《民法典》第五百零六條【免責(zé)條款無效情形】 合同中的下列免責(zé)條款無效： （一）造成對方人身損害的； （二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

對于人身損害，無論是一般過失還是重大過失造成，免責(zé)無效；對于一般過失導(dǎo)致的財產(chǎn)損失，免責(zé)條款有效。

《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十五第二款 生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

甲與丙公司之間簽訂包工包料協(xié)議，甲指派乙到丙公司施工，丙向甲支付費用，甲向乙支付勞務(wù)報酬，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為甲向丙公司勞務(wù)派遣，提供勞務(wù)。丙公司應(yīng)承擔(dān)乙在其管理的區(qū)域內(nèi)的安全責(zé)任，甲有義務(wù)對乙進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。

丙公司作為作業(yè)發(fā)包人，甲作為分包人亦無相應(yīng)資質(zhì)，對于乙的損害，甲與丙公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因乙故意或重大過失行為致乙損害的，乙在其過錯范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。