国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
    1. 

        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>
        

    


        
  
        
    
        
      
      
        
        
  240
        

        
        
        
          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              一般仲裁不公開審理勞動仲裁公開的嗎
        
              
      
        
                            一般仲裁不公開審理勞動仲裁會不會公開的
依據(jù)勞動仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁案件一般是公開的，但雙方協(xié)議不公開或者涉及到國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十六條?勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              社保屬于法律法規(guī)的福利待遇嗎(社會保險屬于法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇范疇嗎)
        
              
      
        
                            1.社會保險屬于法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇范疇嗎
社會保險屬于法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇范疇。 勞動者福利待遇范疇包括： 1、出差津貼 出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項津貼。 2、通訊費用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費用津貼。 3、節(jié)日慰問金 每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。 4、祝賀慰問金...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              異地施工受傷工傷在哪里認(rèn)定
        
              
      
        
                            異地施工受傷工傷在哪里認(rèn)定
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資是怎樣規(guī)定的
        
              
      
        
                            工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)定

(一)醫(yī)療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。
(二)住院伙食補(bǔ)助費
1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款
4、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              員工沒簽勞動合同享受婚假不
        
              
      
        
                            員工沒簽勞動合同能不能享受婚假員工沒簽勞動合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動關(guān)系的建立,你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動關(guān)系自第一天工作時就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動合同無任何關(guān)系，相反，單位沒有在你入職后的一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，單位還應(yīng)當(dāng)支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資。員工未簽勞動合同，上班期間受傷算工傷嗎沒有簽勞動合同員工在工作時受傷算工傷,協(xié)商不成,到人力資源和社會保障局?申請...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              規(guī)范勞動者單方解除勞動合同行為應(yīng)該做些什么
        
              
      
        
                            勞動者單方解除勞動合同如何做
《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式通知用人單位。勞動合同的解除可以分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除以及勞動合同自行解除。本條規(guī)定的是勞動者單方解除合同的情況。原勞動部《關(guān)于若干條文的說明》也將此解釋為勞動者的辭職權(quán)，并規(guī)定，除此條規(guī)定的程序外，為勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件，也無需征得用人單位的同意，有的學(xué)者還把勞動...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              簽訂勞務(wù)派遣合同需要注意哪些問題
        
              
      
        
                            簽訂勞務(wù)派遣合同需要注意哪些問題(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查《勞動合同法》第57條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。對此，企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若該勞務(wù)派遣單位不符合《法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              職工嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同能享受什么待遇呢
        
              
      
        
                            齊某于2009年入職某票務(wù)公司，雙方于2010年2月簽訂了一份固定期限勞動合同，合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同約定，齊某月工資5500元，票務(wù)公司在次月7日左右支付齊某上個月的工資。2010年9月，齊某懷孕。一個月后，票務(wù)公司要求齊某在家上班，并將其工資數(shù)額從原來的每月5500元降至每月2000元。2011年1月，票務(wù)公司通知齊某勞動合同到期后不再續(xù)簽。
齊某在采訪中...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷斷了一根手指要賠多少錢
        
              
      
        
                            工傷斷了一根手指要賠多少錢
根據(jù)描述至少為十級傷殘，具體結(jié)果要以勞動能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。

工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。
在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計算。以浙江省為例，10級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              什么是競業(yè)限制
        
              
      
        
                            競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。
在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              未解除勞動合同簽另一家公司是否違法
        
              
      
        
                            未解除勞動合同簽另一家公司是否違法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，未解除勞動合同與另一家公司簽訂勞動合同的，是屬于違法的行為，如果對完成本單位工作造成影響，經(jīng)提出后拒不改正的，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              左腳三級燙傷能評幾級工傷
        
              
      
        
                            左腳三級燙傷能評幾級工傷：腳部燙傷以面積來評定等級，具體的工傷等級需要做鑒定才能確定。
怎么做工傷鑒定：

一、申請條件：
1、傷(亡)者是在深圳市注冊登記的用人單位的員工;
2、申請人是用人單位、受傷害的員工或其直系親屬、工會組織;
3、用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)、員工(直系親屬)或工會組織應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)向工傷保險部門提出書面工傷認(rèn)定申請(職業(yè)病的需先到市衛(wèi)生防疫站或省職業(yè)病防治院進(jìn)行...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              女工"三期"權(quán)益遭侵犯怎么辦
        
