一、培訓(xùn)不過(guò)關(guān)可以解除合同嗎

可以。

法律上有很明確規(guī)定，如果員工不適合工作崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不適合，那可以解除勞動(dòng)合同，或者經(jīng)過(guò)調(diào)崗，仍然不能適合新的崗位，也可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第二款的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

二、解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)需賠償嗎

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問(wèn)題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)合同，對(duì)某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問(wèn)題(包括違約賠償責(zé)任)做出具體規(guī)定。勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同的這些約定，是處理有關(guān)培訓(xùn)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動(dòng)者違約時(shí)應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，因費(fèi)用問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

培訓(xùn)不過(guò)關(guān)可以解除合同嗎?如果勞動(dòng)者因培訓(xùn)不過(guò)關(guān)而被公司解除合同，公司解除合同的做法是符合勞動(dòng)法的做法。勞動(dòng)者被用人單位以培訓(xùn)不過(guò)關(guān)而解除勞動(dòng)合同之后，認(rèn)為單位做法不太合理，可以來(lái)律聊網(wǎng)找律師提供對(duì)自己有利方案。