2023-08-18 17:25發(fā)布
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
2011年李先生入職某商貿(mào)公司，從事銷售工作。2017年2月19日，李先生遞交《辭職申請表》，以個人原因為由申請離職。2017年3月15日，雙方解除勞動合同關系。當日李先生簽字確認的《離職移交清單》中明確勾畫顯示，不放棄履行不競爭與不勸誘義...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協(xié)議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
暑期臨近，又到了學生們實習鍛煉、畢業(yè)求職的時候。對初入職場的新人而言，無論是在實習還是正式入職時，同公司簽訂協(xié)議前都需要對涉及保密或者競業(yè)限制的內(nèi)容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來不必要的損失。近日，上海市第一中級人民法院（...
競業(yè)限制協(xié)議簽訂時限 一、競業(yè)限制協(xié)議應該什么時候簽 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、...
對于競業(yè)限制，打工人應該不陌生。一個在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機密要支付違約金20萬元，主人公李某覺得有點離譜。合理的競業(yè)限制當然有助于保護企業(yè)商業(yè)秘密，不過一旦被濫用，損害的是勞動者權益。近日，溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
新員工入職管理實務規(guī)范的員工入職管理制度，有利于促進員工工作接積極性，有利于促進員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動法律風險的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準備人事部門提前進行入職員工信息整理、工號編制，入職前相關材料準備，制...
員工簽兩年合同提前違約怎么賠償? 簽了兩年合同，現(xiàn)在不想干了，如果用人單位未出資對勞動者進行專項技術培訓的，勞動者辭職是不用承擔違約金的。 1、《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞...
1、員工入職信息是否真實。 《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動合同時的知情權。雖然，勞動者在簽訂勞動合同時存在欺詐行為，用人單位可以與其解除勞動合同，但這就會增加用工失敗的成本。 風險表現(xiàn)：《勞動合同法》第九...
企業(yè)對涉及自身商業(yè)秘密的職位都會設定一個競業(yè)限制，以最大限度保護自己的利益。但是在實踐中，卻又感覺很難實際執(zhí)行。實際問題出在哪里呢？ 一、競業(yè)限制與保密義務 企業(yè)有商業(yè)秘密，所以需要員工有保密意識，同時公...
最多設置5個標簽!
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