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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              集體合同的訂立程序是怎樣的
        
              
      
        
                            集體合同的訂立程序是怎樣的
(1)制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)派遣協(xié)議怎么寫
        
              
      
        
                            勞務(wù)派遣協(xié)議范本


甲方
法定代表人：
地址：
開戶行：
乙方
法定代表人：
地址：
開戶行：
乙方因生產(chǎn)需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：
一、合同期限
自年月日起至年月日止。
二、勞務(wù)派遣內(nèi)容：
1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。
2、甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算
        
              
      
        
                            未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算?
1、勞動(dòng)合同法上的"雙倍工資"的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。

2、一般來說在要求另一倍工資時(shí),具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。
此處涉及對《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款中的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形的認(rèn)識，一種意見是這類情形僅包括《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的三種情形，另一種意見是這類情形指的是《勞動(dòng)合...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者工傷期間嚴(yán)重違反規(guī)章制度 用人單位仍可解除勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            勞動(dòng)者工傷期間嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同
我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位單方?jīng)Q定勞動(dòng)者待崗是否合法
        
              
      
        
                            2010年8月，汪先生就職某軟件公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定由其擔(dān)任部門經(jīng)理。2016年3月，公司因內(nèi)部調(diào)整合并，通知免去汪先生部門經(jīng)理的職務(wù)，并于2016年4月以組織機(jī)構(gòu)調(diào)整后已無崗位安排為由，向汪先生送達(dá)了《待崗?fù)ㄖ獣贰：蠼?jīng)雙方多次協(xié)商解除勞動(dòng)合同未果的情況下，公司決定自2016年5月起汪先生待崗，工資由原來的月薪8000元降至1950元。汪先生問，單位未經(jīng)他的同意擅自做出這樣的決定是否合法?...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如何主張競業(yè)限制的賠償
        
              
      
        
                            如何主張關(guān)于競業(yè)限制的賠償1、如果單位沒有支付競業(yè)補(bǔ)償金的，建議發(fā)函通知解除競業(yè)協(xié)議(最好是律師函)。在這之前去其他同類型單位就職有風(fēng)險(xiǎn)，然后后面你就無須遵守競業(yè)協(xié)議，且可以要求單位支付前面未支付部分競業(yè)補(bǔ)償金，不給就提起勞動(dòng)仲裁。2、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者如何協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益
        
              
      
        
                            勞動(dòng)者怎么協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益
公司變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過員工的同意，協(xié)商一致才行。

既然你不同意變理，調(diào)崗，公司不能以此理由解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
如果強(qiáng)行解除，屬違法解除，公司要負(fù)雙倍賠償責(zé)任。
另外，現(xiàn)在公司應(yīng)該還沒有跟你解除合同，可能會(huì)不讓你工作，或者給你變相放假等等，你可以以公司不給你提供勞動(dòng)條件為理由申請勞動(dòng)仲裁，然后可以要求提供給你工作，或者是要求解除賠償。
首先要看您的勞動(dòng)合同上是否明...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              右小腿脛腓骨骨折工傷評幾級，能賠多少錢
        
              
      
        
                            按《勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》(GB/T16180-2006)標(biāo)準(zhǔn)九級第(23)條：骨折內(nèi)固定術(shù)后，無功能障礙者,應(yīng)評為九級。
九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、醫(yī)療費(fèi)：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院天數(shù)×35元/天
3、交通費(fèi)：300-800元
4、停工留薪工資：2-3個(gè)月×本人工資
5、護(hù)理費(fèi)：住院天數(shù)×50元/天
6、一次性傷殘補(bǔ)助金：9個(gè)月×本人工資
7、一次性醫(yī)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              錄用通知書生效的條件是什么
        
              
      
        
                            一、錄用通知書生效的條件是什么
錄用通知書發(fā)生法律效力需要具備以下幾個(gè)要件：

(一)承諾的作出。勞動(dòng)者在收到用人單位發(fā)出的錄用通知書后應(yīng)當(dāng)在該通知確定的承諾期限內(nèi)作出肯定的意思表示。該意思表示應(yīng)當(dāng)以書面通知的方式作出且必須在錄用通知書確定的期限內(nèi)到達(dá)用人單位。
如果用人單位沒有發(fā)出書面錄用通知而是在面試現(xiàn)場口頭告知?jiǎng)趧?dòng)者被錄用的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)場立即作出承諾。
(二)特殊情況下承諾期限的起算時(shí)間。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工作間歇時(shí)受傷能否認(rèn)定工傷賠償？
        
              
      
        
                            小編為大家整理了關(guān)于信用卡詐騙的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。工作間歇時(shí)受傷能否認(rèn)定工傷賠償宣某是某運(yùn)輸公司隨車裝卸工。在一次外出裝運(yùn)鋼材等待其他車輛承重的間歇，他躺在車后避陰處休息(事發(fā)后稱是發(fā)現(xiàn)車后箱滴油而在查看和檢修)，駕駛司機(jī)不知情倒車時(shí)將宣某碾成重度傷殘。宣某申請工傷認(rèn)定并享受工傷待遇。勞動(dòng)行政部門認(rèn)為宣某是裝卸工，工作職責(zé)并非車輛修理，是因工作間歇休息地點(diǎn)不當(dāng)造成傷殘，不符合工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              認(rèn)定工傷需要提供哪些材料
        
