2023-06-06 20:00發(fā)布
1、雇傭關系不能認定工傷,勞動關系條件下才存在工傷,提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料...
導LEAD語提供勞務者,是指未與雇主建立勞動合同關系,但又受雇主的委托或者指派從事有關勞務活動的自然人,其與雇主之間形成的關系包括幫工關系、雇傭關系、勞務關系等。本文主要討論是提供勞務者在提供勞務過程中自身所遭受的人身損害,不包括第三人對其...
一、承攬關系可否認定為工傷賠償依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,承攬關系不屬于勞動關系,因承攬人在承攬活動中受傷的,不能認定為工傷,可以按人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動...
勞動關系、勞務關系、承攬關系,三者之間有什么關系?又有什么區(qū)別?相信有很多朋友對此并不清楚,發(fā)現(xiàn)關系好亂啊!為此,小編就簡單的說一下這三者關系,供朋友們參考。勞動關系 勞務關系 勞動關系與勞務關系的區(qū)別對比 承攬關系 三大關系 ⒈一般用...
勞動關系、勞務關系、承攬關系就像三胞胎,歸根結底提供的都是勞動者在勞動,但是建立不同的關系對用人單位來說承擔的責任和適用的法律卻是截然不同。 本篇文章僅僅簡單說明三者之間的關系,絕對通俗易懂。 首先是概...
1、工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)(包括私人雇工)中的事故工傷事故存在于各類企業(yè)之中。所謂企業(yè),準確的概念應當是用人單位。用人單位,《條例》使用這個概念,但是沒有具體界定,僅在第2條中規(guī)定了各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶屬于用人單位。用人單位是指我...
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。 需提交材料:工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)...
工傷事故賠償條件有哪些工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則,工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件:(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關系,包括企業(yè)作為用人單位,與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系。(二)職工必須...
勞動者因工受傷怎么維權勞動者遭遇工傷導致傷殘乃至死亡,勞動者可走以下途徑討要傷殘補助金、傷殘津貼等工傷醫(yī)療待遇。首先,要進行工傷認定和勞動能力鑒定。要確定傷殘是否屬于工傷的范圍:《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當認定為...
工傷認定的基本標準是什么進行工傷保險,處理工傷事故賠償責任糾紛,最首要的,就是進行工傷認定。《條例》對工傷認定作出了詳細的規(guī)定,使工傷認定有章可循,有法可依?!稐l例》明確規(guī)定了認定工傷的七種情形,其中既包括在工作時間、工作場所內因工作原因遭...
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提供勞務者在提供勞務過程中自身遭受的人身損害,該如何維權!
來源:侵權損害 時間:2022-07-13 10:57導LEAD語提供勞務者,是指未與雇主建立勞動合同關系,但又受雇主的委托或者指派從事有關勞務活動的自然人,其與雇主之間形成的關系包括幫工關系、雇傭關系、勞務關系等。本文主要討論是提供勞務者在提供勞務過程中自身所遭受的人身損害,不包括第三人對其...
承攬關系可否認定為工傷賠償
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勞動關系、勞務關系、承攬關系有何區(qū)別?這里給你講清楚!
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