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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              關(guān)于勞動法的所有法律法規(guī)(常用勞動法律法規(guī)有哪些)
        
              
      
        
                            1.常用勞動法律法規(guī)有哪些
勞動基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國的勞動基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。具體規(guī)定有：1、工作時間和休息休假方面：《國務(wù)院關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國年節(jié)及紀(jì)念日的放假...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷傷殘等級鑒定要收費(fèi)嗎,工傷傷殘鑒定費(fèi)誰出
        
              
      
        
                            一、工傷傷殘鑒定是需要收費(fèi)的
工傷傷殘鑒定費(fèi)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

職工工傷勞動能力鑒定費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定初次鑒定收費(fèi)一般在280元至600元/人次之間，鑒定中需要進(jìn)行檢查診斷的，在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查診斷費(fèi)用另計;省級勞動能力鑒定委員會再次鑒定收費(fèi)一般在350元至1200元/人次之間。所在地具體標(biāo)準(zhǔn)咨詢地人社局。
工傷職工勞動能力鑒定費(fèi)(包括檢...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動爭議案件應(yīng)該怎么舉證
        
              
      
        
                            在勞動爭議案件中，當(dāng)我們保護(hù)自己的權(quán)益時，我們應(yīng)該向勞動仲裁委員會或人民法院提交什么證據(jù)來證明我們的主張？
首先，如果要證明勞動關(guān)系，可以提交以下證據(jù)：勞動合同。如果沒有勞動合同，依據(jù)是：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關(guān)系的，可以參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費(fèi)支付記錄；
...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              承攬關(guān)系可否認(rèn)定為工傷賠償
        
              
      
        
                            一、承攬關(guān)系可否認(rèn)定為工傷賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，承攬關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認(rèn)定為工傷，可以按人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高院：勞動者起訴用人單位補(bǔ)繳社會保險金不屬于人民法院受案范圍
        
              
      
        
                            【案情簡介】2014年10月，某單位與高某解除勞動合同關(guān)系。高某2014年9月向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位補(bǔ)繳2002年3月到2014年6月的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險金。勞動人事爭議仲裁委員會以超過仲裁時效為由裁定不予受理?！痉ㄔ禾幚怼恳粚彶枚ú挥枋芾恚従S持原裁定。高某向最高人民法院申請再審?！咀罡呷嗣穹ㄔ好褚煌ヒ庖姟縿趧诱吲c用人單位之間因社會保險發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，此...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司可否不經(jīng)過員工同意而調(diào)動崗位
        
              
      
        
                            公司可否不經(jīng)過員工同意而調(diào)動崗位1、根據(jù)勞動法，企業(yè)不能隨意調(diào)動員工的職位。2、公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月?！秳趧臃ā返谑邨l是關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動部的這一規(guī)定，變更...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動合同服務(wù)期如何規(guī)定的
        
              
      
        
                            勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定,因此服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。
        
         一：問：什么是服務(wù)期？
答：服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位付費(fèi)的專項培訓(xùn)后，而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。
二： 問：什么是服務(wù)期協(xié)議？
答： 服務(wù)期協(xié)議是明確用人單位與勞動者之間在服...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              申請工傷認(rèn)定的費(fèi)用由誰承擔(dān)
        
              
      
        
                            一、工傷認(rèn)定費(fèi)用誰承擔(dān)
勞動行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日前的工傷待遇的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險，認(rèn)定了職工的所有費(fèi)用都由用人單位支付?！豆ｋU條例》第十七條第四款還規(guī)定用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合本《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、申請工傷認(rèn)定要注意什么
1、要注意時效問題。
《工傷保險條例》明確規(guī)定...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司破產(chǎn)員工要去勞動仲裁嗎
        
              
      
        
                            公司破產(chǎn)員工要去勞動仲裁嗎
具體要看實際情況而定。如果發(fā)生勞動爭議，則勞動者一方有共同請求的人數(shù)在十人以上時，則可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

根據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：
1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              脾臟切除傷殘賠償2020
        
              
      
        
                            準(zhǔn)備工作針對這種問題要先做傷殘鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償數(shù)額。印象中脾臟摘除屬于8級傷殘賠償30%腎臟摘除屬于三級傷殘賠償80%，具體還是以鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償數(shù)額包括，醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、(如二人護(hù)理按二人計算)交通費(fèi)、殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)按照住院期間的票據(jù)為準(zhǔn)。誤工費(fèi)按照受害人的工資計算，如無固定收入按照當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊耐袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)計算。(各地不同。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              幾種不受法律保護(hù)的“工傷”
        
              
      
        
                            一、醉酒后工作死亡不是工傷
【案例】張先生是一名電工,在上夜班期間意外掉入配電室旁邊的污水井,后經(jīng)搶救無效死亡。經(jīng)法醫(yī)鑒定,死因為醉酒后溺亡。事發(fā)后,張先生所在公司為其申請工傷認(rèn)定,可當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局認(rèn)為,張先生為醉酒發(fā)生傷害,不屬于工傷認(rèn)定范疇。為此,張先生的家屬將人保局告上法院,訴其行政行為不合法。
【判決結(jié)果】法院在審理過程中,嚴(yán)格審查了被告人保局作出行政行為的證據(jù),最后認(rèn)定具體行政...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁15天含節(jié)假日嗎
        
