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提供勞務(wù)者，是指未與雇主建立勞動(dòng)合同關(guān)系，但又受雇主的委托或者指派從事有關(guān)勞務(wù)活動(dòng)的自然人，其與雇主之間形成的關(guān)系包括幫工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等。本文主要討論是提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中自身所遭受的人身損害，不包括第三人對(duì)其造成的人身傷害。

01提供勞務(wù)者與雇主之間的勞務(wù)關(guān)系特征

1、臨時(shí)性。

提供勞務(wù)者，因受雇主的委托，就某一工程項(xiàng)目提供臨時(shí)性的勞務(wù)服務(wù)，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。在指定的工程項(xiàng)目完工之后，雙方之間的勞務(wù)關(guān)系即行解除。

2、松散性。

提供勞務(wù)者與其委托人或者雇主之間的勞務(wù)關(guān)系較為松散，雙方未對(duì)工作時(shí)間有較嚴(yán)格的規(guī)定，提供勞務(wù)者對(duì)其雇主沒有人身依附性，可以在從事該項(xiàng)工程的同時(shí)，再承接其他相同或者類似的工程項(xiàng)目。

3、輔助性。

在提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件中，一般雇主本人也參與了該工程項(xiàng)目的施工，其雇主本人所從事的工程部分一般為該工程的主要或者核心工程部分，而其所雇傭的提供勞務(wù)者所從事的，一般為輔助性的、可替代性較強(qiáng)的工作內(nèi)容。

4、轉(zhuǎn)包性。

對(duì)于介紹提供勞務(wù)者從事某項(xiàng)工程項(xiàng)目活動(dòng)的發(fā)包人，不一定是該工程的業(yè)主。最終業(yè)主與提供勞務(wù)者之間可能經(jīng)過了重重轉(zhuǎn)包，即業(yè)主將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)體或者單位，再有該個(gè)體或者單位轉(zhuǎn)包給其他民事主體。鑒于我國法律雖然不承認(rèn)重重轉(zhuǎn)包的合法性，但是仍然保護(hù)實(shí)際參與工程主體應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

5、個(gè)體性。

對(duì)于提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件，往往牽涉的原告以及被告一般為自然人，或者所牽涉的雇主為獨(dú)資企業(yè)的一人股東或者個(gè)體工商戶的經(jīng)營人。鑒于提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件主體一般為自然人，對(duì)最終賠償責(zé)任的承擔(dān)可能會(huì)產(chǎn)生較大的履行判決風(fēng)險(xiǎn)。

02提供勞務(wù)者受害賠償責(zé)任糾紛的歸責(zé)原則

1、個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系的，按照雙方各自過錯(cuò)進(jìn)行歸責(zé)。

根據(jù)我國《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條的規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)于提供勞務(wù)者損害賠償責(zé)任糾紛案件，作為原告的提供勞務(wù)者向接受勞務(wù)的一方主張自身損害賠償時(shí)，一般按照100%的賠償項(xiàng)目進(jìn)行主張。如雇主需要進(jìn)行免責(zé)或者對(duì)自身責(zé)任進(jìn)行減輕抗辯的，必須及時(shí)主張并提供相關(guān)的證據(jù)進(jìn)行證明。

2、雇主與雇員之間形成的雇傭關(guān)系，又區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系的，一般由雇主承擔(dān)責(zé)任。

這里的雇傭關(guān)系與上述的提供勞務(wù)者與雇主之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別，區(qū)別點(diǎn)應(yīng)當(dāng)通過雇傭的時(shí)間、人身依附性、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放形式以及雇主特征等方面進(jìn)行判斷。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

3、雇傭關(guān)系下的發(fā)包人、分包人等主體存在過錯(cuò)的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里的發(fā)包人，可以是項(xiàng)目的業(yè)主。而分包人，可以是項(xiàng)目的承包人。根據(jù)該司法解釋的規(guī)定，對(duì)于發(fā)包人、分包人選任上存在過失的，即明知或者應(yīng)當(dāng)知曉接受發(fā)包或者分包的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，仍然將該項(xiàng)目工程發(fā)包給該雇主施工，而該雇主所雇傭的員工在提供勞務(wù)時(shí)發(fā)生人身損害的，因其主觀上存在過失，應(yīng)當(dāng)與雇主一同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。筆者認(rèn)為，該條司法解釋的規(guī)定，系從保障雇員的利益出發(fā)而制定，防止因雇主跑路，雇員索賠無門時(shí)的權(quán)利救濟(jì)補(bǔ)充。

