拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)

拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、服務(wù)期尚未滿，未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同賠償金等可能涉及勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定。員工離職如何維權(quán)呢？（１）與當(dāng)?shù)厝松绮块T聯(lián)系，尋求幫助，同時(shí)也應(yīng)積極尋求有關(guān)檢查部門的幫助。（２）主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金?？梢笈c員工簽訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)合法解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除勞動(dòng)合同，在３個(gè)月至９個(gè)月的仲裁期間內(nèi)要求公司依法支付賠償金。（３）主張賠償金。 如果與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限已滿，提前３０日書面通知單位的員工可以提前退出。員工離職后，勞動(dòng)關(guān)系仍保持有效狀態(tài)，仍可要求用人單位支付賠償金。（４）主張培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，大多用人單位招聘初級(jí)崗位，可能僅是簡(jiǎn)單培訓(xùn)，如企業(yè)不能及時(shí)安排崗位調(diào)整，就可能要支付培訓(xùn)費(fèi)用；但企業(yè)安排員工有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或崗位技能培訓(xùn)的，如果初級(jí)崗位只是簡(jiǎn)單培訓(xùn)，用人單位就可以不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用屬于“補(bǔ)充培訓(xùn)”的性質(zhì)。 （５）可以主張違約金。例如，企業(yè)在法定事項(xiàng)之外單方解除勞動(dòng)合同，員工主張違約金需要雙方協(xié)商解決。但是，如果在勞動(dòng)者已經(jīng)不能勝任工作的情況下，并以不勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同，則單位必須要履行《勞動(dòng)合同法》第３８條第２款規(guī)定的解除勞動(dòng)合同責(zé)任。用人單位的規(guī)章制度中的變更勞動(dòng)者不能勝任工作的原因，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位另有規(guī)章制度規(guī)定或者經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過的，從其規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者。

拖欠工資黑名單期限為幾年

拖欠工資黑名單期限為幾年，到了期限要視離職與否要求領(lǐng)導(dǎo)交代未領(lǐng)到工資的相關(guān)責(zé)任并給出書面補(bǔ)救方案。拖欠工資是單位的原因造成你離職，但是單位沒有交社保，沒有繳納個(gè)稅，建議聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者直接通過法院申請(qǐng)支付令。明顯你單位老板想賴賬，單位沒有繳納社保。 但是據(jù)我所知是不能要求補(bǔ)發(fā)最長(zhǎng)一年的，不可以主動(dòng)補(bǔ)發(fā)，除非被迫簽訂合同。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。拖欠工資應(yīng)該屬于用人單位的原因?qū)е履悴辉趩挝?，但是無故拖欠工資應(yīng)該還是違法行為。建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除合同，支付未簽合同雙倍工資差額，補(bǔ)繳社保和住房公積金，并要求單位提供必要條件的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)仲裁可以先在員工當(dāng)?shù)剡M(jìn)行，可以委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)代理。如果勞動(dòng)仲裁不受理，可以申請(qǐng)到法院進(jìn)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過下列途徑和方式調(diào)解：（一）申請(qǐng)調(diào)解；（二）申請(qǐng)仲裁；（三）向人民法院提起訴訟。 。

拖欠工資黑名單信息通過部門門戶網(wǎng)站

拖欠工資黑名單信息通過部門門戶網(wǎng)站及省及以上人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示；打電話到對(duì)應(yīng)廳里服務(wù)臺(tái)投訴；發(fā)帖搜索帖子，搜索工資拖欠這條關(guān)鍵詞，看有沒有應(yīng)聘員工工資拖欠的。找人？某些小公司都養(yǎng)不起人啊，再找人？分分鐘你提的工資問題就別指望他們能給你解決了，一到年底拖欠工資幾千上萬，你確定你這是跳槽？是你的問題，提早想好，別讓自己在待下去！也別太計(jì)較細(xì)節(jié)，說不定你就成下一個(gè)服務(wù)不佳的例子了。問一下該公司原來有沒有這方面的員工？最好能問一下公司進(jìn)入時(shí)間，是不是重新上牌的，如果沒有，那可能只是簽了兩年的合同或一年的合同。如果有，仔細(xì)看看會(huì)不會(huì)是由別的原因造成的，是不是哪個(gè)關(guān)鍵崗位由另外一個(gè)不同的人來擔(dān)任。 能提供的這點(diǎn)信息不多，一般是找新工作很難找到滿意的，只能找找之前的再維持下了。雖然這樣做很不好，可是要是不做主動(dòng)員工的話，大概沒什么辦法解決問題吧。如果你有離職意愿，公司又可以給出這么長(zhǎng)時(shí)間的合理正常合法理由為什么不做主動(dòng)辭退主動(dòng)辭退賠償？請(qǐng)百度“試用期違約金”試用期降薪是否合理合理性？你這個(gè)試用期最長(zhǎng)應(yīng)該也有一年半算你一年的勞動(dòng)合同四個(gè)月試用期等于加了一個(gè)月試用期按照不超過一年算一個(gè)月加一個(gè)月勞動(dòng)合同再加一個(gè)月工資違約金不夠本就只能按照正常的工資結(jié)算方式給你多扣幾千塊哪個(gè)是合理的？除非別的公司有能力有技術(shù)主動(dòng)辭退他們?cè)偻艘徊剿麄冇斜颇闳ヌ廴缓笤僖阗r償更多幾千塊真的不用去找你能找到的人你工資在如今已經(jīng)不錯(cuò)，要不然五險(xiǎn)一金你也不會(huì)這么在意你不是說好了到期我回去你們不能無故不回來我們想打破鐵飯碗為什么你們搞得這么不舒服的。而且我認(rèn)為你的這家單位不怎么樣，說好的轉(zhuǎn)正第二個(gè)月工資拖延兩月了還找理由不還？拖欠別人工資都不拒絕？你自己沒有錯(cuò)他是被公司當(dāng)作提款機(jī)了？行走江湖世間哪有不受欺負(fù)的，所以就不要太計(jì)較了。