首先對(duì)貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下，可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司，不似一些無(wú)良的企業(yè)，違法侵害員工利益還百般抵賴(lài)。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)從該員工入職滿(mǎn)一個(gè)月起，向其支付雙倍工資。可按公司每月的支付其工資的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行差額補(bǔ)償； 2、公司辭退員工，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知，如果沒(méi)有提前一個(gè)月書(shū)面通知，應(yīng)支付一個(gè)月的工資做帶通知金，此項(xiàng)按員工離職時(shí)最后一個(gè)月工資支付（滿(mǎn)勤計(jì)算）； 3、根據(jù)該員工于公司工作的期限，貴公司還應(yīng)給予員工辭退補(bǔ)償，工作滿(mǎn)半年不足一年支付一個(gè)月工資，未滿(mǎn)半年支付半個(gè)月，此項(xiàng)同樣按員工離職時(shí)最后一個(gè)月工資支付（滿(mǎn)勤計(jì)算）； 二、公司需書(shū)面通知辭退，做好通知備忘錄，將上述公司的賠償詳細(xì)列明。并限定員工于公司要求的期限內(nèi)交接工作，逾期員工既未提出仲裁，又未辦理交接，可視員工自動(dòng)離職，放棄相關(guān)權(quán)利（代通知金和辭退補(bǔ)償部分），同時(shí)公司可追究員工離職未做交接的相關(guān)責(zé)任。 特別注意事項(xiàng)：上述處理方案，需確保通知該員工，并做好相關(guān)已通知的備忘錄。

個(gè)人勞務(wù)合同糾紛如何維權(quán)(個(gè)人勞務(wù)合同糾紛如何維權(quán))

1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾......

勞務(wù)合同糾紛法院如何解決(勞務(wù)合同糾紛案)

首先必須勞動(dòng)仲裁，只有勞動(dòng)仲裁不予受理，或?qū)Σ脹Q不服，才能到法院起訴。仲裁是免費(fèi)的，但訴訟要交納訴訟費(fèi)。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 　第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理......

勞務(wù)合同糾紛如何仲裁(勞務(wù)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎)

勞動(dòng)合同糾紛時(shí)仲裁流程：準(zhǔn)備材料，申請(qǐng)仲裁，做出審理決定，開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述，調(diào)解，調(diào)解不成，裁決，不服裁決起訴。 準(zhǔn)備材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)，證據(jù)包括申訴書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)、申訴人身份證明及復(fù)印件、被訴人工商注冊(cè)信息資料、勞動(dòng)合同、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。 1..提交申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 2.仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定......