不合法的勞動合同有無法律效力

不合法的勞動合同不合法的條款部分無效，不影響勞動合同其他部分的效力。

哪些勞動合同沒有效力

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，當事人雙方對無效勞動合同都可以不予履行。已經(jīng)履行的，如屬用人單位的原因訂立的無效勞動合同，并對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，但是，對無效部分必須依法加以修改。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列勞動合同無效：

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。勞動合同違反法律、法規(guī)，包括簽訂勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，即用人單位一方不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任;勞動者一方不具備勞動能力，尚不滿16周歲等?；蛘邉趧雍贤膬?nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即勞動條件惡劣，勞動報酬低于國家和當?shù)匾?guī)定的最低工資標準等。

2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。采取欺詐、威脅等手段，違背訂立勞動合同應(yīng)當遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則，屬違法行為，因此，通過欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同自然無效。

勞動合同是否有效，必須由法律規(guī)定的專門機關(guān)進行確認，其他組織和個人都無權(quán)確認。確認勞動合同無效的專門機關(guān)是“勞動爭議仲裁委員會或者人民法院”，只有這兩個機關(guān)的決定具有法律效力。

根據(jù)以上回答總結(jié)，不合法的勞動合同不合法的部分當然無效，不影響其他部分的效力。關(guān)于勞動合同法的一些相關(guān)問題，讀者們還有問題需要咨詢的，可以在律聊網(wǎng)上面進行在線咨詢，我們的律師會在線為大家解答法律問題的，歡迎您進行咨詢。