一、工傷申報是由什么部門負責

1、工傷認定機構(gòu)一般應為統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門，如果統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門是省級勞動保障行政部門的，則應為用人單位住所地設區(qū)的市級勞動保障行政部門。

2、勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內(nèi)進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人。

3、申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內(nèi)補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。

4、勞動保障行政部門在其工傷認定中，應當依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明，明確其傷害部位，向工傷職工頒發(fā)《工傷證》。

由此可見，工傷由社會保險行政部門主管。

注意：

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的或單位拒絕工傷認定申請(出具工傷證明)，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向當?shù)厣鐣Ｕ喜块T提出工傷認定申請。

參保人或單位沒有在30天內(nèi)向社保部門申請，期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等由用人單位負擔。

二、工傷員工維權措施

1、自行向勞動保障部門提起工傷認定

依據(jù)《工傷保險條例》之相關規(guī)定，職工發(fā)生傷害事故申請工傷認定是用人單位的法定義務。但用人單位不申請，也難不倒勞動者。該法第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動與社會保障局提出工傷認定申請。

2、醫(yī)療終結(jié)就去進行傷殘評定

在治療傷情相對穩(wěn)定后向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動功能障礙鑒定，并提供工傷認定書和工傷醫(yī)療有關的病歷資料等。只有確定了具體的傷殘等級才能更加準確地向用人單位主張賠償金額。殘疾在工傷中稱之為勞動功能障礙，按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

3、協(xié)商或申請勞動仲裁

用人單位沒有給您辦理工傷保險的，您可以在評定傷殘后依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的項目計算出具體賠償額，向用人單位要求賠償。勞動者可以與單位協(xié)商賠償，也可以讓企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人民調(diào)解組織出面進行調(diào)解。如果用人單位拒絕賠償，勞動者可以提起勞動仲裁申請要求用人單位賠償。

三、工傷認定的期限

以下是申請工傷認定程序中有關時間的規(guī)定：

1、根據(jù)《工傷保險條例》用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。

2、區(qū)、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

以上內(nèi)容是小編對對問題進行的解答，依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，工傷申請管轄的部門是社會保障部門，如果是交通事故造成工傷的，還需要公安部門配合認定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律聊網(wǎng)進行法律咨詢。