首先，你需要了解單位是否為你父親交納了工傷保險。第一，按照工傷保險條例的規(guī)定，單位為員工交納了工傷保險，員工受工傷傷后，工傷保險待遇由工傷保險基金支付。第二，如果單位沒有交納工傷保險，員工受到工傷后，費用依據(jù)工傷保險條例計算后，由用人單位承擔。其次，按照民事訴訟法的規(guī)定，單位出售后，應有單位承擔的費用，有由收購后的單位承擔。工傷待遇糾紛，屬于法律援助范圍。你可到當?shù)厮痉ň址稍行淖稍?，或者申請法律援助。法律依?jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第四十條　工會組織應當督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，有權對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，與用人單位就勞動者反映的有關職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調并督促解決。工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時，有權要求采取防護措施，或者向政府有關部門建議采取強制性措施；發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權參與事故調查處理；發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位應當立即作出處理。