申請勞動仲裁是否必須有請求

請求仲裁的意思表示是仲裁協(xié)議的首要內容，因為當事人以仲裁方式解決糾紛的意愿正是通過仲裁協(xié)議中請求仲裁的意思表示體現(xiàn)出來的。對仲裁協(xié)議中意思表示的具體要求是明確、肯定。因此，當事人應在仲裁協(xié)議中明確地肯定將爭議提交仲裁解決的意思表示。

請求仲裁的意思表示還應當滿足三個條件:

其一，以仲裁方式解決糾紛必須是雙方當事人共同的意思表示，而不是一方當事人的意思表示；

其二，必須是雙方當事人在協(xié)商一致的基礎上的真實意思表示，即當事人簽訂仲裁協(xié)議的行為是其內心的真實意愿，而不是在外界影響或強制下所表現(xiàn)出來的虛假意思；

其三，必須是雙方當事人自己的意思表示，而不是任何其他人的意思表示。

如何確定勞動仲裁申訴請求

申請勞動仲裁時如何確定申訴請求是大有大學問的，并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比如住房公積金糾紛，社會保險爭議，目前勞動仲裁機構是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。

針對某些仲裁機構不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因為勞動爭議仲裁委

員會可以不支持你的申訴請求，但無權剝奪你的請求權。

對于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社會保險案件，目前大多數(shù)法院并不受理)，雖然得不到支持，但也不妨寫上，說不定哪一天就有了突破呢!雖然得不到支持，但這種吶喊也是對中國法治建設的一種貢獻，也算是法治建設的一種推動力量吧!

但在勞動爭議案件中，并不是申訴請求提得越多越好。保證申訴請求的充分性只是一個方面，同時對于相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，還是選擇其一為好。當然在選擇的時候，要考慮到相關請求的風險、成本、收益、相關的證據(jù)構成等等多方面，然后再進行選擇。此選擇的過程，也是一個利益權限衡和風險衡量的過程，可能非專業(yè)律師無法完成的。

例如在單位單方解除合同的勞動時，勞動者可能會提出的常規(guī)申訴請求為：要求支付所欠的工資，解除合同的經濟補償金，并支付百分之五十的額外經濟補償金。

但你不妨嘗試增加一些申訴請求，譬如要求被申訴人支付一倍的賠償金，如果有拖欠工資的情形存在，可以要求支付所拖欠的工資，并支付百分之二十五的經濟補償金。雖然這樣的請求仲裁機構與法院肯定不會支持，但那又有什么呢!公民的權利都是一點點的爭取過來的。