              
      
        
                            勞動仲裁15天是不是含節(jié)假日
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁案件一般是在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，而這個期限是包括節(jié)假日的，如果最后一日為節(jié)假日的，順延到節(jié)假日后一天。

相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十三條?仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              沒有簽訂勞動合同也沒有交社保怎樣維權(quán)
        
              
      
        
                            沒有簽訂勞動合同也沒有交社保怎樣維權(quán)公司該行為屬于違法。?協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2017河南婚假法律法規(guī)(2017年河南省新勞動法婚假怎么規(guī)定)
        
              
      
        
                            1.2017年河南省新勞動法婚假怎么規(guī)定
2017年河南省沒有出新勞動法婚假?？梢钥聪?016年的勞動法婚假規(guī)定。關(guān)于河南省2016年年婚假最新規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2020工傷傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            工傷傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)1、一級工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)以下12種情況之一者可認(rèn)定為一級工傷或職業(yè)病;(1)極重度智能減退;(2)面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者;(3)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者;(4)四肢癱肌力3極或三肢癱肌力2級;(5)重度運(yùn)動障礙(非肢體癱);(6)全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大關(guān)節(jié)部分功能喪失;(7)雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;(8)雙下肢高位缺失及一上肢...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              做工時受傷后該如何申報工傷與賠償
        
              
      
        
                            此類人身傷害，法律上屬于工傷。認(rèn)定工傷三要件為工作時間、工作場所、工作原因。
        
         1、固定證據(jù)。

固定證據(jù)也需要圍繞著三要件進(jìn)行。搜集的證據(jù)形式可以多樣，工友的證人證言、報案記錄、聊天記錄等都行。

2、積極治療。

如果用工單位不愿支付救治費(fèi)用，則家屬需要現(xiàn)行墊付費(fèi)用搶救傷者，以免貽誤最佳搶救時機(jī)。換言之，如果用工單位會積極支付費(fèi)用救治傷者最好，不墊付也要先救人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              打架可以認(rèn)定工傷鑒定嗎
        
              
      
        
                            根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對〈工傷保險條例〉有關(guān)條款釋義的函》的規(guī)定：因履行工作職責(zé)受到等意外傷害中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。
因此，因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并導(dǎo)致傷害是否屬于工傷，需要根據(jù)具體情況來判斷。

如果屬于履行職責(zé)遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
如果是因為工作以外的原因發(fā)生廝打，則不屬于工傷。
所以，如果是在工作過程中，因為其他個人原因而...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司能否要求員工為另一私人老板干活
        
              
      
        
                            法律咨詢：

我和公司簽了合同，給公司員工炒菜?，F(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)要我到上海的老板私人家里給老板一家做飯！這樣做公司是否違反合同嗎？畢竟我是和公司簽了合同。
律聊網(wǎng)律師解答：
當(dāng)然不合法，已經(jīng)完全違背勞動法及勞動合同法的規(guī)定，你可以要求解除合同并要求賠償。
相關(guān)法律知識：
勞動合同變更的條件和程序
條件有
1．訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止；
2．用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務(wù)；
3、用人單...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              發(fā)錄用通知書后反悔有何后果
        
              
      
        
                            發(fā)錄用通知書后反悔怎樣處理
用人單位發(fā)出錄用通知書后又單方反悔，致使勞動者權(quán)利受損的現(xiàn)象并非少見，不少用人單位認(rèn)為錄用通知書沒有法律約束力，反悔也不會有法律責(zé)任，這種想法是錯誤的。

錄用通知書在簽發(fā)后，雖然此時用人單位與應(yīng)聘者之間還沒有簽訂勞動合同，但如果用人單位單方面反悔，而給勞動者造成損失的，那么用人單位應(yīng)該對該損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
相關(guān)案例
【發(fā)出錄用通知后反悔公司拒勞動者入職敗訴】
一家公...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              利潤表的主要項目主要包括什么
        
              
      
        
                            關(guān)鍵詞：利潤表利潤分析盈利能力分析
利潤表又稱收益表或損益表，是反映公司一定期間生產(chǎn)經(jīng)營成果的會計報表。利潤表把一定時期的營業(yè)收益與其同一會計期間的營業(yè)費(fèi)用進(jìn)行配比，以計算出公司一定時期的稅后凈利潤。通過利潤表反映的收入、成本和費(fèi)用等情況，能夠反映公司生產(chǎn)經(jīng)營的收益情況、成本耗費(fèi)情況，表明公司生產(chǎn)經(jīng)營成果;同時，通過利潤表提供的不同時期的比較數(shù)字(本月數(shù)、本年累計數(shù)、上年數(shù))，可以分析公司今后利潤...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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