對(duì)于發(fā)包人或者分包人承擔(dān)了連帶責(zé)任之后，其可以要求其他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任的主體承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任份額。根據(jù)我國《民法總則》第一百七十八條的規(guī)定，二人以上依法承擔(dān)連帶責(zé)任的，權(quán)利人有權(quán)請(qǐng)求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。連帶責(zé)任人的責(zé)任份額根據(jù)各自責(zé)任大小確定;難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際承擔(dān)責(zé)任超過自己責(zé)任份額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。

4、對(duì)于提供幫工人與被幫工人之間形成的幫工關(guān)系，鑒于幫工關(guān)系的無償性，司法解釋采取公平原則進(jìn)行歸責(zé)。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

5、因承攬合同關(guān)系中，因承攬人在完成工作時(shí)自身造成損害的，在無法舉證定作人存在過錯(cuò)的前提下，定作人不承擔(dān)責(zé)任。另外，承攬人的雇員并非承攬人，定作人不應(yīng)為其承攬人的雇員所遭受的人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定，承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在提供勞務(wù)者受害賠償責(zé)任糾紛案件中，因存在接單轉(zhuǎn)包情況，個(gè)體老板從業(yè)主處承接了裝修工程，雙方口頭約定完工付費(fèi)。個(gè)體老板后安排其雇員從事該項(xiàng)工程施工活動(dòng)后導(dǎo)致其受傷。鑒于該條規(guī)定的是，承攬人與定作人之間有關(guān)人身傷害的賠償歸責(zé)原則，而承攬人的概念是否包含承攬人的雇員，這個(gè)問題是存在爭(zhēng)議的。即使定作人對(duì)定作、指示或者選任上存在過失，那么也是對(duì)承攬人本人的人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任，這種賠償責(zé)任不應(yīng)擴(kuò)大至承攬人的雇員。

03提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的訴訟策略

發(fā)生提供勞務(wù)者受害案件時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在這三個(gè)時(shí)段做好相應(yīng)的工作，以便后期訴訟維權(quán)。該三個(gè)時(shí)段分別為：事故發(fā)生時(shí)、提交訴訟時(shí)以及法律文書生效后，筆者根據(jù)這三個(gè)重要時(shí)段分別對(duì)應(yīng)的歸納了三個(gè)意識(shí)，供大家借鑒：

(一)增強(qiáng)證據(jù)搜集意識(shí)

1、事故發(fā)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能電話報(bào)警以固定法律關(guān)系證據(jù)。對(duì)于提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件，受害者在訴訟過程中如要相關(guān)方承擔(dān)賠償責(zé)任，前提必須是要證明其與相關(guān)方之間的法律關(guān)系。因提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件所依附的法律關(guān)系具有臨時(shí)性、松散型、輔助性、轉(zhuǎn)包性及個(gè)體性等特征，等待訴訟時(shí)再搜集該方面的證據(jù)就比較的困難。本律師認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生時(shí)，由受害人家屬或者親友、同事打電話報(bào)警，并聯(lián)系承辦民警出具《接出警登記表》，以對(duì)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人信息、事故描述等內(nèi)容進(jìn)行第三方證據(jù)固定，以便后期維權(quán)使用。

2、事故發(fā)生后， 受害者被送往醫(yī)院就診期間，所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用以及治療證明、診斷證明、出院小結(jié)等材料，應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)票據(jù)及相關(guān)憑證。對(duì)于受傷住院以及出院后的護(hù)理費(fèi)損失，如有家屬專人護(hù)理的，可以提供護(hù)理人的誤工證明。如請(qǐng)護(hù)工護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)保留訂立護(hù)工合同以及護(hù)工費(fèi)票據(jù)，以便后期舉證證明損失。

