2023-06-06 18:02發(fā)布
要點提示：因第三人侵權(quán)致工傷，誤工費與停工留薪期工資競合的處理，在法律沒有明確的規(guī)則可資援引的情況下，應(yīng)對誤工費與停工留薪期工資進行性質(zhì)認(rèn)定，從填平原則和實際賠償原則出發(fā)，依就高原則確定兩者之中數(shù)額較高的作為勞動者應(yīng)獲得的賠償數(shù)額?！ “咐?..
胡圣華自2016年3月8日進入仁豐公司，未繳納社會保險。 2016年7月31日胡圣華駕駛電動自行車在上班途中發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)交警部門認(rèn)定胡圣華在交通事故中無責(zé)任。胡圣華受傷后住院23天。2017年1月...
案情簡介： 錢某為江蘇省興化市某機械修理廠職工。2014年6月18日， 錢某在車間工作時左手小指末節(jié)受傷。 他住院治療6天后出院， 疾病診斷證明書記載 暫建議全休1個月。錢某在其臨時住所處休息一個月后直接回外地老家， 未再到單位上班。 2...
什么是停工留薪期，停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：從受傷當(dāng)日起算，至醫(yī)院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規(guī)】 《工傷保險...
勞動仲裁裁定停工留薪期工資2.2萬元，法院卻判決2200元，這事發(fā)生在東莞木工謝世倡身上。這起案件的背后是勞動者對工傷停工留薪期工資的爭議。大部分律師在接受記者采訪時認(rèn)為，在司法實踐中，停工留薪期工資應(yīng)指正常工作時間工資，應(yīng)該不包含加班工資...
你好 當(dāng)然可以?！ ?您可以依據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定書起訴對方及其保險公司賠償您的損失，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費，如果構(gòu)成傷殘，還可以主張殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金、二次手術(shù)費、 鑒定費、車輛損失費...
根據(jù)我國社會保險法及勞動合同法的規(guī)定，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，屬于法律的強制性規(guī)定。同時合同法規(guī)定，違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效。因此，勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的，此時勞動者要求用人單...
一、當(dāng)出現(xiàn)交通事故并提供法律途徑獲得賠償后能否繼續(xù)主張工傷賠償 二、在主張工傷賠償時，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任 根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可能在以下方面承擔(dān)相關(guān)費用： 1、5-6級傷殘的傷殘津貼 如果員工被認(rèn)定為5級或者...
你可以主張如下賠償： （一）醫(yī)療費。 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必...
核心提示 問：如因工傷職工違章操作造成工傷，用人單位能否依據(jù)規(guī)章制度扣減停工留薪期工資？ 答：不能。案情簡介 2014年底，某煤礦經(jīng)職工代表大會討論后制定一份安全管理辦法，規(guī)定員工因違章造成受傷或自己安全保護不到位造成受傷...
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侵權(quán)造成勞動者工傷，誤工費和停工留薪期工資雙賠?！?
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來源：勞動工傷 時間：2022-02-14 08:01勞動仲裁裁定停工留薪期工資2.2萬元，法院卻判決2200元，這事發(fā)生在東莞木工謝世倡身上。這起案件的背后是勞動者對工傷停工留薪期工資的爭議。大部分律師在接受記者采訪時認(rèn)為，在司法實踐中，停工留薪期工資應(yīng)指正常工作時間工資，應(yīng)該不包含加班工資...
交通事故賠償與工傷保險待遇能否同時享受(交通損害賠償和工傷賠償能同時嗎)
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