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我爸是湖北老河口市人,農(nóng)村戶口.在今年6月底在工地上摔傷,致腳后跟粉碎性骨折,前期的治療費(fèi)用都已經(jīng)出了,以后還需要拆去鋼板的費(fèi)用還沒有出。由于是小建筑工地,老板沒有營業(yè)執(zhí)照,我爸跟著老板一起快十年了。現(xiàn)在傷殘鑒定說不可以按照工傷來評,最后按道標(biāo)鑒定為10級。
律聊網(wǎng)律師解答:
本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別,導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動糾紛應(yīng)先申請工傷認(rèn)定,再依法申請作出勞動能力鑒定,就鑒定結(jié)論要求賠償,協(xié)商不成的提起勞動仲裁。(要有勞動關(guān)系證明才可以按照工傷處理)工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資,起訴的被告是單位。
而屬于臨時性的勞務(wù)、雇傭行為,由雇主承擔(dān)一定賠償責(zé)任,協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償項(xiàng)目主要:殘疾賠償金、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神賠償金,交通費(fèi)等!殘疾的賠償主要看傷者的傷殘鑒定、年紀(jì)和戶口類別。城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民有比較大的區(qū)別。
相關(guān)法律知識:
工傷賠償程序
工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明,還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。
工傷賠償 我們知道當(dāng)員工在工作期間遭受一定的損傷或者是事故,是需要申請一定的賠償,那賠償?shù)捻?xiàng)目有很多,我們最熟悉的就是醫(yī)療費(fèi),護(hù)理費(fèi)等相關(guān)方面的費(fèi)用,而今天主要為大家分享的...
當(dāng)職工發(fā)生交通事故在一定條件下也會認(rèn)定為工傷,職工依法可以獲得交通事故賠償和工傷賠償,那么交通事故賠償與工傷賠償有什么區(qū)別?交通事故與工傷能否主張雙賠?交通事故賠償與工傷賠償區(qū)別一次性賠償?shù)膮^(qū)別在一般人身損害賠償糾紛中,除了后續(xù)治療費(fèi)之外,...
可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的,傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟,要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。法律分析訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。根據(jù)相...
案情簡介: 爭議焦點(diǎn): 焦點(diǎn)評析: 本案雖經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解結(jié)案,但在具體處理過程中,也存在不同意見?! ∫环N意見認(rèn)為,本案中,何某所受傷雖經(jīng)工傷認(rèn)定,但尚未進(jìn)行勞動能力鑒定。雙方就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議后,勞動者又提起勞動爭議仲裁的...
已獲案外人賠償?shù)哪芊裨僦鲝埞p重賠償【爭議問題】勞動者在工作過程中,因案外第三人侵權(quán)導(dǎo)致傷亡,已獲得人身損害賠償?shù)?,在工傷保險賠償糾紛中,如何處理工傷保險與人身損害賠償?shù)年P(guān)系,對這個問題歷來爭議較大。在理論認(rèn)識上,似乎有一定通說,即認(rèn)為工...
不可以?! ? 法無授權(quán)不可為?! ? 110民警無權(quán)處理這種工傷糾紛?! ? 而且隔行如隔山,在實(shí)際生活中,勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般可以通過協(xié)議來進(jìn)行了斷,但工傷卻極為特殊,由于《工傷保險條例》及相關(guān)配套文件規(guī)定的工傷標(biāo)...
一、索賠成立的三個條件 索賠成立的三個條件如下: 1.與合同相比較,已經(jīng)造成了實(shí)際的額外費(fèi)用或工期損失?! ?.造成費(fèi)用增加或工期損失的原因,按照合同約定不屬于承包人的行為責(zé)任或風(fēng)險責(zé)任。 3.承包商在事件發(fā)生后的規(guī)定時限內(nèi)提出了書面...
一、雇傭關(guān)系發(fā)生工傷能否申請勞動仲裁不可以。勞務(wù)關(guān)系不可以申請工傷認(rèn)定,雇傭活動中遭受事故傷害協(xié)商不成向人民法院提起訴訟。勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系,不受勞動法規(guī)調(diào)整,不適用工傷保險條例。雇員在雇傭活動中遭受事故傷害的,不能申請工傷認(rèn)定,由雇主按...
工傷賠償糾紛案由是勞動爭議,需要先勞動仲裁。 發(fā)生工傷賠償糾紛處理: 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費(fèi),只要勞動者發(fā)生工傷事故,首先應(yīng)按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償,不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟,工傷保險責(zé)任的優(yōu)...
導(dǎo)讀因用人單位以外的第三人原因致勞動者人身損害,該第三人理所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任,當(dāng)勞動者受傷被同時認(rèn)定為工傷時,因?yàn)楣kU賠付采取無過錯原則,根據(jù)《工傷保險條例》勞動者也有工傷賠付請求權(quán)。如上所述,侵權(quán)損害賠償請求權(quán)和工傷補(bǔ)償請求權(quán)...