建議辦信用卡緩解工資遲發(fā)的壓力

用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯(lián)系我：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；

3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。

相關法律依據(jù)：
《勞動合同法》：
第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；
　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；
　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；
　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第十九條（略，我QQ空間與百度空間有相關法律法規(guī)）

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

　　如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
　　1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。
缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
　　2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

　　法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。
例如：
　　《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

　　《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

因公司拖欠工資導致信用卡逾期-因公司拖欠工資導致信用卡逾期怎么辦

因公司拖欠工資導致信用卡逾期，為了籌措生活費用，只能把工資發(fā)放出去。 公司找我借錢，現(xiàn)在是，我不肯發(fā)，要停薪留職一年，可是已經(jīng)答應銀行，可以先 不發(fā)。 我年紀大了，可能會影響學歷吧。 請問這個合法合理嗎，如果違法，那公司也要承擔責任?？墒俏蚁胫廊フ餍艌蟾娲蛴C打印下，公司應該負責他們信 用卡逾期的還款資金，銀行是否需要有應付款項的自己信用報告才可以知道要不要賠償，如果不能，那對于銀行來說他們知道要付費給貸款機構(gòu)借貸款是不是要把借款人 拖欠了的時間信用卡，還有一年的要對薪水給償還？如果不用......

工資被拖欠導致信用卡逾期怎么辦-工資被拖欠導致信用卡逾期怎么辦呢

個人未按時還款，這個事需要自己承擔責任。不過公司未按照規(guī)定時間發(fā)放工資，是一種拖欠行為，也是不合法的。晚發(fā)工資與信用卡逾期是兩件事。如果立案，不能混成一件事受理。公司拖欠工資還強制性讓員工辦信用卡首先，要知道信用卡是用來消費的。并不是用來提現(xiàn)用來生意周轉(zhuǎn)的。那是違規(guī)的，被銀行發(fā)現(xiàn)，會凍結(jié)卡片。其次，公司沒給你發(fā)工資，又讓你們辦卡給公司提現(xiàn)用，風險很大。1：提現(xiàn)是違規(guī)的。2：你不是公司股東，沒必要幫助解決資金問題。3：連工資都發(fā)不出，提現(xiàn)以后，怎么還款？4：如，還不上欠款，銀行會找你，不會找你公司......

因為公司拖欠工資導致我信用卡逾期怎么辦（工資不給發(fā)信用卡逾期）

因為公司沒發(fā)工資一直拖,然后信用卡沒及時還上,影響信用,可以告公司做賠償嗎？做什么樣的賠償！展開全部你只能告公司拖欠工資， 你信用卡是個人使用的，銀行只會找你個人，不會說因為人家沒給你發(fā)工資，所以你欠信用卡的錢，這個不是不還錢的理由。辦ka，取 現(xiàn)，可找 我。因為公司4個月不發(fā)工資造成信用卡被催款起訴。請問公司能負責嗎？這是兩碼事，你可以起訴公司拖欠工資。銀行起訴你，說明你在銀行面前違約逾期了。延遲發(fā)工資導致我沒有及時還信用卡造成的損失該誰負責？個人未按時還款，這個事需要自己承擔責任。不過公司......