勞務(wù)糾紛訴訟時(shí)效是依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效期間為一年的。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定： ? ? ? ?勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 ? ? ? ?前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 ? ? ? ? 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞務(wù)糾紛訴訟期多長時(shí)間(勞動(dòng)糾紛訴訟期)

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決的程序。　　在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！　　吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。　　仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。　　仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷?！　闹袛鄷r(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的......

提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中自身遭受的人身損害，該如何維權(quán)！

導(dǎo)LEAD語提供勞務(wù)者，是指未與雇主建立勞動(dòng)合同關(guān)系，但又受雇主的委托或者指派從事有關(guān)勞務(wù)活動(dòng)的自然人，其與雇主之間形成的關(guān)系包括幫工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等。本文主要討論是提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中自身所遭受的人身損害，不包括第三人對其造成的人身傷害。01提供勞務(wù)者與雇主之間的勞務(wù)關(guān)系特征1、臨時(shí)性。提供勞務(wù)者，因受雇主的委托，就某一工程項(xiàng)目提供臨時(shí)性的勞務(wù)服務(wù)，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。在指定的工程項(xiàng)目完工之后，雙方之間的勞務(wù)關(guān)系即行解除。2、松散性。提供勞務(wù)者與其委托人或者雇主之間的勞務(wù)關(guān)......

勞務(wù)合同糾紛如何訴訟官司(勞務(wù)合同糾紛民事判決書)

勞動(dòng)糾紛的起訴要件及內(nèi)容： 1、起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 2、起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。 3、原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。 4、當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。...