一、承攬關(guān)系可否認(rèn)定為工傷賠償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，承攬關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認(rèn)定為工傷，可以按人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

第十條?承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

二、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

1.控制標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇用人對受雇人勞務(wù)的實施就有一定的要求，比?如對勞務(wù)的時間、勞務(wù)的地點、勞務(wù)的方式等，雇用人會在受雇人勞動的過程中隨時提出要求。而承攬買的是結(jié)果，定作人只能約定交付工作成果的時間、地點等，一般不能直接指揮工作的過程。

2.人身標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇傭人對受雇人會有一定的要求，具有人身信任的關(guān)系，因為不同的人提供的勞務(wù)是不同的。承攬則不同，定作人購買的是工作成果，只能對工作成果的質(zhì)量提出要求。

3.條件標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇用人應(yīng)當(dāng)提供工作的場所和條件，雇用人不提供的，受雇人有權(quán)要求雇用人提供。而承攬人沒有要求提供工作場所和條件的權(quán)利。

4.報酬標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，受雇人付出了勞動，雇用人就應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的報酬，報酬的大小是與付出勞務(wù)多少相適應(yīng)的。承攬中，沒有取得工作結(jié)果，定作人就不應(yīng)支付報酬，不管承攬人付出了多少勞動。不僅如此，如果承攬人不能按約交付工作成果，還要承擔(dān)違約責(zé)任。

5.兩種關(guān)系履行和解除的方式不同。一般來說，雇傭關(guān)系的雇員不能將自己應(yīng)負(fù)的義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，需要親自履行雇傭契約;而承攬關(guān)系中，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與人合伙完成。另外，雇傭關(guān)系中雇員一般受到法律更強有力的保護，雇主不能隨便解除勞動合同;但承攬關(guān)系中，定作人可以更自由的解除合同，只要賠償對方相應(yīng)的損失。