2023-06-06 21:07發(fā)布
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變...
勞動者可以與用人單位進行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 1.從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者...
公司裁人是不是按照交的保險賠償?按合同賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 《中華人民共和國...
張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績考核不達標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
今年的疫情讓許多上班黨的日子也變得特別難過起來，降薪都還可以挺一挺，但是被公司辭退是許多人所接受不了的。 今年的疫情讓許多上班黨的日子也變得特別難過起來，降薪都還可以挺一挺，但是被公司辭退是許多人所接受不...
張三（AndyLau）以1萬元的月薪加入了一家酒店，擔(dān)任大堂經(jīng)理。勞動合同期限為2008年1月1日至2011年1月1日。 上班的第一天，酒店前廳部經(jīng)理為張三進行了為期一周的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及酒店服務(wù)的一般知識和規(guī)則。同時，酒店要求與張三簽...
解除勞動合同后培訓(xùn)費用如何處理 事實上，這些做法不符合我國有關(guān)勞動政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動者的利益。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容...
1.誰能告訴我關(guān)于培訓(xùn)費的法律條文 《勞動法》第二十二條：單位為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用...
崗前培訓(xùn)，是很多企業(yè)為了提高員工的自身素質(zhì)和工作技能的一種行為。但是在培訓(xùn)期間的費用該由誰來出呢？1考試合格被錄用者培訓(xùn)費由公司出根據(jù)《就業(yè)促進法》第四十八條、四十九條的規(guī)定，國家采取措施建立健全勞動預(yù)備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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拖欠工資黑名單，拖欠工資黑名單的情形
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企業(yè)公司單方面降薪違反勞動法
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企業(yè)是否有權(quán)單方面調(diào)崗降薪，勞動者如何應(yīng)對
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公司裁人是按照交的保險賠償嗎
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企業(yè)單位能以業(yè)績考核不達標(biāo)，降員工薪資嗎？
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哪些培訓(xùn)可以約定服務(wù)期？
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解除勞動合同后培訓(xùn)費用如何處理
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