競(jìng)業(yè)限制由于涉及的是保守用人單位的商業(yè)秘密，因而，對(duì)一般工作人員來說，并不存在保守商業(yè)秘密的問題，也就不存在競(jìng)業(yè)限制的問題。現(xiàn)在，在某些地區(qū)或某些行業(yè)，技術(shù)人員相對(duì)短缺，同行業(yè)之間互相挖人的現(xiàn)象非常普遍，已經(jīng)直接影響了用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。通過法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出規(guī)定就顯得非常必要?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.szhualiqz.com.cn/laws-7771.html'>勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定有三層含義：一是競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，對(duì)于普通工作人員不適用競(jìng)業(yè)限制。二是競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，這主要是說，用人單位要根據(jù)所保守商業(yè)秘密涉及的地區(qū)、范圍以及該商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)保守的時(shí)間長(zhǎng)短等，與勞動(dòng)者達(dá)成約定，訂立協(xié)議或在勞動(dòng)合同中規(guī)定。三是競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競(jìng)業(yè)限制時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超出法律法規(guī)的規(guī)定或直接違反法律法規(guī)的規(guī)定。符合以上三點(diǎn)的競(jìng)業(yè)限制約定才是有效的。需要注意的是，用人單位不要濫用競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)按照約定的要求，做好保守用人單位商業(yè)秘密的工作。