我是用人單位，與員工沒有簽合同，員工欠我2千元，請假一個月回學(xué)校讀書考試，計算工資時我將2千元扣除，員工不同意扣除2千元，將我訴至勞動仲裁，要求全額工資5000元并支付解雇費(fèi)用4千元。勞動仲裁作了調(diào)解，稱2千元不屬于勞動關(guān)系所以不能扣除，調(diào)解后支付給員工5000元，沒有支持解雇費(fèi)用4千元。付款后員工在勞動局給我寫了收據(jù)：（收到***支付勞動爭議賠償款人民幣5千元整。今后雙方就此次勞動關(guān)系有關(guān)的全部權(quán)利義務(wù)關(guān)系終結(jié)，雙方無涉。 簽字按指紋），并補(bǔ)簽了勞動合同（合同上寫明基本工資2千元，保險、福利及勞保2千元，合計4千元，合同上的日期是寫開始入職的時間）。后來我經(jīng)過法院把員工欠我的2千元追還。