崗前培訓(xùn)，是很多企業(yè)為了提高員工的自身素質(zhì)和工作技能的一種行為。但是在培訓(xùn)期間的費(fèi)用該由誰來出呢？

1考試合格被錄用者培訓(xùn)費(fèi)由公司出

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第四十八條、四十九條的規(guī)定，國家采取措施建立健全勞動預(yù)備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。

簽訂勞動合同后，因勞動者和用人單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，對勞動者的培訓(xùn)費(fèi)用一般應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

對于簽訂勞動合同前的培訓(xùn)費(fèi)用，一般應(yīng)由當(dāng)?shù)卣袚?dān)，用人單位可以不承擔(dān)。考試合格的，公司招錄后，培訓(xùn)費(fèi)用由公司報(bào)銷；考試不合格者不予錄用，培訓(xùn)費(fèi)用公司不負(fù)擔(dān)，不違背法律規(guī)定。

2公司因轉(zhuǎn)型進(jìn)行的員工培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由公司出

用人單位組織員工培訓(xùn)，費(fèi)用應(yīng)由單位出。根據(jù)《勞動法》第三條、第六十八條的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。公司應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。

3試用期培訓(xùn)解除勞動合同后不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)

勞動和社會保障部對解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題的解答：用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者制度該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

具體的支付方法是：

1、約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；

2、沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；

3、沒有約定合同期的，按五年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；

4、雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。

4出外培訓(xùn)學(xué)成跳槽不宜扣押資格證

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

來源 | 法律快車