《勞動合同法》實(shí)施以來，引起了社會各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 　　一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動關(guān)系從而減少成本。 　　1、與有關(guān)銷售業(yè)務(wù)人員簽訂《業(yè)務(wù)合作合同》； 　　2、與有關(guān)技術(shù)專家簽訂《技術(shù)顧問咨詢服務(wù)合同》； 　　3、與高級職業(yè)經(jīng)理人簽訂《承包經(jīng)營合同》； 　　4、向勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人事外包，簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。 　　勞務(wù)派遣應(yīng)注意事項(xiàng)：①勞務(wù)派遣單位注冊資金不少于50萬元；②不得向母子公司派遣；③勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂兩年以上勞動合同；④勞務(wù)派遣協(xié)議；⑤告知勞動者。 　　二、如何合法的解雇員工并將成本控制到最低。 　　一）解雇技巧： 　　1、盡量爭取說服員工讓員工辭職； 　　2、協(xié)議解除； 　　3、過失性解除合同：①試用期解除，被證明不符合錄用條件。②嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（在規(guī)章制度中應(yīng)予以明確具體情形）；③嚴(yán)重失職，營私舞弊造成單位重大損失（規(guī)章制度中應(yīng)明確）；④、利益沖突，員工同時到其他單位任職，對用人單位造成重大損害；⑤員工以欺詐、協(xié)迫手段或乘人之危違背企業(yè)真實(shí)意思而訂立合同。 　　4、非過失性解除合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）： 　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 　　a不能勝任工作的認(rèn)定：①依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行考核②應(yīng)保留相關(guān)人員的記錄b對不能勝任員工的處理：①崗位調(diào)整：應(yīng)注意合理性；②培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式和待遇、培訓(xùn)記錄等③注意通知程序等 　　二）、員工的離職管理： 　?、俳夤屠碛晒芾恚篴注意保留辭職性文件；b注意保留員工拒絕簽合同書面證據(jù)；c協(xié)商解除時注明勞動者協(xié)商提出協(xié)商解除；d盡可能協(xié)商解除；e盡量簽訂固定期限合同避免簽署無固定期限勞動合同；f避免非法解雇，由專職人員或律師嚴(yán)格按法律程序處理。 　?、诔绦蚬芾恚篴非過失解除合同，提前30天通知或支付一個月的代通知金；b要求簽收解除、終止通知文件或作相應(yīng)證據(jù)處理c如果是企業(yè)單方面解除勞動合同的要通知工會或召開職工大會出席并獲得全體員工80%的同意）； 　?、垭x職交接：a認(rèn)可離職；b檔案和社保保險轉(zhuǎn)移；c出具離職證明。 　　④支付相應(yīng)離職補(bǔ)償金（以上應(yīng)在規(guī)章制度明確） 　　三、簽訂《勞動合同》技巧 　　1、簽署合同中只約定基本工資。崗位工資不寫進(jìn)合同，崗位工資獎金補(bǔ)貼等單獨(dú)支付。 　　2、商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制應(yīng)簽署協(xié)議，依法應(yīng)約定補(bǔ)償金。 　　3、有一些工種簽成完成一定任務(wù)的勞動合同。 　　4、工作內(nèi)容簽署得較籠統(tǒng)，不要太明確。 　　5、中斷工齡（避免簽署無固定期限勞動合同）：快10年時進(jìn)行人事外包或與另一關(guān)聯(lián)公司簽約，借用另一關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動合同，借用員工進(jìn)行交叉任職及交叉簽署固定期限勞動合同等。 　　四、簽訂勞動合同應(yīng)注意事項(xiàng) 　　1、審查主體、資料、告知義務(wù)（工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、報酬、安全生產(chǎn)狀況等）。 　　2、備份、簽收手續(xù)。 　　3、不得要求提供擔(dān)保，不得扣押身份證、財物。 　　4、關(guān)于無固定期限勞動合同（中斷工齡）：①連續(xù)滿10年；②連續(xù)兩次固定期限合同；③自用工之日起超過一年不與勞動者簽訂勞動合同；應(yīng)對技巧：A交換任職；B人事外包； 　　5、事實(shí)勞動關(guān)系：用工之日起超一個月不滿一年用工日起未簽勞動合同支付雙倍工資。 　　6、簽訂流程：①員工書寫簡歷，提供相應(yīng)身份學(xué)歷等資料并要求員工簽名②提供范本③要求受聘員工在企業(yè)提供的告知資料規(guī)章制度或員工手冊上簽名③受聘員工簽收勞動合同④制定職工名冊 　　7、勞動合同中明確薪隨崗變的條款，具體崗位具體的薪酬通過薪酬制度或通知等來確定。 　　8、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，提前解約賠償，專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議。約定服務(wù)期違約金。 　　9、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制。 　?、偕虡I(yè)知識產(chǎn)權(quán)：A保密制度；B保密協(xié)議。 　?、诟倶I(yè)限制：A經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；B違約金；C主體：高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密人員。 　　五、如何訂立有效的規(guī)章制度。 　　1、內(nèi)容必須合法，規(guī)章制度不得與法律、法規(guī)相抵觸：①法律已明確的。②引入具體違法行為。③細(xì)化相關(guān)規(guī)定：工作紀(jì)律、保密制度、薪酬制度、獎懲制度、崗位職責(zé)、考核制度、競聘制度等。 　　2、制訂程序必須合法：①必須完成與職工代表協(xié)商（開會、記錄）；②經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案或意見并通過；③應(yīng)當(dāng)公示或直接告知、簽收。 　　以上方式，均是在合法前提下進(jìn)行，既保護(hù)了企業(yè)一方利益，又保護(hù)了勞動者利益，值得各方進(jìn)行嘗試。欲了解詳細(xì)操作實(shí)例，可與本所聯(lián)系。

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