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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              2014年工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            2014年1月20日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布2013年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為26955元。隨著上述統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的公布，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條的規(guī)定，2014年發(fā)生的工亡事故，其賠償標(biāo)準(zhǔn)也有了提高?，F(xiàn)根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)2014年工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行總結(jié)如下：
一、喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)職工月平均工資。計(jì)算公式：2013年統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補(bǔ)助金
二、供養(yǎng)親屬...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              眼睛失明工傷賠多少錢
        
              
      
        
                            眼睛失明工傷賠多少錢?具體多少錢不固定。
根據(jù)GB/T16180一2014《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》七級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：28)一眼有或無(wú)光感，另眼矯正視力≥0.8可判定為七級(jí)傷殘。

1、工傷7級(jí)傷殘，可在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)之后申請(qǐng)工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。在與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可得到一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
2、金額：7級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月本人工資，工資按照...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              法律對(duì)輕傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            體輕微傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
1、范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人體輕微傷的評(píng)定的原則方法及內(nèi)容。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于各級(jí)公、檢、法、司及院校系統(tǒng)進(jìn)行損傷評(píng)定。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于一切違反民法通則和《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》造成的輕微損害。
2、總則
2.1本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)民法通則和中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定，以醫(yī)學(xué)和法醫(yī)學(xué)的理論及技術(shù)為基礎(chǔ)，結(jié)合我國(guó)法醫(yī)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為鑒定輕微傷提供科學(xué)依據(jù)。
2.2輕微傷是指...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷傷殘鑒定的時(shí)效性是怎么規(guī)定的
        
              
      
        
                            一、工傷傷殘鑒定的時(shí)效性是怎么規(guī)定的
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              聘任書(shū)算勞動(dòng)合同嗎
        
              
      
        
                            聘任書(shū)算勞動(dòng)合同嗎企業(yè)的聘任書(shū)不能等同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致的協(xié)議，其內(nèi)容由雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商而達(dá)成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。聘任書(shū)是由企業(yè)單方作出的文書(shū)，是勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前由企業(yè)頒發(fā)的文件，其內(nèi)容非常簡(jiǎn)單，不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù)，聘任書(shū)上只有企業(yè)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              給員工辦入職是怎樣實(shí)行的
        
              
      
        
                            給員工辦入職是怎樣實(shí)行的事先通知新員工入職前應(yīng)準(zhǔn)備的物品。包括：證件及相關(guān)復(fù)印件、生活用品及衣物、根據(jù)當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平應(yīng)準(zhǔn)備的現(xiàn)金等。入職接待1、可以以親切的問(wèn)候作為開(kāi)頭，比如過(guò)來(lái)是否方便?從哪里來(lái)的?2、引導(dǎo)其在指定位置放置好帶來(lái)的行李物品等。3、引導(dǎo)其在驗(yàn)證資料、簽訂合同的地方坐下，大概介紹公司情況如公司人數(shù)、住宿等，入職的崗位工作內(nèi)容與基本要求，簽訂的合同或者實(shí)習(xí)協(xié)議期限。4、發(fā)放公司的規(guī)章制度...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷8級(jí)傷殘賠償多少錢
        
              
      
        
                            工傷怎么賠償
工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：(1)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)等。二、勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))表》，提交：(1)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              三踝骨折工傷賠償多久能下來(lái)
        
              
      
        
                            三踝骨折工傷賠償多久能下來(lái)申報(bào)工傷一般60天內(nèi)勞動(dòng)局出認(rèn)定的結(jié)果，傷殘鑒定在傷情穩(wěn)定(醫(yī)療期終結(jié))后進(jìn)行。這個(gè)就要看具體情況了，有些長(zhǎng)達(dá)一年半-載的都有，甚至更長(zhǎng)。傷殘鑒定資料上繳后60天內(nèi)做出傷殘鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30天，把上述工作都做完了，資料繳給社保局，社保局在60天內(nèi)將補(bǔ)償?shù)腻X打入個(gè)人賬號(hào)。所以很多傷殘從受傷到結(jié)案，長(zhǎng)達(dá)半年或一年以上的非常正常。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              泰州市工傷保險(xiǎn)條例
        
              
      
        
                            小編為大家整理了關(guān)于工傷保險(xiǎn)相關(guān)泰州市工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。市政府關(guān)于印發(fā)泰州市工傷保險(xiǎn)管理辦法的通知泰政規(guī)[2016]1號(hào)各市（區(qū)）人民政府，泰州醫(yī)藥高新區(qū)管委會(huì)，市各委、辦、局，市各直屬單位：《泰州市工傷保險(xiǎn)管理辦法》已于2016年1月29日經(jīng)市政府第34次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2016年4月1日起施行。泰州市人民政府2016年2月17日泰州市工傷保險(xiǎn)管理辦...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷有什么待遇有哪些
        
