2023-06-06 17:22發(fā)布
競業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者支付了競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后，用人單位是可以繼續(xù)要求勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競業(yè)限制期限內(nèi)，用...
一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括： 1、高級研究開發(fā)人員、技術人員、經(jīng)營管理人員;他們或者掌握著企業(yè)的核心技術，或者擔任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。 2、一般技術支持人員和關鍵崗位的技...
提綱： 一、 什么是審判理念？二、 為什么要提勞動爭議案件的審判理念？三、 勞動爭議案件審判理念的具體把握(一) 舉證責任問題(二) 其他民事法律在勞動爭議審判中的運用問題(三) 如何掌握傾斜保護原則問題(四) 仲裁程序與訴訟程序的關系問...
對于競業(yè)限制，打工人應該不陌生。一個在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機密要支付違約金20萬元，主人公李某覺得有點離譜。合理的競業(yè)限制當然有助于保護企業(yè)商業(yè)秘密，不過一旦被濫用，損害的是勞動者權益。近日，溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
如何約定競業(yè)限制中的違約金依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，競業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有約定的，一般是按勞動者的勞動報酬等因素合理確定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條?當事人在勞動合同...
一、競業(yè)限制補償金是否需要待業(yè)證明 一般情況下，競業(yè)限制補償金是需要待業(yè)證明的。 二、什么是競業(yè)限制 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終...
競業(yè)限制未約定補償如何解除依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，未約定經(jīng)濟補償數(shù)額并不是解除競業(yè)限制的情形，要解除競業(yè)限制的，可以雙方協(xié)商解除，或者用人單位支付三個月補償后解除，用人單位超三個月不支付補償?shù)模瑒趧诱呖梢蠼獬?。《最高人民法院關于審理勞動爭...
一、競業(yè)限制補償金最低金額按照《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制補償金的標準由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的...
競業(yè)限制來源于《公司法》中董事、高管人員的禁止行為。指企業(yè)與知悉或可能知悉本企業(yè)商業(yè)秘密的員工通過簽訂協(xié)議，限制員工在解除或終止勞動關系后一定期限內(nèi)不得從事為他人或自己經(jīng)營與原企業(yè)有競爭關系的工作。 近年...
1.請問關于保密協(xié)議的法律法規(guī)是什么法 《勞動合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，...
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