              
      
        
                            認(rèn)定工傷需要提供哪些材料
一、傷者居民身份證或死者居民身份證。

二、傷者或死者家屬委托律師或其他人代理申請工傷認(rèn)定的：
1、委托律師代理的，律師需要向勞動(dòng)局提交律師事務(wù)所函和傷者或死者家屬的授權(quán)委托書，隨身攜帶律師證備驗(yàn);
2、委托其他人代理的，需要向勞動(dòng)局提交傷者或死者家屬的授權(quán)委托書和代理人的居民身份證。
三、工傷認(rèn)定申請表。
工傷認(rèn)定申請表是認(rèn)定工傷的基本材料，包括事故者的個(gè)人自然信息情況...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷傷殘鑒定需要哪些材料
        
              
      
        
                            工傷傷殘鑒定需要的材料：
(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)職工本人身份證明;
(三)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;
(四)初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);
職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)同時(shí)提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關(guān)系的證明。
有下列情形之一并提出工傷認(rèn)定申請的，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交相關(guān)部門出具的證據(jù)材料：
(一)屬于交通事故的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)關(guān)系仲裁后申請工傷會(huì)過期嗎
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)關(guān)系仲裁后申請工傷會(huì)過期嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)一般會(huì)在15天內(nèi)作出裁決，而工傷認(rèn)定的期限最長為一年，所以一般是不會(huì)過期的。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)因公死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)和企業(yè)職工非因公死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)及法律規(guī)定
        
              
      
        
                            企業(yè)因公死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條：職工因公死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
(一)喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因公死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              罪犯在監(jiān)獄勞動(dòng)有報(bào)酬嗎
        
              
      
        
                            罪犯在監(jiān)獄勞動(dòng)有報(bào)酬嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，判處管制的犯罪分子，在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)同工同酬，判處拘役的犯罪分子參加勞動(dòng)，可以酌量發(fā)給報(bào)酬，而判處有期徒刑和無期徒刑的，勞動(dòng)改造是沒有報(bào)酬的?！吨腥A人民共和國刑法》第三十九條?【被管制罪犯的義務(wù)與權(quán)利】被判處管制的犯罪分子，在執(zhí)行期間，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：(一)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;(二)未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得行使言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威自...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷協(xié)議賠償書的見證人找誰
        
              
      
        
                            工傷協(xié)議賠償書的見證人找誰合同見證是民間常用的一種方法，主要是約束雙方當(dāng)事人履行合同，工傷協(xié)議賠償書的見證人可能找律師、公證人等的具有民事行為能力的人?！吨腥A人民共和國民法總則》第一百四十三條?具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百四十四條?無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。申請工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              已獲民事賠償是否享受工傷待遇
        
              
      
        
                            已獲民事賠償,是否享受工傷待遇
已獲民事賠償一般不能享受工傷待遇。

案例為證：
案情簡介
溫某與秦某同為某食品廠職工，2000年，二人因工作上的分歧發(fā)生爭執(zhí)，后經(jīng)人勸說而平息。第二天，秦某又想與溫某提出前一天的事情，溫某未予理會(huì)，秦某一氣之下將溫某刺傷。事后，秦某被以故意傷害罪提起公訴，溫某也提起了刑事附帶民事訴訟，經(jīng)法院判決，秦某對溫某的人身損害負(fù)民事賠償責(zé)任。溫某向單位提出申請工傷待遇，但遭...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              競業(yè)限制補(bǔ)償金是與工資一并發(fā)放嗎
        
              
      
        
                            競業(yè)限制補(bǔ)償金是不是與工資一起發(fā)放的
競業(yè)限制補(bǔ)償金不與工資一并發(fā)放，競業(yè)限制補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者離職后，由用人單位每月發(fā)放，工資是勞動(dòng)者離職時(shí)結(jié)算。

競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么領(lǐng)取
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因?yàn)閲覍べY是有嚴(yán)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              是否可以雇傭競爭對手離職的管理者
        
              
      
        
                            法律咨詢：

雇傭競爭對手離職的重要管理者，是否合乎商業(yè)倫理，是否合法？
律聊網(wǎng)律師解答：
與管理者有競業(yè)禁止協(xié)議并支付補(bǔ)償金時(shí)，該行為不合法。沒有競業(yè)禁止協(xié)議，不違法。法無禁止不為罪。
相關(guān)法律知識：
2008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對競業(yè)禁止作出如下規(guī)定：                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)合同和務(wù)工證明有什么區(qū)別
        
              
      
        
                            勞務(wù)合同和務(wù)工證明有什么區(qū)別務(wù)工證明是證明勞動(dòng)者現(xiàn)在正在用人單位工作的證明，而勞務(wù)合同是勞務(wù)者與用工單位存在勞務(wù)關(guān)系的證明，但無法確定勞務(wù)者是否正在用工單位工作。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條?非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條?非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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