月書面通知，如果沒有提前一個月書面通知，應(yīng)支付一個月的工資做帶通知金，此項按員工離職時最后一個月工資支付（滿勤計算）； 3、根據(jù)該員工于公司工作的期限，貴公司還應(yīng)給予員工辭退補償，工作滿半年不足一年支付一個月工資，未滿半年支付半個月，此項同樣按員工離職時最后一個月工資支付（滿勤計算）； 二、公司需書面通知辭退，做好通知備忘錄，將上述公司的賠償詳細列明。并限定員工于公司要求的期限內(nèi)交接工作，逾期員工既未提出仲裁，又未辦理交接，可視員工自動離職，放棄相關(guān)權(quán)利（代通知金和辭退補償部分），同時公司可追究員工離職未做交接的相關(guān)責(zé)任。 特別注意事項：上述處理方案，需確保通知該員工，并做好相關(guān)已通知的備忘錄。

勞動關(guān)系糾紛案件仲裁流程(勞動仲裁流程詳解)

(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。 (2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。 (3)調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需......

小單位害怕勞動仲裁嗎

小單位害怕勞動仲裁嗎 勞作裁定是指由勞作爭議裁定委員會對當(dāng)事人請求裁定的勞作爭議居中公評與判決。在我國，勞作裁定是勞作爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞作裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在小單位不害怕勞動仲裁的說法。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職......

勞務(wù)合同糾紛法院如何調(diào)解(勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法)

首先對貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下，可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司，不似一些無良的企業(yè)，違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計算的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)從該員工入職滿一個月起，向其支付雙倍工資。可按公司每月的支付其工資的標(biāo)準(zhǔn)，進行差額補償； 2、公司辭退員工，應(yīng)提前一個月書面通知，如果沒有提前一個月書面通知，應(yīng)支付一個月的工資做帶通知金，此項按員工離職時最后一個月工資支付（滿勤計算）； 3、根據(jù)該員工于公司工作的期......