2023-06-06 04:37發(fā)布
1、雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷,勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷,提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條?提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。 (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料...
一、承攬關(guān)系可否認(rèn)定為工傷賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,承攬關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系,因承攬人在承攬活動(dòng)中受傷的,不能認(rèn)定為工傷,可以按人身?yè)p害賠償?shù)囊?guī)定處理。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)...
導(dǎo)LEAD語(yǔ)提供勞務(wù)者,是指未與雇主建立勞動(dòng)合同關(guān)系,但又受雇主的委托或者指派從事有關(guān)勞務(wù)活動(dòng)的自然人,其與雇主之間形成的關(guān)系包括幫工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等。本文主要討論是提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過(guò)程中自身所遭受的人身?yè)p害,不包括第三人對(duì)其...
勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系,三者之間有什么關(guān)系?又有什么區(qū)別?相信有很多朋友對(duì)此并不清楚,發(fā)現(xiàn)關(guān)系好亂啊!為此,小編就簡(jiǎn)單的說(shuō)一下這三者關(guān)系,供朋友們參考。勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別對(duì)比 承攬關(guān)系 三大關(guān)系 ?、币话阌?..
工傷事故賠償條件有哪些工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件:(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系,包括企業(yè)作為用人單位,與職工之間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而建立了實(shí)際的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。(二)職工必須...
1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)?! ⌒杼峤徊牧希汗J(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)...
勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系就像三胞胎,歸根結(jié)底提供的都是勞動(dòng)者在勞動(dòng),但是建立不同的關(guān)系對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)承擔(dān)的責(zé)任和適用的法律卻是截然不同。 本篇文章僅僅簡(jiǎn)單說(shuō)明三者之間的關(guān)系,絕對(duì)通俗易懂。 首先是概...
工傷認(rèn)定的基本標(biāo)準(zhǔn)是什么進(jìn)行工傷保險(xiǎn),處理工傷事故賠償責(zé)任糾紛,最首要的,就是進(jìn)行工傷認(rèn)定?!稐l例》對(duì)工傷認(rèn)定作出了詳細(xì)的規(guī)定,使工傷認(rèn)定有章可循,有法可依?!稐l例》明確規(guī)定了認(rèn)定工傷的七種情形,其中既包括在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因遭...
工傷一般不建議私了。按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:...
農(nóng)民建房隊(duì)中包工頭即雇主與房主之間個(gè)人傾向于建設(shè)工程合同關(guān)系。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任...
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承攬關(guān)系可否認(rèn)定為工傷賠償
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 10:01一、承攬關(guān)系可否認(rèn)定為工傷賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,承攬關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系,因承攬人在承攬活動(dòng)中受傷的,不能認(rèn)定為工傷,可以按人身?yè)p害賠償?shù)囊?guī)定處理。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)...
提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過(guò)程中自身遭受的人身?yè)p害,該如何維權(quán)!
來(lái)源:侵權(quán)損害 時(shí)間:2022-07-13 10:57導(dǎo)LEAD語(yǔ)提供勞務(wù)者,是指未與雇主建立勞動(dòng)合同關(guān)系,但又受雇主的委托或者指派從事有關(guān)勞務(wù)活動(dòng)的自然人,其與雇主之間形成的關(guān)系包括幫工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等。本文主要討論是提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過(guò)程中自身所遭受的人身?yè)p害,不包括第三人對(duì)其...
勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系有何區(qū)別?這里給你講清楚!
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-05-22 10:59勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系,三者之間有什么關(guān)系?又有什么區(qū)別?相信有很多朋友對(duì)此并不清楚,發(fā)現(xiàn)關(guān)系好亂啊!為此,小編就簡(jiǎn)單的說(shuō)一下這三者關(guān)系,供朋友們參考。勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別對(duì)比 承攬關(guān)系 三大關(guān)系 ?、币话阌?..
工傷事故賠償條件有哪些
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工傷維權(quán)找哪個(gè)部門(工傷賠償不合理找哪個(gè)部門投訴)
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工傷認(rèn)定的基本標(biāo)準(zhǔn)是什么,工傷事故責(zé)任構(gòu)成要件有哪些
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