因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期，公司要對拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無關(guān)。

第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。
其中第四十七條規(guī)定：用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。
用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。
也就是說，用人單位有補發(fā)工資的責(zé)任，而無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

按照《關(guān)于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定(征求意見稿)》，新規(guī)定有望在用人單位不按規(guī)定補發(fā)工資時進(jìn)行罰款，但罰款是交給國家而不是賠償給個人。
原文如下：
用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以二萬元以上五萬元以下罰款，存在以下情形之一的，處以五萬元以上二十萬元以下罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
”
第二層含義：用人單位只對拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，而不需要對拖欠工資的后果負(fù)責(zé)，那么個人信用卡是否因為拖欠工資而逾期還款或者欠款多少，或者因為拖欠工資而發(fā)生個人房貸問題等等，都與用人單位無關(guān)，公司只對拖欠工資的行為本身依法承擔(dān)責(zé)任，而不對此行為所導(dǎo)致的其它后果負(fù)責(zé)。
如上所述，如果法律規(guī)定中沒有要求用人單位賠償，則用人單位是無需賠償?shù)?，它只承?dān)補發(fā)工資的責(zé)任。

這是不可以的，也是沒有法律依據(jù)的，因為拖欠工資與信用卡逾期是兩個不同的法律關(guān)系，建議你盡快到勞動監(jiān)察部門投訴，保護自己的合法權(quán)益。

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你只能告公司拖欠工資， 你信用卡是個人使用的，銀行只會找你個人，不會說因為人家沒給你發(fā)工資，所以你欠信用卡的錢，這個不是不還錢的理由。

辦ka，取 現(xiàn)，可找 我。

老板拖欠工資導(dǎo)致信用卡逾期-工資不發(fā)導(dǎo)致我信用卡逾期可以告不

6000萬元老板拖欠你的工資。那是不對的。但是這個問題要看你和老板是什么樣的勞動關(guān)系。如果你和老板簽訂勞動合同，那么你就可以首先和老板按照合同的規(guī)定去協(xié)商解決。走老板給你解決這問題。如果老板之子不理，那你可以拿著勞動合同和勞動的證據(jù)，也就是工單以及驗收單。到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T進(jìn)行申訴。要求勞動仲裁部門對你的這種情況進(jìn)中財。跟你進(jìn)行解決。如果沒有簽訂勞動合同，我懂板不給錢。就睡勞動糾紛問題了。首先你要協(xié)商解決。解決不成的情況下，你應(yīng)該拿出足夠的有力證據(jù)。到當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M(jìn)行起訴。請求法院進(jìn)行仲裁。我們店......

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