“仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。＂可見，您的要求是有法律依據(jù)的。關(guān)于證據(jù)問題，您只要提供工傷事實存在的基本證據(jù)，其他相關(guān)證據(jù)應(yīng)由用人單位提供，否則其應(yīng)承擔(dān)不利后果！進入仲裁、訴訟程序后，案件將在法定的審限內(nèi)審結(jié)，并且您可向人民法院申請強制執(zhí)行，從而最大限度內(nèi)維護您的合法權(quán)益。法律依據(jù)：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第二十三條 用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)如實提供鑒定需要的材料，遵守勞動能力鑒定相關(guān)規(guī)定,按照要求配合勞動能力鑒定工作。工傷職工有下列情形之一的，當(dāng)次鑒定終止：（一）無正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場鑒定的；（二）拒不參加勞動能力鑒定委員會安排的檢查和診斷的。