2023-06-06 05:44發(fā)布
新員工入職管理實務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度，有利于促進(jìn)員工工作接積極性，有利于促進(jìn)員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動法律風(fēng)險的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準(zhǔn)備人事部門提前進(jìn)行入職員工信息整理、工號編制，入職前相關(guān)材料準(zhǔn)備，制...
勞動者查找自己的勞動合同的方法有： 1.聯(lián)系原簽訂勞動合同企業(yè)的人力資源部人員查詢，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 2.如果勞動合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會保障局備案的，勞動者可以憑身份證去該地人...
一、經(jīng)濟(jì)賠償金是什么經(jīng)濟(jì)賠償金又叫做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法國《勞動法典》稱為辭退補(bǔ)償金，俄羅...
有關(guān)勞動合同爭議問題，按照《勞動法》、《勞動合同法》等的有關(guān)規(guī)定處理。 【1】《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位不能扣押勞動者的證件、物品，否則要受到處罰。 《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等...
01. 根據(jù)《勞動法》第三條的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。 02. 根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 ...
案情介紹郝某系江蘇某化學(xué)工程公司員工，于2001年8月1日入職某華設(shè)計院，2011年8月郝某遞交申請，聲明因工作需要，自愿在設(shè)計院關(guān)聯(lián)企業(yè)——某華公司長期工作，雙方簽訂的勞動合同約定郝某的崗位為高級工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計工作。2016年4...
什么是停工留薪期，停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：從受傷當(dāng)日起算，至醫(yī)院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規(guī)】 《工傷保險...
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