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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動能力鑒定申請步驟有哪些
        
              
      
        
                            勞動能力鑒定申請步驟有哪些勞動能力鑒定申請程序：辦理時間1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿（傷情相對穩(wěn)定）后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動能力鑒定。出院前已作出工傷認(rèn)定的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2、出院后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出勞動能力鑒定申請并...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么
        
              
      
        
                            工傷傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么：一、一級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)一級傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：面部重度毀容，同時伴有表b2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失;雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。二、二級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)二級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              調(diào)崗調(diào)薪是否屬于變更勞動合同
        
              
      
        
                            調(diào)崗調(diào)薪是否屬于變更勞動合同關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時對員工調(diào)崗調(diào)薪，因為所謂的生產(chǎn)經(jīng)營需要并非一個非常嚴(yán)格且易于界定的概念，企業(yè)可以靈活運用之。而員工則認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動合同的變更，合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方?jīng)Q定。企業(yè)與員工觀點上的分歧導(dǎo)致了實踐大量調(diào)崗調(diào)薪爭...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定
        
              
      
        
                            《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的法律規(guī)定
(一)勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任：

1、勞務(wù)派遣協(xié)議
《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              一到十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
        
              
      
        
                            一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
【一】一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月(2011年1月1日后，為27個月)
2、二級傷殘補助金=本人工資×22個月(2011年1月1日后，為25個月)
3、三級傷殘補助金=本人工資×20個月(2011年1月1日后，為23個月)
4、四級傷殘補助金=本人工資18個月(2011年1月1日后，為21個月)
【二】按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              辭職了還能勞動仲裁嗎
        
              
      
        
                            辭職了還能勞動仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷職工個人要如何申請工傷鑒定
        
              
      
        
                            工傷職工個人要如何申請工傷鑒定用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。一般來說，職工工傷保險待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。勞動保障行政部門...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償糾紛能否和解
        
              
      
        
                            法律咨詢：
我爸是湖北老河口市人，農(nóng)村戶口.在今年6月底在工地上摔傷，致腳后跟粉碎性骨折，前期的治療費用都已經(jīng)出了，以后還需要拆去鋼板的費用還沒有出。由于是小建筑工地，老板沒有營業(yè)執(zhí)照，我爸跟著老板一起快十年了。現(xiàn)在傷殘鑒定說不可以按照工傷來評，最后按道標(biāo)鑒定為10級。

律聊網(wǎng)律師解答：
本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷超過一年，能認(rèn)定是工傷
        
              
      
        
                            根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病，一般所在單位應(yīng)當(dāng)從事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向社保部門申請工傷認(rèn)定；
        
         用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可直接向社保部門申請工傷認(rèn)定。然而實踐中會有各種原因，導(dǎo)致申請工傷認(rèn)定已超過一...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除勞動合同賠償清單
        
              
      
        
                            雙倍工資
《勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

經(jīng)濟補償金
勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              出現(xiàn)勞動工傷賠償糾紛問題該怎么做
        
              
      
        
                            一、出現(xiàn)勞動工傷賠償糾紛問題該怎么做
1、進(jìn)行工傷治療;

2、委托律師全程代理;
3、申請工傷認(rèn)定;
4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定);
5、確定賠償項目及賠償數(shù)額;
6、進(jìn)行工傷保險理賠;
7、提起人身損害賠償訴訟;
二、如何打贏工傷事故賠償糾紛官司
在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數(shù)額，工傷傷殘等級的級別確定，申請工傷的時間有無限制，申請工傷需要提交哪些材料，申請工傷的程...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              右眼失明工傷鑒定幾級
        
              
      
        
                            右眼失明工傷鑒定幾級估計工傷標(biāo)準(zhǔn)在7級左右，但是這種問題應(yīng)該以鑒定中心的為準(zhǔn)。請及時提供醫(yī)院的檢查報告，讓專業(yè)人士預(yù)估傷殘等級和計算賠償金。七級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)1)偏癱肌力4級；2)截癱肌力4級；3)單手部分肌癱肌力3級；4)雙足部分肌癱肌力3級，5)單足全肌癱肌力3級，6)中毒性周圍神經(jīng)病重度感覺障礙；7)不完全性失用、失寫、失讀和失認(rèn)等具有一項者；8)符合重度毀容標(biāo)準(zhǔn)之二項者；9)燒傷后顱骨全層缺...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷八級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            八級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、醫(yī)療費：因交通事故產(chǎn)生的治療費用，以及必然產(chǎn)生的治療費用。

根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。
法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條
2、殘疾賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              臨時工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
        
              
      
        
                            臨時工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
(一)醫(yī)療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。
(二)住院伙食補助費
1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除勞動合同的程序是什么
        
              
      
        
                            解除勞動合同的程序是
(一)事先通知工會

《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的，工會有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見后，要將處理的結(jié)果書面通知工會，即工會對用人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁都是一裁終局嗎
        
              
      
        
                            勞動仲裁都是一裁終局嗎
仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁，例如商事仲裁和勞動仲裁就不同的，商事仲裁是依據(jù)《仲裁法》的，一裁終局。

勞動仲裁依據(jù)的是勞動法及相關(guān)法律，有些是一局終裁，有些是可以再到法院起訴。
下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;
...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷申報認(rèn)定程序是什么？
        
              
      
        
                            （一）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長（應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              入職前累計工齡是怎么樣的
        
              
      
        
                            入職前累計工齡是怎么樣的參照《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》然后，如果是特殊情況，就不按照以下內(nèi)容限制。你這種是普通情況的。第十章?關(guān)于工齡的規(guī)定第三十八條?一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。第三十九條?本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。如果之前...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              10級傷殘賠償多少錢
        
              
      
        
                            10級傷殘賠償多少錢
工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。平均工資是按照員工繳納工傷保險的繳費基數(shù)進(jìn)行計算的。

在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計算。以浙江省為例，10級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補助金為2個月的全省職工平均工資。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)涉及的勞動法律法規(guī)(涉及企業(yè)的法律法規(guī)有哪些)
        
              
      
        
                            1.涉及企業(yè)的法律法規(guī)有哪些
涉及的法律、法規(guī)很多，主要有：1、公司基本法律《公司法》，是規(guī)范公司行為的最基本的法律，公司的設(shè)立、股東資格、公司章程、股東責(zé)任、股東權(quán)利、公司高管、公司解散、清算等事項，都應(yīng)當(dāng)按照公司法的規(guī)定來進(jìn)行，是中、小企業(yè)貫穿始終的一部法律。2、公司成立運營期間《公司登記管理條例》是公司設(shè)立、年檢、注銷必須遵循的法規(guī)?！逗贤ā饭境闪⒌哪康氖菫榱擞?，而盈利就離不開交易?！?..                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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