国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>

        承攬與工傷,怎么維權商議賠償?

        2023-06-06 20:00發(fā)布

        承攬與工傷,怎么維權商議賠償?
        友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
        該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
        2條回答
        李夢瑩
        1樓-- · 2023-06-06 09:43
        按照工傷保險條例的規(guī)定,電工在安裝電線過程中猝死,應當屬于工傷范疇。應當由飯店向人社部門申報工傷。如果飯店不申報,死者家屬可以在一年內申報。各地標準不一樣,但包括以下賠償項目:死者家屬可以獲得工死賠償金,喪葬費,兩個孩子被撫養(yǎng)權生活費,其母贍養(yǎng)費等。法律依據(jù):中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十九條 勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利:(一)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓;(二)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務;(三)了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施;(四)要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品,改善工作條件;(五)對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;(六)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè);(七)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理,對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的,其行為無效。
        龍鳳日
        2樓-- · 2023-06-06 09:59
        1、工傷保條例第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、你這個屬于工傷認定的范疇,根據(jù)你描述的情況,可以認定事實勞動關系的存在,可以去工傷認定科去申請工傷認定。3、你是受雇于勞務公司的,用人單位是勞務公司,所以找街道辦事處是不行的,你這邊可以去街道辦事處詢問公司的具體名稱。法律依據(jù):工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第四條 勞動能力鑒定委員會履行下列職責:(一)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家,組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?,對專家進行培訓和管理(二)組織勞動能力鑒定;(三)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論;(四)建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫,保管鑒定工作檔案50年;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。

        相關知識

          雇傭關系交通事故對方全責是工傷嗎(出了交通事故雇員和雇主責任怎么分)

          來源:精選知識 時間:2021-12-13 13:38

          1、雇傭關系不能認定工傷,勞動關系條件下才存在工傷,提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料...

          提供勞務者在提供勞務過程中自身遭受的人身損害,該如何維權!

          來源:侵權損害 時間:2022-07-13 10:57

          導LEAD語提供勞務者,是指未與雇主建立勞動合同關系,但又受雇主的委托或者指派從事有關勞務活動的自然人,其與雇主之間形成的關系包括幫工關系、雇傭關系、勞務關系等。本文主要討論是提供勞務者在提供勞務過程中自身所遭受的人身損害,不包括第三人對其...

          承攬關系可否認定為工傷賠償

          來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 10:01

          一、承攬關系可否認定為工傷賠償依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,承攬關系不屬于勞動關系,因承攬人在承攬活動中受傷的,不能認定為工傷,可以按人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動...

          勞動關系、勞務關系、承攬關系有何區(qū)別?這里給你講清楚!

          來源:勞動工傷 時間:2022-05-22 10:59

          勞動關系、勞務關系、承攬關系,三者之間有什么關系?又有什么區(qū)別?相信有很多朋友對此并不清楚,發(fā)現(xiàn)關系好亂啊!為此,小編就簡單的說一下這三者關系,供朋友們參考。勞動關系 勞務關系 勞動關系與勞務關系的區(qū)別對比  承攬關系 三大關系  ⒈一般用...

          把勞動關系、勞務關系、承攬關系梳理一遍

          來源:勞動工傷 時間:2021-08-29 03:35

          勞動關系、勞務關系、承攬關系就像三胞胎,歸根結底提供的都是勞動者在勞動,但是建立不同的關系對用人單位來說承擔的責任和適用的法律卻是截然不同。 本篇文章僅僅簡單說明三者之間的關系,絕對通俗易懂。 首先是概...

          工傷事故有哪些法律特點

          來源:交通事故 時間:2021-09-18 23:17

          1、工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)(包括私人雇工)中的事故工傷事故存在于各類企業(yè)之中。所謂企業(yè),準確的概念應當是用人單位。用人單位,《條例》使用這個概念,但是沒有具體界定,僅在第2條中規(guī)定了各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶屬于用人單位。用人單位是指我...

          工傷維權找哪個部門(工傷賠償不合理找哪個部門投訴)

          來源:精選知識 時間:2022-04-20 19:41

          1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。  需提交材料:工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)...

          工傷事故賠償條件有哪些

          來源:交通事故 時間:2021-08-30 02:41

          工傷事故賠償條件有哪些工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則,工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件:(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關系,包括企業(yè)作為用人單位,與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系。(二)職工必須...

          勞動者因工受傷怎么維權

          來源:勞動工傷 時間:2021-09-04 03:10

          勞動者因工受傷怎么維權勞動者遭遇工傷導致傷殘乃至死亡,勞動者可走以下途徑討要傷殘補助金、傷殘津貼等工傷醫(yī)療待遇。首先,要進行工傷認定和勞動能力鑒定。要確定傷殘是否屬于工傷的范圍:《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當認定為...

          工傷認定的基本標準是什么,工傷事故責任構成要件有哪些

          來源:交通事故 時間:2021-09-01 15:10

          工傷認定的基本標準是什么進行工傷保險,處理工傷事故賠償責任糾紛,最首要的,就是進行工傷認定。《條例》對工傷認定作出了詳細的規(guī)定,使工傷認定有章可循,有法可依?!稐l例》明確規(guī)定了認定工傷的七種情形,其中既包括在工作時間、工作場所內因工作原因遭...