1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
　　需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
　　主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
　　 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。
　　經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
　　

工傷維權找哪個部門(工傷該找哪個部門投訴)

工傷糾紛如果情節(jié)不嚴重的話，建議可以去派出所的調解部門請求調解和賠償事宜！如果情節(jié)嚴重的話可再求助與當?shù)貏趧硬块T，再解決不了的話，直接上訴！...

工傷事故應該找哪個部門(工傷保險找哪個部門)

勞動者在煤礦受傷，如果老板不管的，勞動者可以攜帶相關資料到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。　　 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請?！　⌒杼峤徊牧希汗J定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局......

勞資糾紛應該找什么部門投訴(發(fā)生勞資糾紛應該向哪個部門求助)

雇傭關系和勞動關系是不一樣的 雇傭關系，發(fā)生爭議，自行協(xié)商解決，或者由第三方調解（例如人民調解委員會），或者向法院依法起訴 勞動關系，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。此外，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或......