對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的重要性不言而喻。同時(shí)我們也知道，當(dāng)入職到用人單位之后，勞動(dòng)者是一定會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的。從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的簽訂也意味著雙方締結(jié)了勞務(wù)關(guān)系。但事實(shí)上，并非簽訂勞動(dòng)合同就意味著其生效，勞動(dòng)合同也有無(wú)效的情況存在，下面小編就來(lái)帶大家了解一下勞動(dòng)合同無(wú)效的原因都有哪些。

1、合同主體不合格。合同主體不合格分為兩方面，其一是勞動(dòng)者方為謀求職位，向用人單位提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等材料；其二是用人單位聘本身不具備招聘資格等條件。
2、合同內(nèi)容不合法。當(dāng)勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及公序良俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益的情況時(shí)，其主體內(nèi)容顯然是不合法的。而這樣的勞動(dòng)合同不管是否簽訂，都不會(huì)受到法律保護(hù)。
3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，也是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。如果在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中存在欺詐、威脅等非法手段，那么訂立的勞動(dòng)合同顯然是違背一方的真實(shí)意愿，所以自然也是無(wú)效的。
4、合同形式不合法。這勞動(dòng)合同需要采取書(shū)面形式，如果用口頭約定等形式來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，那顯然這樣的勞動(dòng)合同在形式是不合法的。所以，這類(lèi)合同自然也是無(wú)效的。當(dāng)然，在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，那么合同仍然有效。
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