              
      
        
                            花花4月進(jìn)入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個月后，廠方以照顧員工為由，將花花調(diào)到倉庫部門，工資也降到每月1000元。花花不同意調(diào)崗，多次要求轉(zhuǎn)回原來崗位。主管以在倉庫部不需要加班為由拒絕了花花的要求。
法律怎么規(guī)定?
《勞動法》的規(guī)定：

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              教師可以勞務(wù)派遣嗎
        
              
      
        
                            教師可以勞務(wù)派遣嗎可以。勞務(wù)派遣制教師屬于外派人員，教師也可以是臨時性的，不屬于在職教師。勞務(wù)派遣的教師，不屬于在職教師，只有在編的教師，才屬于在職的教師。因此，如果勞務(wù)派遣的教師想要考在編的話，那么就必須參加國家教師資格證，然后再參加教育部門向全社會招聘教師的考試，合格后就可以編制到教師隊伍里，而且編制后是永久的資格，沒有幾年一說。勞務(wù)派遣又稱勞動力派遣，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷認(rèn)定申請人為單位的需要準(zhǔn)備什么材料
        
              
      
        
                            出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料：
1、《勞動合同書》復(fù)印件，或確立的有效證明，

2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;
3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);
4、兩人以上旁證證明(證人證言)
5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：
(1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞務(wù)關(guān)系口頭合同賠償多少錢
        
              
      
        
                            勞務(wù)關(guān)系口頭合同賠償多少錢?賠償需根據(jù)實際糾紛來定。
勞務(wù)關(guān)系是平等的民事關(guān)系，解除勞務(wù)關(guān)系是否有賠償，看雙方的約定沒有約定的無賠償。

勞動關(guān)系，用人單位解雇勞動者是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資;也就是2N;
2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              重慶市工傷認(rèn)定有哪些情況
        
              
      
        
                            重慶市工傷認(rèn)定情況：
一，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
4.患職業(yè)病的。
5.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              開車撞人骨折要賠多少
        
              
      
        
                            開車撞人骨折要賠多少賠償項目：醫(yī)療費按照醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用計算，憑據(jù)支付。結(jié)案后確需繼續(xù)治療的，按照治療必需的費用給付。誤工費當(dāng)事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費三倍以上的，按照三倍計算；無固定收入的，按照交通事故發(fā)生地國營同行業(yè)的平均收入計算。住院伙食補(bǔ)助費按照交通事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理費...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              職業(yè)病賠償步驟是什么
        
              
      
        
                            職業(yè)病賠償步驟是什么職業(yè)病賠償流程具體如下：1、員工應(yīng)按公司有關(guān)職業(yè)病防范的措施做好職業(yè)病防范；2、員工發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病癥狀（詳見附件一）時，應(yīng)到***疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定；3、員工在拿到***疾病預(yù)防控制中心出具的職業(yè)病診斷證明書后15日內(nèi)到公司人力資源部提出工傷認(rèn)定申請；4、公司人力資源部將在收到員工填寫的工傷認(rèn)定申請表后，將其提交*****市勞動保障局。申請表需員工本人或家屬簽字認(rèn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              一到十級傷殘劃分依據(jù)有哪些
        
              
      
        
                            一、交通事故傷殘如何劃分?
交通事故當(dāng)事人因傷致殘的傷殘評定。交通事故的當(dāng)事人因傷致殘的，在治療終結(jié)后15日內(nèi)，可以向公安機(jī)關(guān)申請傷殘評定。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院證明和公安部門關(guān)于道路交通事故傷殘評定的標(biāo)準(zhǔn)，在接到傷殘評定申請書后30日內(nèi)評定傷殘等級。根據(jù)道路交通事故受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級，從第1級(100%)到第X級(10%)，每級相差10%。

二、一到十級傷殘劃分依...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
        熱門文章