首先，如果要證明勞動關(guān)系，可以提交以下證據(jù)：勞動合同。如果沒有勞動合同，依據(jù)是：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關(guān)系的，可以參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費支付記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作許可證、服務(wù)證等能夠證明勞動者身份的文件；

（3）招聘登記表、勞動者填寫的登記表等招聘記錄；

（4）出勤記錄；

（5）其他工人的證詞；

（6）其他可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。

第（一）、（三）、（四）項有關(guān)憑證由發(fā)包人承擔舉證責任。

除證明勞動關(guān)系外，由于勞動爭議案件類型不同，雙方應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)證明其主張，包括：

1.因用人單位解雇、除名、辭退勞動者引起的勞動爭議案件，應(yīng)當提交的證據(jù)如下：

（1）雙方簽訂的勞動合同或其他勞動關(guān)系證明；

（2）工作開始和結(jié)束日期的證明；

（3）雇主解雇、解雇或解雇工人的決定和通知；

（4）根據(jù)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度制定的相關(guān)處罰規(guī)定；

（5）工人違章違紀的證明；

（6）工人工資、資金和其他收入證明；

（7）用人單位支付的培訓(xùn)費證明；

（8）工人必須遵守的服務(wù)條款；

（9）其他證據(jù)。 2、發(fā)生勞動爭議追討勞動報酬應(yīng)當提交的證據(jù)包括：

（1）雙方簽訂的勞動合同或其他勞動關(guān)系證明；

（2）工作開始和結(jié)束日期的證明；

（3）工人名單；

（4）工人的工作日和到期工資證明；

（5）拖欠勞動報酬的具體數(shù)額的證明；

（6）其他證據(jù)。

3.因工傷保險待遇引發(fā)的勞動爭議案件應(yīng)當提交的證據(jù)包括：

（1）關(guān)于工傷認定的書面決定；

（2）勞動能力鑒定材料；

（3）雇主已支付工傷保險金的證據(jù)；

（4）工人工資和其他收入證明；

（5）治療和醫(yī)療費用文件；

（6）其他證據(jù)。

需要指出的是，一般勞動爭議案件不能直接向人民法院提起訴訟。應(yīng)首先提交有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會進行仲裁。仲裁委員會不接受或者拒絕接受仲裁委員會仲裁結(jié)果的，可以向人民法院提起訴訟。