3、事故發(fā)生后，如無法獲得公安機(jī)關(guān)出具的證明，提供勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)責(zé)任方，自行搜集整理有關(guān)的證據(jù)材料。如，微信聊天信息、電話錄音、短信往來，以及其他見證人的證言等。在有些案件中，因責(zé)任方害怕自身后期可能承擔(dān)較大的責(zé)任，在事故發(fā)生后擅自與提供勞務(wù)者簽訂了賠償協(xié)議，但該賠償協(xié)議在傷殘鑒定出具之前作出的，如該協(xié)議賠償?shù)慕痤~與后期根據(jù)傷殘報(bào)告應(yīng)獲得的賠償金相差較大的，提供勞務(wù)者可以借此要求撤銷合同。而該賠償協(xié)議則恰好證明了事故發(fā)生的經(jīng)過以及責(zé)任方的主體信息。

(二)增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)

在提供勞務(wù)者發(fā)生自身損害的事故時(shí)，無論是雇主、幫工人、承攬人，還是提供勞務(wù)者本人，其都要通過法律途徑依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

1、對(duì)于受害的勞務(wù)者本人而言，因其需要對(duì)其傷殘等級(jí)情況以及營養(yǎng)期、誤工期、護(hù)理期等項(xiàng)目進(jìn)行鑒定，以便計(jì)算出其應(yīng)當(dāng)依法獲得賠償項(xiàng)目及金額，故需要及時(shí)向法院提起訴訟，并委托法院選定鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)其傷殘情況進(jìn)行鑒定。在提交訴訟的過程中，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻記住訴訟時(shí)效意識(shí)，以便錯(cuò)過訴訟時(shí)效之后，無法獲得法律救濟(jì)。

2、對(duì)于相關(guān)責(zé)任方而言，因其需要對(duì)其所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行減免抗辯，所以不應(yīng)當(dāng)消極對(duì)待訴訟。筆者建議，在得知被訴之后，積極參加法院選定鑒定機(jī)構(gòu)搖號(hào)程序;同時(shí)，梳理案涉事故工程的全部法律關(guān)系，盡可能追加相關(guān)責(zé)任方，減輕自身責(zé)任。另外，如責(zé)任方能夠舉證證明提供勞務(wù)者自身存在過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)搜集有關(guān)方面的證據(jù)材料向法院提供。

(三)協(xié)助法院執(zhí)行意識(shí)

在案件進(jìn)入到訴訟程序之后，經(jīng)法院依法判決或者調(diào)解的法律文書生效之后，在有關(guān)責(zé)任方不履行生效文書的情況下，提供勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向法院申請(qǐng)執(zhí)行。在申請(qǐng)執(zhí)行過程中，積極協(xié)助法院，提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索。不能在將執(zhí)行申請(qǐng)書提交法院之后，就放手不管。在被執(zhí)行人無故不履行生效法律文書的情況下，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)法院將相關(guān)主體納入失信人名單。并且，在有證據(jù)證明被執(zhí)行人觸犯拒不執(zhí)行裁判罪的情況下，依法向有關(guān)機(jī)關(guān)提供線索及證據(jù)。

04結(jié)語

提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件，不同于勞動(dòng)合同中工傷處理原則。工傷案件，采取無過錯(cuò)責(zé)任原則;而提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件，對(duì)于該人身損害賠償歸責(zé)，采取的是根據(jù)具體情況的不同去選擇無過錯(cuò)責(zé)任原則、過錯(cuò)責(zé)任原則或者公平責(zé)任原則。鑒于該類糾紛案件所依附的法律關(guān)系的特殊性，取證不易，因此筆者建議提供勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)搜集意識(shí)，以便后期維權(quán)。對(duì)于相關(guān)責(zé)任方而言，為減輕自身責(zé)任，也應(yīng)當(dāng)積極參與訴訟，通過追加其他責(zé)任方或者舉證提供勞務(wù)者自身過錯(cuò)等方式予以有效抗辯。法律不保護(hù)怠于形式權(quán)利的人。事故發(fā)生后，積極、依法、有序維權(quán)，才是解決問題之道。

轉(zhuǎn)自：呼蘭之聲

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