              
      
        
                            工傷有什么待遇有哪些工傷有什么待遇？具體如下：（一）在醫(yī)療期間享受如下待遇：1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定是傷好之后去鑒定嗎
        
              
      
        
                            根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定

(一)申請(qǐng)人及申請(qǐng)時(shí)效
1、單位申請(qǐng)：用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、個(gè)人申請(qǐng)：用人單位未按前述規(guī)定的時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)，可以直接向...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              新員工入職2天工傷怎么賠償
        
              
      
        
                            新員工入職2天工傷怎么賠償
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》，規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

無(wú)論新老員工，都按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際月份計(jì)算，沒(méi)有發(fā)生工資的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)或參考同崗標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
員工入職兩天工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)協(xié)議還是勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            一、經(jīng)典案例??? 2009年3月，某公司招收錄用了張某，但因張某在入職時(shí)尚處于申請(qǐng)并享受自謀職業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼階段，于是公司以張某當(dāng)時(shí)正在享受社保補(bǔ)貼，已經(jīng)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)法與其簽訂勞動(dòng)合同為由，與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，沒(méi)有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。三個(gè)月后張某在上班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車道路交通事故，公司人事部門得知后即通知張某解除勞務(wù)協(xié)議。張某認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)為自己申報(bào)工傷，而企業(yè)則認(rèn)為雙方簽訂的是...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件有哪些
        
              
      
        
                            勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。
1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序

《》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過(guò)與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書(shū)面形式知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。
本條規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              53歲勞動(dòng)者工傷死亡賠多少錢
        
              
      
        
                            53歲勞動(dòng)者工傷死亡賠多少錢根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條、六十二條、六十四條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：一、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付。二、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              加班費(fèi)是否屬于勞動(dòng)員工的勞動(dòng)報(bào)酬
        
              
      
        
                            加班費(fèi)是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬，影響以下認(rèn)定：一、仲裁時(shí)效是從從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年（是勞動(dòng)報(bào)酬，適用特殊時(shí)效），還是從加班發(fā)生之日起一年（不是勞動(dòng)報(bào)酬，適用普通時(shí)效）？二、用人單位未足額支付加班費(fèi)，員工可否以此為由解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
        
         觀點(diǎn)一：加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              九級(jí)工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫
        
              
      
        
                            一、九級(jí)工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫申請(qǐng)人：姚某某，女，漢族，19XX年XX月XX日生，住。被申請(qǐng)人：xx某服務(wù)有限公司，地址：xx市xx區(qū)。。。。。。。，法定代表人：。。。。。，電話：訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)依法裁決被申請(qǐng)人立即支付申請(qǐng)人醫(yī)療費(fèi)46950元，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)9250元，停工留薪期工資16000元(4000元/月×4個(gè)月)。請(qǐng)依法裁決被申請(qǐng)人立即支付申請(qǐng)人九級(jí)傷殘各項(xiàng)待遇共計(jì)86000元，(含一次性...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如何合法解除勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            律師分析
本案的焦點(diǎn)在于，當(dāng)單位按照N+1的方案補(bǔ)償給勞動(dòng)者后，是否就可以當(dāng)然地解除勞動(dòng)合同。答案當(dāng)然是否定的。無(wú)論是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法，均對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。即使在行使單方解除權(quán)時(shí)，還應(yīng)該按照法定的程序履行協(xié)商、告知等義務(wù)。否則，一旦程序出錯(cuò)，即使理由成立，也有可能構(gòu)成違法解除。

針對(duì)本案而言，首先，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷本人延誤治療如何認(rèn)定
        
              
      
        
                            一、工傷本人延誤治療如何認(rèn)定要看本人配合度，如本人不配合工傷認(rèn)定，或是用人單位不然本人配合，也無(wú)法爭(zhēng)取工傷保險(xiǎn)賠償，勞動(dòng)者自己承擔(dān)后果。如果是用人單位延誤治療，則由單位負(fù)責(zé)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              競(jìng)業(yè)限制的人員有哪些？
        
              
      
        
                            競(jìng)業(yè)限制由于涉及的是保守用人單位的商業(yè)秘密，因而，對(duì)一般工作人員來(lái)說(shuō)，并不存在保守商業(yè)秘密的問(wèn)題，也就不存在競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題?，F(xiàn)在，在某些地區(qū)或某些行業(yè)，技術(shù)人員相對(duì)短缺，同行業(yè)之間互相挖人的現(xiàn)象非常普遍，已經(jīng)直接影響了用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。通過(guò)法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出規(guī)定就顯得非常必要。《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定有三層含義：一是競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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