1、員工入職信息是否真實(shí)。

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的知情權(quán)。雖然，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但這就會(huì)增加用工失敗的成本。

風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：《勞動(dòng)合同法》第九十一條也規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的，該用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

律師專家支招：用人單位在招聘時(shí)要充分行使自己的知情權(quán)。

2、是否有潛在疾病、職業(yè)病等。

風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：《勞動(dòng)合同法》第四十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。更為麻煩的是，如果用人單位招聘來的員工是存在職業(yè)病的話，那么用人單位將為此付出更為嚴(yán)重的代價(jià)。因?yàn)椤堵殬I(yè)病防治法》中規(guī)定，員工在工作中發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，如果最后的用人單位有證據(jù)證明員工職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)責(zé)任，否則，由現(xiàn)在用人單位承擔(dān)責(zé)任。由此可見。員工入職前審查其是否存在潛在疾病十分重要。

律師專家支招：要求新入職員工做入職健康檢查。

3、年齡是否達(dá)到16周歲。

風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：可能會(huì)因使用童工而被處以每使用一名童工每月處5000元的罰款。

律師專家支招：查驗(yàn)新入職員工的身份信息。

4、是否與其他用人單位存在有沒到期勞動(dòng)合同。

風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：

(1)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定，用人單位招用：解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

(2)《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第6條規(guī)定，用人單位承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任的份額，應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

律師專家支招：要求新入職員工提供其與先前單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明，以及其他能夠證明該勞動(dòng)者與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

5、是否與其他單位存在競業(yè)限制協(xié)議。

風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：一旦用人單位招用的員工應(yīng)對原單位負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，原單位可能提出該員工泄漏了其商業(yè)秘密并且給其造成了損失，這時(shí)原單位就有可能將員工與新單位一起告到法庭，新單位將因此而受牽連。

律師專家支招：要求新入職員工寫下保證書，保證其在原用人單位工作期間無保密和競業(yè)限制的約定，否則責(zé)任自負(fù)。

企業(yè)應(yīng)對員工入職風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該找律聊網(wǎng)專業(yè)律師進(jìn)行咨詢下。