7月1日，公司決定派張三進行專項技術(shù)培訓1個月，培訓費用2萬元。

公司與張三簽訂《培訓協(xié)議》：培訓結(jié)束后得再為公司服務(wù)5年，如違反服務(wù)期約定，須支付違約金。

9月8日，張三提出辭職。公司告知，為提升職工個人的專業(yè)技術(shù)水平，花費巨資。如果辭職，必須先賠償培訓費用。 那么，公司的說法正確嗎？

試用期內(nèi)不得要求勞動者支付培訓費用

《勞動合同法》第22條針對專項培訓規(guī)定了服務(wù)期條款：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》規(guī)定：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。

本案中

職工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同

用人單位不得要求勞動者支付培訓費用

提醒：實踐中，如用人單位確實有需要派勞動者參加專業(yè)技術(shù)培訓，建議在試用期過后再進行培訓安排。