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        什么是競(jìng)業(yè)限制
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 09:38發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        什么是競(jìng)業(yè)限制
        
                
        競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
        

        

        當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。
        

        在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。
        

        競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
                 
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-04-20 04:18

          約定無(wú)效，必須支付補(bǔ)償。?對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同法
第二十三條??用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合...
          
       
          競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金需要注明嗎(競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金什么時(shí)候支付)
          
來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-04-20 20:56

          不需要，法律上沒要求提供相關(guān)證明
單位合同約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，禁止期內(nèi)就要按月支付補(bǔ)償金，否則你可以不履行禁止協(xié)議，這和你是否再工作無(wú)關(guān)
《勞動(dòng)合同法》
   第二十三條  用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)...
          
       
          競(jìng)業(yè)限制的常見問(wèn)題
          
來(lái)源：其它
時(shí)間：2022-04-20 10:10

          競(jìng)業(yè)限制制度是為了平衡保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與保護(hù)勞動(dòng)者自由擇業(yè)之間的利益沖突而設(shè)定，因此在競(jìng)業(yè)限制人員主體、協(xié)議期限、競(jìng)業(yè)限制范圍上均有法律規(guī)制，雙方不得任意約定。
        
         1、什么是競(jìng)業(yè)限制？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同...
          
       
          競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的區(qū)別是什么
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2022-04-20 21:02

          競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議有什么不同
一、法律性質(zhì)不同

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。這些約定體現(xiàn)了用人單位對(duì)商業(yè)秘密尤其是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)的重視，而不意味著保密...
          
       
          企業(yè)方如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2022-04-20 22:02

          一、企業(yè)方如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無(wú)條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識(shí)到競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位...
          
       
          競(jìng)業(yè)限制年限一般如何定
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2022-04-20 19:52

          競(jìng)業(yè)限制年限一般如何定依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，協(xié)議的期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，但一般是不得超過(guò)二年的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義...
          
       
          公司保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別
          
來(lái)源：公司法
時(shí)間：2021-11-13 10:58

          在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者往往在一份協(xié)議中同時(shí)約定保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，比如訂立《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。
        
         常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)為保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。實(shí)際上保密協(xié)...
          
       
          競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的關(guān)系
          
來(lái)源：其它
時(shí)間：2022-04-20 02:41

          企業(yè)對(duì)涉及自身商業(yè)秘密的職位都會(huì)設(shè)定一個(gè)競(jìng)業(yè)限制，以最大限度保護(hù)自己的利益。但是在實(shí)踐中，卻又感覺很難實(shí)際執(zhí)行。實(shí)際問(wèn)題出在哪里呢？
        
         一、競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)
企業(yè)有商業(yè)秘密，所以需要員工有保密意識(shí)，同時(shí)公...
          
       
          競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金需要待業(yè)證明嗎
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2022-07-13 08:53

          一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否需要待業(yè)證明
一般情況下，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是需要待業(yè)證明的。

二、什么是競(jìng)業(yè)限制
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終...
          
  

        

        

                          
        

        
                         
     
        
  
        
      
      

        

        

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